01 课程背景
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，也成为企业正常经营中绕不开的话题。仲裁诉讼的过程中最重要的就是“赢”，如何能够赢在证据？庭审中，企业方常遇到的问题包括：
劳动争议的证据有哪些？
如何举证？劳动纠纷提供证据的注意事项？
劳动争议案件的举证范围，劳动争议举证责任怎么分配？
为了帮助企业维护好雇主品牌形象，减少不必要的经济损失。由任仕达大中华与上海蓝白律师事务所合办的线下沙龙“劳动争议案件的证据收集与识别——赢在证据”，特邀蓝白律师事务所高级合伙人钱明辉律师为您答疑解惑，与您共同探讨劳动争议案件的证据收集与识别问题，欢迎您的加入！
02 课程时间与地址
2022年10月26日（周三）14:00-16:30（13:30开始签到）
上海市静安区梅园路77号上海人才大厦1407室
03 课程大纲
一、劳动争议案件构成要素
1. 证据种类及具体指引
① 劳动争议案件范围
② 证据种类：书证/物证/电子数据（聊天记录等）/证人证言/视听资料...
③ 证据分类：证明当事人诉讼主体资格证据/证明劳动关系的证据/证明自己主张的证据/相关程序应提交的证据
2. 证据收集和应用
① 证据三性：真实性、合法性、关联性
② 不同案情下讨论:主张有无劳动关系时/主张劳动关系解除时/主张工伤待遇时...
3. 适用法律规定
① 法律法规
② 地方性政策及红头文件
③ 法院裁审口径...
二、典型劳动争议案例解析
1. 案件事实
① 横向对比：上海地区案例vs外省市案例
② 纵向对比：上海地区不同时期的类案判决
2. 裁判结果
① 裁审口径的差异：上海地区仲裁+一审+二审/不同省份之间
② 政策更新及调整：同案不同判
③ 关键性证据总结
三、劳动争议案件举证注意事项
1. 举证责任分配
① 不同情形下的劳动者&用人单位举证责任分配：劳动者主张二倍工资/加班工资/单位主张劳动者严重违纪...
② 法律依据
2. 无效证据有哪些？
四、应诉证据准备之企业管理建议
1. 制度建设
① 实体方面：规章制度、考核标准、岗位说明...
② 程序方面：工会通知、民主程序、员工签收...
2. 职责划分
五、现场答疑交流互动Q&A
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**为保障安全与参会体验，如因疫情特殊情况而需调整活动形式，主办方将在开课前电话/邮件通知参会者，请您保持通讯畅通。
主讲人:钱明辉
- 上海蓝白律师事务所 高级合伙人
- 上海蓝白律师事务所 管理合伙人
- 上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员
- 上海政法学院法律学院兼职教授
- 上海《东方大律师》节目特邀嘉宾律师
阿基米德FM 《法眼看天下》特邀嘉宾律师
作为上海蓝白律师事务所高级合伙人及资深律师，钱明辉律师长期专业从事劳动法及衍生商事法律工作十多年，处理过数百起世界500强企业、国内大中型企业等劳动商事争议案件，现担任美、日、德、法、港、台、新等数十家外资和中资企业的常年法律顾问，具备丰富的诉讼实践经验和扎实的法律运用能力，熟练处理企业日常运营相关法律事务。
钱律师在业内首倡“1+3劳动商事律师”，业务领域涉及劳动商事法律咨询、人力资源制度设计、裁诉讼争议解决、企业薪税整体筹划、企业知产竞业保护、企业股权激励交易、企业人事风险控企业用工方式优化及关键人才保留激励等，尤其擅长个体与集体劳动商事争议的企业级谈判策略:与现场面谈，以及突发疑难极端劳动商事纠纷事件的调停与处理。
规 模:限40人
形 式: 线下活动
地 点:上海市静安区梅园路77号上海人才大厦1407室
受 众: 人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理