“今年，你涨薪了吗？”
“不失业就算不错了，还想涨薪?”
“去年冻薪20%，刚补足，不奢望。”
“一年涨薪两次，幅度30%+”
……
2020年以疫情开局，各行各业确实形势严峻，尤其是海外市场份额占比较高的企业，上至集团董事长下至子公司一级架构负责人，暂停30%月度工资发放，或者通过末位淘汰加速组织的优胜劣汰……尽管如此，2021新年开局，仍有相当一部分逆行企业普遍看好未来市场潜力，高薪揽才的同时，实施全员涨薪或者对核心人才实施特殊激励计划的。
一名资深的人力资源管理者坦言，高薪永远与责任和承担是对等的，疫情带来挑战的同时，也为鉴别优质人才提供了契机，公司刚好借此通过优先激励有格局和担当的高潜质人才，提高组织效能。
Linda就属于喜大普奔中的一员，她表示这已经是她近一年来第二次获得大幅涨薪了，平均涨幅在30%，同时公司还授予了更多的公司股权，艳羡了很多打工人。
什么样的员工属于高潜质人才，老板会优先考虑给他们加薪呢？你有这个潜力吗？
高潜力人才特质
执着的目标感
理解公司发展的大方向，并对整体的市场环境及发展趋势有着很强的敏感性，能够迅速看清形势，善于观察与总结突破点，发现机遇。
逢山开路，遇水架桥，能自己主动解决问题，不达目的不妥协。这种人往往能够出色地完成业绩目标，或者较其他人获得比较好的业绩表现。
强烈的责任感
这种责任感，不仅包括自驱力，还包括敢于冒险、愿意主动比其他人承担更多的责任，对别人及上级领导驱动的能力和特质。
这种主人翁意识不计利益，关键时期能够挺身而出，让老板放心、信任。他们愿意跨出自己的职业舒适区，接受各种类型的挑战。比如接手一个棘手的国际业务开拓职位，或者奔赴一个需要全新技能的新产品事业部。
为了保留ta，老板会优先考虑加薪，同时也会不断地想着办法给他更多报酬。
通力协作的大局意识
不管是与部门团队内的成员，还是跨部门及外部的客户，在项目合作中，总能从全局出发，全力投入，通力协作，获得良好的口碑。
不知疲倦的好学者
尽管他们已经做得不错，甚至可以说相当好，但是他们总是孜孜不倦，不满足，愿意加倍努力，主动付出比其他人更多的时间与精力，精益求精。
他们对市场发展趋势有着敏锐的感知力，具有很强的学习精神、坚持的韧劲与专研精神，能够很好地利用内外部有利资源，不断地寻找各种新思想新观念、新技术，去理解去思考、吸收，将新知转化为高效的行动，不断地向组织传递创新想法，为公司、客户创造价值。
总之，应对动荡加剧的市场经营环境，越来越多的企业期望在不确定性中寻找确定性、创造确定性，而高潜质人才则成为他们主动加薪、发展与保留的关键，这类人才不仅具备当下所需的能力，还具备学习未来需要新能力的可能性，有助于企业在变化的环境中仍然能够取得成功。