9月20日，任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏（Rockee Zhang）应邀参加第三期梅园论剑，发表主题为《未来的工作》演讲。
梅园论剑是人力资源管理领域商业领袖的对话平台和分享社区。本次活动以“颠覆性时代与HR的未来世界”为主题，希望通过企业高管们的分享与对话，集中探讨在“颠覆性时代”下，新技术在企业人力资源中的应用，以及人力资源管理者在未来企业组织中的全新定位，以此开辟一条企业管理的创新之路。
Rockee作为受邀嘉宾，结合任仕达和市场上的相关数据报告，与在场的近百名企业高管及人力资源负责人共同探讨了“未来的工作”。
正如任仕达首席执行官Jacques van den Broek所言：“未来的工作岗位不会短缺，但工作内容将从本质上改变。拥抱未来的同时，我们更需要为变革做好准备。”
其次，Rockee逐条分析了造成未来工作变化的驱动因素。其中，技术进步与自动化是驱动因素之一。此外，造成未来工作变化的驱动因素还有：数字技术产生更多短期工作；数字技术提高就业包容性；全球化与城市化促进消费升级；全球化与城市化促进新兴服务型职业增长；人口老龄化促进技术进步及高技能人才需求；人口老龄化促进服务型人员需求。
随后，Rockee进一步分析了未来工作变化带来的机遇与挑战。随着市场人力资源配置的变化，将带来的是就业再分配与两极分化，一方面，2022年全球预计新增1.33亿职位，劳动力前景颇为乐观；另一方面，自动化导致平均每7名工人，其中1人将面临失业。
两极分化的现象将同时体现在技能差距上，一方面，诸如思维分析创新、批判性思考分析等技能将持续增值；另一方面，诸如人员管理、技术安装维护等技能将遭遇加剧贬值。未来，近50%岗位职责内容将发生变化。
最后，Rockee提出了四条建议与思考：①投资以人为核心的技术；②投资数字技能的培训；③提升不同工作形式的流动性；④企业可以通过借助战略合作人力资源服务供应商，实现以下三种应用情景：配置高技能稀缺类人才、外包非核心类人员，以及转职被裁员工。
虽然我们身处于“颠覆性时代”，技术进步将带给我们的是双向的作用，但只要我们理性且乐观地面对这种变化，并及时投资自我、改变既有的企业管理方式，就可以在变革中实现质的飞跃。