商业原则
任仕达商业原则传递出了积极的信息，指导我们践行核心价值观——了解、服务和信任，臻于至善，和谐共赢；并确保工作世界的需求与我们的商业和个人行为保持一致并相互促进。
任仕达是联合国全球契约的签署方，尊重并支持联合国在人权、劳工、环境和反腐败方面的10项原则。有关劳工的原则出自《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》：结社自由和有效承认集体谈判权利；消除一切形式的强迫或强制劳动；有效废除童工制度；消除就业歧视和职业歧视。
我们致力于将全球契约原则融入任仕达的公司战略、文化和日常运营，因此这10项原则被视为我们商业原则的一部分。
任仕达认识到，我们对外部关系同样负有责任。在与候选人、供应商、客户和其他商业伙伴的互动中，任仕达努力维护商业原则，并鼓励我们与工作领域的利益相关者继续积极对话。
商业原则是我们的最低标准，但除此之外，我们也必须始终遵守所有法律、人权原则和任仕达的内部政策和程序。任何人都无权违反这些原则。如果商业原则与当地法律相冲突，则必须以当地法律为准，同时努力按照商业原则的精神行事。部分商业原则将根据需要在单项任仕达政策和程序中进行更详细的概述。
了解：我们是专家我们了解我们的客户、他们的公司、我们的候选人和我们的业务。在我们的业务中，最重要的往往是细节。
- 我们了解并遵守约束我们业务的法律、国际人权原则和任仕达的内部政策和程序
- 我们了解并遵守竞争法和反垄断法
- 我们了解并遵守有关任仕达股票或证券的内幕交易和市场滥用法律
- 我们确保依法创建、使用、存储和销毁我们的记录（包括个人信息的记录）
服务：我们的成功源于卓越的服务精神，超越行业的核心要求。
- 我们以公平且合乎道德的方式开展业务，并避免可能在任仕达的利益和我们的私人利益之间产生利益冲突或潜在冲突的任何情况
- 我们不提供、给予或接受贿赂
- 我们拒绝可能造成不正当影响或潜在不正当影响的礼物或款待
信任：我们尊重他人，重视我们的关系，善待他人。
- 我们公平对待他人，谨慎行事，并尊重人权。我们不容忍任何形式的恐吓或骚扰行为
- 我们尊重隐私权，确保机密信息得到保密，且不滥用他人的机密信息
- 我们不为个人目的而滥用任仕达财产
和谐共赢：我们的业务必须始终有利于整个社会。
- 我们重视多样性，不因年龄、肤色、残疾、性别、婚姻状况、国籍、种族、宗教或性取向或任何其他不相关或非法特征而实施歧视。
- 我们不与任何涉及恐怖主义或其他犯罪活动的人士交往。
- 我们不向公共或私人办公室的候选人、政党或其他政治利益相关者提供捐款。
臻于至善：我们始终寻求改进和创新。
- 我们把业务中的健康和安全，包括我们的公司和临时工人的健康和安全，视为第一要务
- 我们保持并提供全面、公平、及时、准确和可理解的合同、记录和财务信息
- 我们努力将我们的业务对环境的影响降到最低
如果出现违反这些商业原则的情况，员工应首先通过正常的（当地）报告渠道提出问题，也可通过当地管理部门或定期当地联系渠道，如通过确定的知情人、投诉台等。向管理层报告通常是最快且首选的途径，也是确保整个任仕达集团保持良好、开放工作环境的最佳方式。
如果当地报告渠道不适宜或无效，应使用不当行为报告程序（即举报人程序），但该渠道应作为最终措施。根据本程序提出的所有问题将被严格保密，并完全保证不会对提出善意投诉的任何员工进行报复。
员工的报告将得到迅速调查，并在必要时采取纠正措施，以圆满解决问题。尽管我们允许根据不当行为报告程序提交匿名报告，但如果投诉人透露其身份，将大大有利于报告事件的调查。