一个在行创业指导专家，谈起他和学员的一次聊天。他们谈到了他的目标，如何摆脱世俗界限，快速在职场脱颖而出。
谈话期间，学员问这位专家：“你多大年纪了？用多少年时间实现了自由职业？”
在那时，他的大脑突然停顿了一下。
当人们问起他的年龄时，他通常会感到有些拘谨，特别是因为他知道人们不可避免地会根据年龄做出一些判断，所以他时常把自己打扮得少年老成的样子。
但他同时又是一个诚实开放的人，他如实回答说：“再过一个月我就25岁了。”
那位学员很惊讶：“哇，你才25岁？我以为你比我大很多，至少35岁！”
顿时氛围僵持了一会，仿佛对方一旦知道他这么年轻，他就失去了所有的信誉。
后来这位专家介绍了自己跳级、提前修满学分从学校毕业，以及五年创业，曾有机会为一些不同的组织和创业公司担任顾问的经历。
对方瞬间又变得表示信服，尤其在一针见血地指出他创业可能会遇到的问题与隐患时，他连连点头，目不转睛地听他介绍。
经验与年龄不正相关
一个人年纪越大，并不意味着他/她在所有事情上更有经验。经验实际上是建立在某个领域经历和投入上，而不是在这个领域工作了多少年。
如果一个工作了十年的人，大部分时间都无所事事，在一个职能领域只做了五年的最基础水平的工作，那么他不会比一个每天花十个小时努力在一年内把它做得更好的人更有经验。这就是为什么许多计算机科学技术专业的硕士的表现不如一个只有高中文化水平黑客的原因了。
正如这位创业指导专家所言，即使有些在企业里工作了10年的人，当他们想出来创业时，他相信有一些宝贵的东西可以传授给他们。因为他每周至少花40多个小时在这上面，在这一领域的探索与研究从来没有停止过。
他对新一代消费群体有着深入的了解，在很多情况下，他可以引导他们找到正确的目标市场，教他们如何激励新一代团队成员朝着共同的愿景前进，指导他们花最少的成本利用社交媒体营销触达大多数人，在产品的开发上如何做到功能聚焦与精简。
Z一代人的机遇
事实上，与其他几代人相比，Z一代更雄心勃勃，知识更渊博。在过去，当有人对某事感到好奇时，他们必须去图书馆，翻阅索引卡，找到信息所在的页面。如果周围找不到有经验的人，大多数人会放弃好奇心。
由于互联网的存在，Z一代人在成长过程中很容易掌握最新最全面的信息，可以在几秒钟内找到想要的信息，甚至可以在网上询问和回答任何想咨询问题的人。答案不再仅限于从事这一领域多年的中老年人。
正是由于即时信息的获得，Z一代接收知识和信息的速度比上一代人快，更能够产生更多创造性的想法与建议，更容易在早年有所成就。
因此，对于Z一代而言，越早地确定职场目标，集中注意力提高能力积累经验，在所在的领域就会变得越强大，越容易建立起自己的个人职业品牌与信誉度，越容易赢得别人的尊重。这也是一部分禀赋聪明的95后脱颖而出的原因所在。
不过很快，下一代的职场人士也会在很多事情上比Z一代年长的人更有经验与能力，这将是长江推后浪的自然规律。