四招新人指南，助你平稳度过试用期.

当你披荆斩棘在连续几轮面试中脱颖而出，获得心仪的offer后，满心喜悦的同时，也面临着一些入职前夕的焦虑。

1. 如何温度度过自己的试用期？
2. 新入职第一天应该如何与同事相处？
3. 我到底能不能胜任这份工作？

事实上，任何一份新工作的前三个月都像是面试过程的延伸——从第一天开始，你就需要发挥自己的才能。以下我们准备了四点建议，希望能够帮助你顺利开启新工作。

专注本职工作

进到新的环境，公司的一切都是陌生的，听到老同事们唠嗑，自己想跟他们打成一片，往往会跟风。一进公司便开始打听薪资、福利待遇、是否需要加班等问题。有些职场新人，刚上岗，工作都还没整清楚，就想着找HR谈薪水或换岗之类的。这其实是不成熟的表现。与其花时间研究那些有的没的，还不如全神贯注的先把自己工作做好，你做出业绩，腰杆硬了，说话才会有底气嘛。

所以试用期期间，不管你对福利待遇是有多么关心，一定要记住，先把工作做到极致才是上策。

学会好好说话

频繁换工作的，一般是工作时间不足3年的职场人，而且他们一般在试用期离职。其中，近三成人离职原因是觉得屈才，抱怨管理者无视他的努力。所以选择离开。

其实，这种问题很多时候，不仅仅是他人无视自己的努力，而往往是自己沟通不畅导致的。作为新人，工作遇到问题，应及时向上级反映；遇到需要上级做决定的事，万万不可自以为是的自己做主。跟上级、同事们沟通，要注意态度、方式，同时要注意说话的场合；如果对方表达出的观点，你不认同，不要马上否定，先委婉赞美，或先认同对方观点中可行的部分，然后再说出自己的想法。

快速提升自己能力

到了新环境，从事没有接触过的岗位，这个时候，要时刻提醒自己，已经不是学生。所以不要指望凡事都有老师指点。你必须通过快速学习，来熟悉工作，了解你所在的行业，从而快速掌握工作中所需的技能。网络盛行的时代，学会收集、整合，然后转化成个人的工作能力，是一项重要的工作技能。

调整心态，从容淡定

从事新工作的过程中，难免会因一些小问题被上级斥责。这时如果太敏感，很容易让你的工作状态陷入负面循环。每天担心自己会不会被Fire， 不仅自信心受创，还会影响到工作。

所以如果你还想在这家公司干下去，那就迅速调整心态，继续做好手上工作，不骄不躁，用实力说话，相信上级定会对你刮目相看。

这四点在”平稳度过试用期，摆脱试用期焦虑”上十分关键。本周为您推荐的职位是市场助理。