用了这招，他从几万人的应聘者中胜出.

又是一年春招季，由于经济复苏的影响，今年有更多的企业愿意放出更多的就业岗位。但竞争仍然激烈。拿某互联网大厂公开的数据来讲，竞争最激烈的技术类岗位录取比例可以达到215：1，可能比转发抽奖中奖的概率还要低…

虽然“中奖概率”很残酷，但招聘毕竟不是简单的抽奖事件，而是“竞技类游戏”，是一场实力与技巧的比拼，越优秀的人胜出的概率也就越高。

想要进入比赛场地就需要一张门票，你的简历就是这重要的敲门砖，那如何为自己的简历疯狂加分呢？有三点需要特别注意。

选对合适的时机

求职旺季HR的邮箱会收到许许多多的求职简历，一不小心就可能让自己的简历沉底，所以选择合适的时机是非常重要的。

投递简历的时间最好处于工作时间中，或者是早晨上班前的通勤时间，假如你在晚上下班后的时间投递了简历，HR的邮箱在早上又收到了N份简历，那你的简历可能就被埋在了后面。

量化能力

运用STAR法则可以让你的经历呈现的更加直观，即：事件发生的背景、你的目标、采取的行动、获得的结果。

比如：在xx比赛中，我带领组员制定了xx目标，并做了市场调研工作，分析了xx的可行性、联系了xx位人员获取xx线索，制作了xx策划案等，最终在比赛中获得了xx奖。

在所有的描述中，最好要有量化的结果，突出自己的优势，如果是写在简历上，篇幅不要太长。

关键词匹配

有HR说过，需要的人可能不是最优秀的，但一定是和岗位最匹配的。写在简历上的能力，一定要与岗位描述尽可能的贴近。

比如用户分析岗位：要求所学专业与心理学、市场营销等专业相关；如果是相关专业最好，如果不是相关专业则要突出自己学过和用户研究相关的课程。

要求熟悉用户调研的方法，就把自己工作中或者校园里调研的经历讲出来，尽可能多的使用相关术语。

投递简历的时候不妨站在HR的角度想，简历如何呈现能让HR用最短的时间了解你的优势？如果让你体验HR的工作，你还可以查阅更多人的简历，学习从简历中初筛合适的候选人。

下面是招聘助理和招聘专员的岗位描述。