在我们的工作中，这样的人真的是随处可以见到，仿佛患了上班综合症：周一，压抑！周二，压力大！周三，焦虑！周四，舒缓！周五，欢呼雀跃！无心工作，心已经放假。周六，完全放开。周日，恐惧！因为周日的结束意味着周一的到来，人们对未知的事物往往会比当下的事物更加恐惧！
我不知道大家是否就是这样的心态？
喜欢/不喜欢的账单
我们工作的动力很多，按照马斯洛的需求层次理论，有生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求，自我实现需求。每个人的需求都不一样。例如很多人工作的动力为了赚多点钱。这边来算算做喜欢的工作和不喜欢的工作账单.
做着喜欢做的工作的特征：
你就更愿意付出，你每天的心情会是愉悦的，你会主动去提升自己的能力，你对自己是高要求的，你希望工作能做得尽量完美，你会花更多的时间去思考怎么解决工作中出现的问题。
结果是：
你每天的工作效率都很高，领导交给你任务，你恨不得马上就完成。为了能够做好工作，你会利用业余的时间去参加学习，培训，以提升自身的能力。当你的能力不断增强的时候，你的工作就会做得更加得心应手，所以业绩会越来越好。当你的业绩越来越好的时候，公司对你的认可度会越来越高，那你的职业发展就会越来越好。你实现了身心、生活、工作的统一。
做着不喜欢的工作的特征：
你会敷衍了事，面对工作的压力，你会排斥，每天的心情都很糟糕，所以你的工作效率会很低。因为对工作没有兴趣，所以工作中的问题能拖延就拖延。你也不会去提升自己的能力来提升工作业绩。在你的眼里，工作不过是养活自己的一个工具而已。随着时间的推移，工作没有发展，能力没提上，你慢慢就会陷入职业发展的瓶颈期。各种职业发展的问题就会出现。这是一个恶性循环。
做着不喜欢的工作，就是浪费自己的生命。因为你得到的，除了那一丁点工资之外，你什么正面的东西都没有得到。所以，坚持寻找你真正喜欢的工作。除非找到，否则永不停止。
很多时候，一份工作并不需要太多的天赋，而一个人能不能在他的领域里取得成就，往往取决于他能不能够长期专注于这个领域。而专注的最好方法就是喜欢。
喜欢与不喜欢会转换
喜欢的定义是可以为了心中所倾向的人或事而心甘情愿的做任何一件事情。它是一种情感，情感是会转变的。就像你喜欢一个人，随着时间的推移，你也有可能不喜欢。所以喜欢和不喜欢是可以转换的。
很多时候，我们不喜欢一个工作，往往不是因为我们内心本来就排斥它，而是我们的能力还不足以支撑做好这项工作，所以没有成就感，体会不大这项工作的意义，快乐就无从谈起。
一个人不喜欢一份工作，可能是因为感受不到这份工作的价值感。如果你是这种类型，那请你再坚持。但在坚持的过程中，一定要不断去学习工作相关的技能，以让自己的工作更加出色。但你的工作成果慢慢出来，得到了公司的肯定，你会爱上这份工作。
这就是喜欢和不喜欢的工作转换的过程。
找到自己喜欢的工作
每个人都希望能够找到自己喜欢的工作。可是纵观很多人的一辈子，穷尽一生的努力，也找不到自己喜欢的工作。个人觉得要找到自己喜欢的工作，可以从以下几方面着手：
1
了解自己
首先对自己就要进行深入的了解，了解自己的个人兴趣在哪里？这个可以通过霍兰德职业兴趣测评量表等来进行测评，初步了解自己的兴趣所在。另外要了解自己的性格优势和天赋优势在哪里，可以多找跟你的优势相关的工作尝试。
2
活在当下
有时候喜欢的工作不是找出来的，而是做出来的。上面也说到，如果找不到跟自己性格优势或天赋优势相关的工作，那就把当前的工作做好。踏踏实实地沉下心来，去做好每一个细节。如果你能够把一样不喜欢的东西像喜欢的东西那样投入精力去做的话，你得到的会更多。例如坚持力和耐力。活在当下，你就不会总是想未来的一些不着边际的事情，很多人的失败和迷茫，就是想得太多，做得太少。
3
多尝试
对于不知道自己喜欢什么和兴趣在哪里的人，唯有尝试才是解决的根本办法。就像前面的文章所说的，唯有经历，你才知道自己喜欢什么，适合什么。如果一份工作，做了一年半载，都没有办法做好，也无法让你喜欢，那就赶紧去寻找下一份。不要贪图暂时的享受与安逸。
4
做与自己价值观吻合的事
思考自己的梦想是什么？这辈子你就想要的是什么？你想成为什么样的人？有什么事情是你毕生要完成的？把这些问题回答清楚，你就知道什么样的工作会激发你的激情。
乔布斯说，生命有限，要做自己喜欢的工作。我们连做自己喜欢的事都没有时间，哪还有时间浪费在那些不喜欢的事情上？