我曾经有个同事，他每次说起前任老板的时候，总是愤愤不平，忍不住要diss个三五句才肯罢休。原来，他的前任老板擅长画大饼，还特别不守信用。
有一年年初，他的前任老板向他承诺：“如果你今年业绩可以做到1000万，年底我就奖励你20万奖金。”我的这位同事当然备受鼓舞，那一年他到处招揽客户，终于达成了1000万这个看似不可能完成的任务指标。谁知到了发年终奖的时候，他的这位前老板竟然什么表示都没有，半毛钱都没发。
他前去质问自己的前老板，他的前老板却一副茫然不知的样子，表示自己从来没说过年底奖励的事儿。双方争执几次无果后，我的这位同事就将一纸辞职信甩在了他前老板的面前，愤然离开了那家公司。
事实上，不靠谱的老板各有各的不靠谱，跟随着差劲的老板往往最后只能自咽苦果。那么，什么样的老板值得跟随呢？
你能够尊敬和仰望他
好的老板是值得被尊敬、被仰望的。如果老板的水平低于员工的水平，要么会不得民心，要么则是整个团队都会被迫原地踏步。
如果我们还处于面试阶段，我们可以先大致了解下老板的个人背景，例如学历、工作经历、成功经验等，来判断下老板的水平是否在自己之上。面试是双向选择的最好机会，不要贸然相信一个过去经历始终灰暗的人会突然间变得牛逼。
如果我们已经在工作的过程中，那么每天发生的各种事情也足以让我们判断出老板的水平。有些老板可能是个好人，但不一定是个好的老板。为了我们自己的职场生涯，也只能衷心祝福，忍痛离开。
在未知中发现正确的方向
有这么一个笑话，说的就是一个空有热情却判断力不足的领导，他带着一群人去渡河。这位领导到了河边就振臂一呼：“同志们，我们游过去！”随后身先士卒地往河里跳，他的下属也只能纷纷跟在后面游过去。但实际上呢，往南1公里的地方就有一座现成的桥。
这虽然是个笑话，但工作中类似的事情却并不少见。好的老板能够发现当下未知的那座桥，因此也能够带领团队更快、更轻松地到达成功的彼岸。
可以画大饼，更要发现金
虽然很多人非常排斥画大饼这件事，但其实大多数成功的企业家都很擅长画大饼、灌鸡汤，以及卖弄情怀。
好的老板必然擅长于讲故事，这是当今职场上重要的软技能之一。然而画大饼的同时，更要懂得“舍”。好的老板懂得利益分享，会谈理想，也会谈实实在在的真金白银。他们懂得舍即是得的道理，明白优质的人才是最为稀缺的资源，应该匹配对等的薪资和酬劳，否则终有一天会流失，使自己面临更大的损失。
综上，好的老板能够让你有所敬佩、有所学习，能够让你工作不盲目辛苦、尽早成功，还能够让你收获与付出对等、荷包满满。愿您找到一个值得跟随的好老板！