随着生活条件优渥的95后步入职场，全新的职业理念正在快速重塑职场生态。
紧俏的跑马名额
不知何时，马拉松不再与枯燥联系，而成为当今社会最为时尚和火爆的一种健身方式。
跑吧、豆瓣跑组、乐跑、自由马等民间跑步团体如雨后春笋般冒了出来，跑马各种吸引眼球的装扮成为了微信“朋友圈”亮丽的风景。
从每年报名的火热程度就可见一斑。曾有人在网上吐槽，现在跑马不容易啊，录取率比高考录取率低太多了。
一家企业在快速发展中，将这种充满自信、坚持不懈、互相鼓励、永不言弃的运动文化植入企业文化，用以吸引和保留年轻人。
这家企业每年通过赞助或组织马拉松活动，鼓励员工健身，赠予员工一定的跑马名额。
据公司的人力资源负责人介绍，每年员工的参与积极性都非常高，从广州、深圳跑到北京，公司也成为国内跑马圈内的一道靓丽的风景，助力公司吸引了一批又一批年轻人。
薪水重要，开心也十分重要
新生代鲜明的个性、新锐的价值取向颠覆着传统的管理制度。
2020任仕达雇主品牌调研白皮书发现，95后的个性和自我发展意识比较强，在择业上更加注重个人感受和兴趣，薪水重要却不是首要因素，开心对他们而言，也十分重要。
他们学历普遍偏高，学历能力强，可塑性更强，对工作的要求也高，要快乐、要成就感，也要自由。
他们有一颗变幻莫测自由不羁的心，可是不变的是他们对待工作的态度和责任心，他们渴望高质量地以他们的方式拥抱工作，完成挑战。
企业的发展需要源源不断的新能量、新力量，面对思维活跃的他们，HR该如何吸引、发展与保留年轻人才，开发独具特色创新型的福利不失一种好的选择。