招聘广告在网上发布，招聘人员和雇主在最初几天内收到数百封求职电子邮件并不少见。富有吸引力的品牌公司甚至一个职位会收到数千份申请。
为什么很长时间才能收到求职回复？
专业的招聘人员和招聘经理会尽力查看每一份申请，并与符合招聘职位的应聘者联系，以进一步了解他们的技能和经验。在招聘顾问对你的能力有了更好的了解，并确定你是一个合适的人选之后，他们可能还会对你的简历进行一些修改，以增加你获得与我们客户面谈的机会。
除了拥有一份关键词优化的简历和具备合适的技能和经验外，你的申请还必须在合适的时间到达招聘人员和人力资源专业人士那里，以引起注意。
一天中求职的最佳时机
申请工作的时间很重要。它会影响你的简历是否会被收件人阅读。例如，如果你在晚上10点申请一份工作，招聘人员很可能要等到第二天早上工作时才能拿到。那时，他们可能又收到了100份申请，你的简历就会被埋没在最底层。
早点寄出去，你就有机会入围面试。太迟了，你就错过了和一个优秀雇主共事的令人兴奋的机会。那么什么时候是求职的好时机呢？
1.通勤期间
如果你不开车上班，每天乘坐公共交通工具上下班要花一些时间，特别是在高峰时段。
利用这段时间浏览新的职业机会或申请工作。像LinkedIn这样的求职门户网站就有一个方便你在旅途中提交申请的功能。
大多数求职网站也有移动应用程序，这为你提供了一个无缝和无压力的申请流程。这些移动应用程序还会向你发送求职信息更新，这样你就能知道你何时入围或需要申请更多职位。
如果你在旅途中无法提交简历，那么把这些空缺职位的链接保存在手机上，等你下班回家后再申请这份工作。
2.工作期间
尤其是新的工作环境下，你不想在那里工作。你可能认为可以更好地利用时间找工作。然而，如果你的老板或同事发现了，这会对你的专业精神产生不良影响。你有可能失去与他们长期以来建立的信任。
如果你没有递交辞呈，而且在工作中表现不佳，那么在浏览工作被发现是老板解雇你的一个很好的理由。
工作上的分心让你无法集中精力寻找合适的工作和写正确的介绍，你也没有充足的时间为每份申请定制你的简历，无法确保使用的关键词是正确的，这样就会错过那些使用人力资源技术软件分析简历公司的就业机会。
工作之外，午休的时间投递简历或许可以成为一种选择。
如果你一直在申请工作，你应该在中午接到招聘人员或招聘经理的电话。任仕达新加坡调查发现，每10个人中就有3人在午休时间接到招聘人员或雇主的电话，人们与招聘人员打电话时平均花费35分钟。
招聘人员往往会打电话给入围的候选人，以澄清简历中的细节，更好地了解你的职业动机。许多雇主在邀请应聘者进行适当的面试之前，也会通过电话与应聘者进行预先评估。
但是，如果你的工作环境不适合接这些电话，那么一定要在你的求职信或简历中说明他们应该如何以及何时与你联系。
如果你需要参加一个评估前的测试，比如写作或编码测试，你应该请假或者申请休假，这样你就可以集中精力了。
3.周末或晚上
如果你正常的工作时间很短，那就把投简历的时间留到周末或晚上下班回家的时候。
在家里找一个专门的空间，集中精力，阅读每一个招聘广告，了解哪些类型的技能和经验是适合你的。你也可以利用这段时间来研究和了解更多关于潜在雇主的信息。访问他们的公司网站或查看像Glassdoor这样的网站，看看他们的候选人和员工的经历、看法，以确定这种文化和组织是否适合你。
提交简历的最佳时机
招聘人员，就像你一样，一踏入工作岗位就看他们的收件箱。因此，如果您的应聘简历是他们登录时看到的第一个，他们与您联系的可能性会更高。
因此，最好是在早上，即上班前或午餐时间申请工作并提交简历。如果你早上没有时间给你的简历发邮件，你可以定时邮件在第二天早上9点发送。
最重要的是，要有耐心。一个正常的求职过程大约需要两到六个月，这取决于职位和资历。如果你在申请一周后没有收到雇主或招聘人员的回音，这可能意味着你的技能和经验不符合他们的要求，你应该继续寻找其他工作。你也可以给雇主或招聘人员发一封礼貌的便条，以便跟进你的申请。
求职途径
在任仕达，我们建立了标准化流程化体系来筛选和确认候选人，以便于我们能迅速为客户筛选出最佳候选人，并大大缩短招聘过程。
你可以告诉我们你理想的工作是什么样的，这样当合适的机会来临时，你会第一个知道。你也可以在我们的求职门户网站上查看职位空缺以启动搜索。