近日，由山东省人力资源和社会保障厅、济南市人民政府指导，济南高新区管委会、济南市人力资源和社会保障局主办，济南高新区社会事务局、济南高新（国际）人力资源服务产业园协办的构建跃迁之力（Building the Power of Quantum Leap）——“中国人力资源服务业发展论坛”在济南喜来登酒店成功举办！
任仕达大中华区中国服务外包事业部总经理张鹏先生（Rockee Zhang）受邀参加并做主题演讲。
无论是疫情前还是疫情后，人才对组织和企业的发展都起着关键性作用，如何在雇主品牌与人才之间构建双赢桥梁？Rockee以“雇主品牌与人才引留”为主题，从新视角为雇主品牌塑造与人才引流分享洞见。
E时代下的00后更注重职场科技体验感
任仕达大中华发布的2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25℃新雇主品牌建设》显示，雇主品牌对企业的人才吸引与留用越来越重要。
00后作为E时代下长大的一代，对科技技术有着更高的认识与体验，他们有着更多新的职场追求，薪酬福利之外，更看重工作内容的趣味性及多元化，更青睐工作能够为生活带来的更多满足感。
人工智能、云计算技术的应用与发展，对于企业而言，不仅能够改进员工的工作效率，还能进一步增加员工的科技体验感，提高创造力。
高质量人才有着更高的职业诉求
随着诸多行业转型升级，向技术密集型知识密集型产业倾斜，对人才的技能需求也越来越高，越来越希望吸引到高质量的优秀人才。
与此相对应的是，职场人受教育的程度逐年上升，本科及硕士学历的人才越来越常见。高学历、起点高的候选人职场诉求相对更高。
2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25℃新雇主品牌建设》显示，42%的硕士受访者希望自己的意见被领导或同事重视，高于其他学历受访者。
在工作中，他们对自己擅长的领域，往往更有底气，更乐于颠覆与挑战权威。在公司内，也更迫切希望自己的工作主张得到公司的重视。
让职场天地不囿于一平米工位
Rockee表示，防疫作为持久战最重要的一环，企业保障员工稳定的薪资收入、提供保护雇员生命安全的保障机制刻不容缓，已经成为雇员最基本的要求。
约50%职场人在近五年内持续追求就业保障这一基本需求，希望从事连续的有酬工作，2020年相比2019年上升2%。
疫情下，企业调整招聘规模甚至降薪裁员，员工为获取更稳定多样的收入保障，更愿意尝试斜杠。调查发现，约34%的受访者更倾向于选择长期+短期组合的雇佣方式。
疫情期间的云办公打破以往现场办公上的空间限制，相比疫情前期望企业营造愉快和谐的工作氛围，雇员更期待自主选择灵活的办公方式，希望雇主可以利用最新技术提供远程办公平台。
对于企业而言，搭建数字化赋能平台，让职场天地不再囿于一平米工位，用数字化驱动发展，提升远程管理，势在必行。
海纳百川有容乃大。多元化的用工形式、员工组合，更有利于企业吸纳与包容国内外优秀的创新人才，博天下之英才为之所用。
作为职场专家，任仕达深谙此道，在人力资源配置领域，具有六十年全球资深的行业经验，并不断通过全球化的专业服务，深耕大中华区的人力资源服务，从中高端人才招聘、服务外包、人才解决方案，延伸至分时共享用工服务、转职服务等诸多新领域，致力于以多元化的商业模式，为客户提供一站式服务。