小Y前段时间入职了一家新公司，她的父亲作为过来人劝诫她：”一定要听老板的话，平时记得给老板端茶送水。”甚至，她的父亲还准备了一份高档礼品，让小Y带给老板，告诉她这是会做人的表现。
小Y非常苦恼，她来询问小编：“难道我非得讨好老板不可吗？”
你只需贡献价值，不必刻意讨好
也许你会在职场上看到这样的现象：有些员工能力并不出众，但擅长拍老板马屁，哄老板开心，结果他就是能比一般人，升迁更快，更讨老板的欢心。
你愤愤不平，你心感不公，为什么老板会偏爱马屁精呢？
很多职场文会告诉你：你只需贡献价值，不必刻意讨好老板。但这句话其实只说了一半，它没有解释清楚，到底什么是“价值”。
工作能力出众，能够替老板解决问题，给公司带来直接受益，当然是价值；但还有另一种价值，我们称之为“服从价值”，简单来说，就是听话、执行力强。
你眼中的那些马屁精，恰恰具备极高的服从价值。老板想要做A项目，别人都不愿意接受，他站出来，说：“老板，这个项目就交给我吧！”；老板想要拉拢B客户，别人都当作不知情，他却趁着周末休息时间，主动联系客户，并在周一早晨例会时向老板邀功：“这个客户我已经搞定了。”
这类人虽然工作能力并不见得出众，但只要他们的能力水平足以解决常规问题，那么对老板来说，他们就是有价值的人。
很多年轻人初入职场，总会带着一股子傲气，恨不得老板同事都围着自己转。工作多了，怨老板不懂得分配；工作难了，又唉声叹气，唯独不想着找办法解决……殊不知，在职场上，如果你没有超乎寻常人的本事（比如公司没了你，业务就没办法正常开展），那么执行力才是一个员工的立身之本。
这种执行力，并不是一种讨好，而是一种作为员工的本分。老板交代给你的事情，尽可能在最短时间内完成，不拒绝，不抱怨。长期以往，在老板眼中，你就是那个靠谱、有价值、可以进一步培养和发展的员工。
利用互联网，不必“单恋一枝花”
然而，有些人可能会反驳小编：“你说的都是正常老板，我的老板是真的乱来，我不是不愿意执行，是真的来不及做，他把三个人的工作交给我一个人做，还只给一份工资。我每天都加班到三更半夜，我有心服从，但我的身体吃不消。”
遇到这种情况，我们要善于利用互联网，可以通过领英、求职网站等平台，来了解以下信息：
1. 确定你的工作量是否在正常范围内
我们对工作量的判断，有时候是很主观的看法，不能仅凭工作时长来判断，因为也有可能单纯是你不熟悉工作内容，导致工作效率相对较低的缘故。
比如，小编之前在某交流平台上，就遇到一个应届生抱怨工作内容多，结果我们一交流，她的工作量仅仅是我的一半不到，而她之所以加班严重，完全是因为她不善于时间管理，把大量的时间花费在不重要的事情上。
其他可以确认的信息还包括：平均薪资、公司口碑、老板口碑……
如果你确实被严重亏待，或者所在公司有很多黑历史，建议你重新进行职业规划物色更好的下家。职场是价值的平等互换，只要你的能力到位，下一家的工资会更香。
2. 获得很多有助于工作的内容
很多行业大牛会在诸如领英、自媒体等平台上，分享自己的行业洞见、技术指导以及趋势判断，如果你可以从中吸取养分，你将比同龄人收获更快的成长。
很多初入职场的年轻人，往往会纠结于眼前的困惑或迷茫，而这些大牛们通常已经在职场沉浮十余载，他们的经历能让你看到更加宏观的、长期的变化，从而不过分执着于当下，而是以更长远的视野来判断职业的发展，有助于缓解焦虑，同时让目标更加清晰。
3. 学会表达，树立个人品牌
同样利用领英、自媒体等平台，你也可以表达自己的观点，输出自己的价值和影响力，从而建立个人品牌。
这部分可以参考我们的往期文章《塑造个人线上品牌，助你成为职场大咖》，以及《你想过，用抖音来塑造个人品牌吗？》，这里就不再啰嗦啦！
总之，利用互联网，可以帮助你更好地认知自己、岗位、公司和行业，同时也有助于提升自身的价值。如果你的能力高于平均水平，自然就会拥有不讨好老板的勇气；如果错位严重，不妨让任仕达帮你找一份更好的工作吧！