本期嘉宾
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任仕达大中华区苏州中高端人才搜寻与甄选部管理顾问Sara Ling
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专注于汽车研发领域中高端岗位的人才寻访与甄选。从甲方HR到乙方猎头，凭借同理心、专注及高精准交付能力，得到客户及候选人的信赖。
为何从甲方HR到乙方猎头？
Sara：个人比较喜欢接受挑战，猎头的工作促使我每天学习，使我更敏锐地了解市场，接触到一手信息，对于自己思维的高度和宽度都有提升，工作本身也更有趣。
面对动态的内外部环境，猎头的工作需要不断地学习行业知识、专业知识，每天都能接触到新鲜的事务，并把自己了解到的资讯与企业HR及候选人交流、讨论，学以致用。在猎头行业，可以根据自己的情况选择不同的行业领域进行尝试和挑战，可以选择自己喜欢的领域和愿意专注的方向，不断成长为这个专业领域的专家。这些都是我非常感兴趣的地方。
甲方经验如何助力现在的工作？
Sara：以往的工作经验和知识沉淀使我对于甲方HR的工作有更详细地了解，包括工作内容、工作流程、工作习惯，劳动合同法等HR专业知识，使我更有同理心，能够快速响应需求，更细微周到地或前瞻性地处理工作，给他们留下贴心的印象。
为何加入任仕达？
Sara：主要有四个方面，第一是平台, 任仕达Human Forward以人为本的企业文化。第二是包容、融洽、开放的团队氛围，遇到“难题”时，可以随时走入老板办公室交流，老板也会给予每个人自由发挥的空间，我很幸运遇到了这样的老板。同事们之间也会开诚布公地出谋划策。第三是良好的晋升体制，每个成员都可以通过努力达到自己想要的职业目标。第四是完善的培训体系，无论是入职培训还是在职培训都十分完善。
分享一件富有成就感的事
Sara：客户有一个岗位空缺，需要一位十分资深的候选人，市场上十分紧缺，当时我推荐了一位高潜力的候选人，客户和候选人都比较满意，但在资历上，还不满足岗位需求。期间，我继续与这位候选人保持联系。
后来经过一年的时间，因为没有找到合适的人选，客户就采用了我推荐的这个高潜人选，成功使候选人与客户完成了匹配，候选人非常开心，并给我写了感谢信。这件事对我的触动很大，真正促成我成功的因素是执着的态度和韧性，以及一个正确的时间正确的机会。
对于新人的建议？
Sara：首先，心态非常重要。了解市场趋势，保持一颗持续学习的心，保持进入这个行业的初心，遇到困难勇于接受挑战，面对并解决。同时，还要选择一个感兴趣的领域，扎根下去深耕，对工作的产出会起到事半功倍的效果。其次选择一个适合自己的平台，有一定的品牌影响力，有完善的培训体制与职业规划体系，会助您在猎头这条路上走得更快。
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任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。