“在未来多段式人生里，没有任何行业会是铁饭碗，许多职业都将消亡。“
——《百岁人生》
在《百岁人生》这本书中，作者琳达·格拉顿和安德鲁·斯科特告诉我们，“长命百岁”并不是梦，在未来多段式人生里，没有任何行业会是铁饭碗，许多职业都将消亡，我们每个人都要做好充分的准备。
任仕达大中华最新发布的《2020年职场可持续变革报告》显示，这个世界正从终生服务一位雇主向持续体验不同工作转变。
因此在工作转变的过程中，我们可能会有着不同的面试经验，可能会时常碰到不按套路出牌的公司，不知该如何选择。
一场跌宕起伏的面试经历
Ben在一家科技公司做产品经理，一直想尝试一下大厂的工作机会；看完大厂招聘微信公众号发出的岗位JD后，觉得匹配度非常高，就顺手投递了一份简历。
三天后，他接到了HR的电话，主要聊了下为什么想跳槽、现在的薪资待遇和期望的薪资待遇。
漫长的等待，两周多后，接到了主管领导的面试通知，需要去大厂办公大楼现场面试。
第一次进大厂面试，Ben提前了半小时。前台让他在那里等一会，半小时后，主管准时到。
首先让Ben介绍了一下自己的工作经历和项目经历，然后直接拉出来大厂的一个产品，从展示、交互、UI等方面，让Ben说说自己的看法，有什么改进的地方。
然后，又谈了一下这个产品目前的市场状况，问Ben如果进入大厂，打算怎么开发产品，如何和竞品PK。面试经历了近两个小时。
过了两周后，收到了初步面试通过的通知，后续将安排总监面试，因为总监差旅，需要等待具体的时间安排。Ben那时还在工作，并不是很着急。
两周后，终于等到了面试邀约，总监低调务实，简单的自我介绍后，就直接开始聊具体的项目，起因、调研分析、需求分析和规划、产品开发等全流程的操作。聊得十分投机，Ben感觉胜券在握。
沾沾自喜的Ben就辞职，给自己放了一个小长假。
然而，出游玩耍两周后，他还没有收到大厂的录用通知。还以为信号不好，又电话询问了大厂的HR，HR咨询后回复说，在等事业部GM的通知。
Ben的心又悬了起来，以为通过总监就可以了。
两周后，GM面试，Ben平复了一下情绪，觉得自己属于高级职位，得到重视，动力就被调动了起来。这次聊的话题也升级了，眼光被拉到了未来，5G、人工智能等，主要是对市场的前瞻趋势把握及可以带来的业绩贡献。
Ben直觉GM对自己的回答并不是十分满意，他觉得没戏了，开始看行业内其他公司的机会。
一个月过去了，Ben开始着手其他公司的面试，其中一家公司已经给他发了offer。
踌躇满志的他准备回复offer时，收到了下一轮面试的通知。
备受煎熬的Ben直接问HR还有几轮面试，得知还有两轮后，Ben还是选择了继续接受面试。这轮的GM问的更多的是偏产品运营、产品推广等方面的问题。
面试后，Ben不是很有底，他又在线报了一个产品推广课程，以应对下一轮可能会出现的有关问题。
历经两周的煎熬后，Ben终于接到了HR的面试，面试非常细致，每次跳槽理由都必须非常明确，最后是期望薪资及可以给公司带来的价值。以为终于可以闯关了，最后HR说他们还要进行背景调查，请耐心等通知。
又是两周过去了，大厂的offer还没发出，又要拖住已经发出offer的企业，近小半年的时间，Ben谈起整个面试，用了跌宕起伏、命悬一线八个字形容。
结局还算圆满，Ben如愿以偿地进入了大厂。
点评：大厂面试周期一般至少一个月，最长六个月，所以如果想考虑大厂职业机会的，建议在职时就可以开始投递，裸辞面试需要有一定的经济后盾。
一次意外顺利的面试成功经历
作为一名经济类院校的本科毕业生，Andy实习经验丰富，然而疫情当下，在自己读书的城市和家乡很难找到合适的就业机会，她决定到上海尝试一下。
在面试的毕业生中，她的经历和背景都不占优势，有很多都是研究生，还有一些是有实习经验的上海本科生，外加流利的英语口语，刚好应聘的工作需要较强的交流沟通能力……
相比之下，Andy唯一的优势就是拖着行李箱，看起来正直、认真、勇敢……
问了一些简历上有的实习经验后，面试官问：“你喜欢上海吗？”
Andy回答：“上海的就业机会多，但对上海还比较陌生，但我相信就像交朋友一样，会慢慢熟知的。”
面试官回答：“Nothing is imposible!上海是一个充满挑战，不差机会的城市，只要你敢想敢做！”
Andy惊讶地问：“…… 我得到offer了？”
面试官点头：“是，HR会通知你办理相关的入职手续。”
Andy不敢相信，她到上海的第一份工作用了不到五分钟的时间，面试就结束了，居然还被录用了。而且根本就没有同学提到的要性格测评、英语测评之类的，她甚至怀疑这家公司是不是正规公司，为此她还特意跑到公司的前台又证实了一下。
后记：Andy进入的这家公司是本土的一家上市企业，公司在进行线上渠道的拓展，需要一些有创新思维，有责任有担当的年轻人加入。
面试官是她的直接主管，也是典型的新上海人，Andy的大行李箱让主管产生了共情，想起自己单身闯上海的情景，通过大行李箱判断出Andy是一位踏实、敢闯敢干不矫情的年轻人，所以录用了她。
点评：相当一部分公司，在一些基础岗位的人员配置上，将用人权授予了直线主管，直线主管拥有直接的决策权。
任仕达《2020年职场可持续变革报告》指出在这个变幻莫测的职场世界里，再就业和重返职场的现象越来越常见。个人必须定期评估自身素质和能力，找出需要开发的新技能以保持就业能力。