嘉宾介绍
Leslie Tang
Head of Client Solutions
Randstad Greater China search & selection
在进入猎头行业之前，Leslie在汽车及汽车相关业务、食品及消费品等行业领域，商业拓展与人力资源招聘管理等职能领域，有着近十年的跨行业工作经验。
十年磨一剑，他转行加入任仕达成为一名优秀的猎头，凭借丰富的经验与专业素养，一年多的时间里，就从一名猎头快速晋升为香港区全球客户解决方案经理，随着任仕达大中华区的业务整合，他在任仕达也有了更广阔的职业发展空间，负责的范围也从任仕达大中华区香港拓展至任仕达大中华区，成为中高端人才搜寻与甄选客户解决方案的负责人。
是什么原因让他选择转行做猎头？在任仕达如何快速晋升？任仕达又是如何与客户度过疫情等至暗时刻的？大湾区发展给任仕达带来了哪些发展机遇？本期特邀请任仕达大中华中高端人才搜寻与甄选部 head of client solutions, Leslie Tang分享他的故事与洞见。
猎头非常适合有丰富工作经验的人
猎头是人力资源领域的专家，他们深谙就业市场，优秀人才的匹配，以帮助客户实现商业目标。
猎头聚焦的主要是中高端稀缺性人才，这类人才市场竞争非常激烈，所以他们不得不快节奏地高效工作。
优秀的猎头需要敏锐的眼光、销售能力和客户管理经验、良好的沟通能力和广阔的人际关系网。他们不仅要对客户的经营和人力资源配置有深入的了解洞察，还要能帮助客户解决问题。
这类职位非常适合有资深行业经验的职场人士，并且也能打破之前的职业发展天花板，拓展更多潜力，获得更高收入。
这也是猎头行业吸引我加入的原因。同时，该职业也为我更宽阔的职业生涯奠定了基础。
任仕达有广阔的职业发展平台
任仕达非常重视对员工的投入，这也是我们实现可持续发展的有效方式。
任仕达开发了很多培训课程，我也参加了一些，非常有帮助。从某种意义上说，一个公司需要投入很长的时间来培养出一名合格的猎头，任仕达在这方面非常有耐心、有计划和有步骤。
这仅仅是一方面，任仕达多元化的业务和全球服务网络为员工的职业发展提供了更大的平台，这也让我有机会拓展更大的职业范围，挖掘自己更多的潜能。
在日常工作中，任仕达不仅帮助你成功，而且及时肯定你的成功为公司带来的价值，这非常珍贵。
Great Conversations 持续挖掘员工潜力
任仕达的文化非常开放和包容。在不同阶段，我们可以根据个人的情况，规划个人的职业发展目标，并与直线经理开诚布公地交谈。可想而知，这种交流十分富有意义。
在任仕达，我们每年至少有两次Great Conversations。某些员工每年甚至会有四次。无论是从员工在公司中的成长历程来看，还是从公司发展所需要的人才、资质能力来看，每次交流都是一个很好的融合机会，可以让我们来了解，并确保做了足够的努力，来满足员工的期望。
员工在做什么？他们希望达到什么样的职业目标？我们如何培养他们？能为他们提供哪些方法或工具？如何确保他们获得新的技能，如何确保他们往期望的目标晋级？
帮助员工了解职业生涯的每一步，了解目标职位所需要的胜任能力，了解需要补足的差距，我认为任仕达在这方面做得非常好。
与客户一起度过至暗时刻
在艰难时期，我们必须按照客户的业务节奏开展工作。
在世界经济发展缓慢，因疫情区域经济按下暂停键的大背景下，任仕达也不能幸免。比如今年上半年，对任仕达来说不是一个好光景，我们在经营上和客户都面临着同样的问题。
尽管如此，我们依然努力在服务上为客户做更多。
我们继续同客户保持良好的沟通关系，并努力为他们提供必要的信息，分享知识以帮助他们维持业务，跟上市场的步伐。这不仅仅是为了盈利，而是选择共同发展。比如，即使在香港经济暂停，客户经营停滞的情况下，我们依然做了很多服务调查、满意度调查，市场趋势信息分享给到客户。
我们也在不断地提供富有创新的解决方案，帮助客户度过难关。比如，在疫情期间，中国大陆的分时共享用工服务，满足了客户短期用工的需求，合理控制了人力成本。
成为客户真正意义上的合作伙伴
随着粤港澳大湾区的发展，客户对区域合作提出了更深层次的要求，他们希望与一家能够在大陆、香港都能提供服务的，值得信赖的人力资源服务提供商合作，以简化流程。
这无疑对任仕达的业务开拓非常有利。
我们一直都在努力为客户解决问题，了解他们的需求，强有力地展示我们在两个市场上的能力以增强客户体验，并通过整合多样化的解决方案为他们带来更多更好的服务，如中高端人才搜寻、人力资源外包服务等。
我们确保客户真正享受这种服务体验，我们不仅在为他们解决一个问题，可能也在帮他们解决两三年后将要面临的问题，成为他们真正意义上的战略合作伙伴。