汽车零部件板块强势爆发，将会带来哪些就业机会？

在投资市场，汽车产业链主要分汽车整车、汽车零部件、汽车服务代理、锂电池、充换电基础设施、半导体及元件等几大板块。随着传统旺季的到来，汽车产业链景气度上升，从股市表现来看，汽车零部件板块最被看好。

9月20日，A股汽车零部件股爆发，湖南天雁、巨轮智能、贵州轮胎、广东鸿图、今飞凯达等11只个股涨停，建邦科技、派特尔、苏轴股份、盛邦股份涨幅超10%。不仅如此，光伏、储能、锂电池板块以及汽车服务板块均涨幅居前。

汽车零部件板块为啥涨势如此强劲？哪些领域将带来就业需求？

据统计，2015年至2021年，我国汽车零部件行业复合增长率为7.35%，预计2022年我国汽车零部件销售收入将达5.2万亿元。

据中国汽车工业协会官方微信号消息，2022年第一季度，79个城市汽车保有量超过100万辆，20个城市汽车保有量超过300万辆。与发达国家千人拥车量五六百辆，还有较大空间，意味着汽车零部件还有广阔的市场需求。

近几年，新能源汽车蓬勃发展的势头有增无减。核心技术的发展，鼓励新能源汽车消费政策的陆续出台，加上持续暴涨的油价，成为新能源汽车持续高速发展的推手。

数据显示，2022年1-8月，全国新能源汽车产销分别为397万辆和386万辆，同比分别增长1.2倍和1.1倍。该领域的发展带动了汽车零部件行业的增长。

在节约能源和提升续航里程趋势下，“汽车轻量化”、“以塑代钢”的发展趋势，促进汽车厂商采用更多新材料作为汽车车身及零部件的材料。

此外，随着行业向电动化、智能化、网联化、共享化发展，新能源动力系统、无人驾驶或者驾驶辅助子系统以及车载互联网，都需要软硬件高度融合，极具科技含量的零部件。

这些都将为更多的上游配套零部件供应商提供新的成长机遇。

商务部数据显示，外资控制了汽车零部件的绝大部分市场份额，拥有外资背景的汽车零部件厂商占整个行业的75%以上（包含独资企业与中外合资企业），国产汽车零部件销售收入仅占全行业的20%-25%。

本土零部件主要应用于自主品牌汽车，市场占有率低。从发展趋势而言，国产零部件替代进口零部件的趋势已经显现，这为本土汽车零部件企业增长注入新动力。据悉，2022年以来，不少汽车零部件企业订单已经排到了明年，个别企业不得不扩建厂房，以满足未来的产能需求。

据统计，超过七成的新能源汽车零部件人才需求来自于民营企业。外资企业对于新能源汽车零部件人才需求保持稳定。

从企业所在区域和城市而言，东部、西部地区对于新能源汽车零部件人才需求的比例持续上升。上海、北京、深圳、广州、重庆、杭州汽车零部件人才需求保持强劲态势。

从行业的岗位需求来看，从高端到中低端均面临需求。

如研发技术部部长，生产总监、工艺技术部经理、质量总监，过程质量部经理、精益经理、生产计划/物料管理、项目经理等职位。

车身工程师、技术/底盘总布置工程师、塑料件设计工程师、座椅工程师、控制器/电机测试工程师、工艺工程师、总布置工程师、内外饰工程师、开闭件工程师、夹具设计师、销售工程师等职位，售后服务工程师，总装技术质量员、工艺技术员等职位。

信息参考：

现有Material Trainee（外包）职位空缺，欢迎有兴趣的职场人士投递简历。

Material Trainee（外包）

公司简介：

全球领先的汽车零部件科技公司之一，四大产品业务领域：汽车座椅系统、汽车内饰系统、歌乐汽车电子和绿动智行系统均处于全球领先地位, 围绕智享未来座舱和创赢绿动未来这两大技术战略方向提供解决方案。

工作内容：

材料受训人员负责提供材料数据管理的基本/一般支持，包括IMDS、CAMDS系统，也研究报废车辆指令ELV/VOC等；
IMDS（汽车产业中关于零件和材料的数据库）系统和CAMDS系统（中国汽车材料数据系统（CAMDS）是为贯彻汽车产品回收利用技术政策）中的材料在线数据更新和管理；
遵循并收集有关ELV、VOC和相关危险物质的国家/国际政策；
对接供应商负责产品材料数据整理，管理规则，处理不同原始设备制造商的需求；
支持完成向不同客户提交相关材料数据（ELV、VOC等）；
支持材料专家解决复杂的技术问题；
经理指派的其他工作。

任职要求：

工作地点：上海市闵行区

工作时间：9:00 –18:00（周末双休）

薪资：6.5K-7.5K*13薪，一年一签，长期续签

联系人：Fairy Wu

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