数据显示，2019年中国董事会女性成员占比为11%，比例排名全球第26位，低于全球平均水平。
在传统观念里，我们会认为男性比女性更应当在外拼搏，而女性更适合做一名贤内助，负责相夫教子。当女性更注重事业发展时，我们称其为“女强人”，似乎也是一个略带贬义的词语。
那么女性是否应该顺应传统观念，只展现出贤惠、温柔的那一面呢？
对传统观念Say No
随着时代的发展，更多的女性接受了优质的教育，她们拥有更高的学历水平和素质能力，因此展现出由内而外的自信与底气。社会科学的统计显示，获得高等教育学位的女性数量持续上升，女性更多集中在教育健康、人文社科、商科法律等专业领域，同时也有越来越多的女性进入STEM学科（科学、技术、工程、数学）——传统上由男性主导的领域。
这些优秀的女性走入职场，并且会积极地追求职业上的发展与晋升。有数据显示，49%的新生代女性相信，她们在目前公司内可以晋升到高层管理岗位。
新时代的女性应当勇敢地对传统观念Say No，并在历练中提升我们的自信。任仕达大中华区董事总经理高蕾（Nikki Gao）表示，“自信并不是我们与生俱来就有的，自信是在不断地跌倒、爬起的过程中逐渐建立起来的。我们要给自己跌倒的机会，更要有坚强的毅力爬起来。一如英文单词NO，调过来就是ON, 从不行到继续前行，任何事情都有解决的钥匙。”
女性领导者的魅力：更柔性的领导风格
《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的研究结果显示，在16种领导品质中，女性在12项中的排名高于男性，包括主动性、适应力和沟通能力。
随着数字化转型，大多数的组织结构倾向于变得更加扁平化和网络化。在这个过程中，适应力和沟通能力的重要性被进一步突显。
相较于男性领导者，女性领导者更加善于倾听意见，拥有较强的感受力和同理心，注重员工的心理需求，乐于鼓励下属积极参与，更容易从培养发展的角度对待下属，呈现出更加柔性的领导风格。
在Nikki领导的任世达中国，公司就设立了多方沟通反馈渠道，来倾听员工声音。“Talk to Nikki”鼓励员工直接与老板对话，倡导职场中的民主平等与性别平等；每季度员工调查问卷“我想听你‘任’真说”，及时了解员工需求并付诸行动……
她可以很温柔，也可以很有力量
有些人会有刻板印象，认为女性可能不够理性，不擅长数据分析和商业决策。
但2018年波士顿咨询对全球女性创业者的调研报告指出，相较于男性，女性创业者更依赖于数据与信息分析，愿意投入更多时间研究，更耐心，这也使得女性创办或共同创办的初创企业普遍产生更高的收益。
Nikki 认为，女性管理层决策时应学会分析，不能非黑即白，要结合“两利相权取其重，两害相权取其轻”的方法，以免小概率事件一叶障目，让自己陷入困境，改变目标甚至放弃目标。
只要付诸时间与耐心，每一个优秀的女性都可以成长为优秀的领导者，既能够在沟通中让人如沐春风，也能够在商业决策时明智果敢。
她可以很温柔，也可以很有力量。