近年来，在经济下行的大背景下，各大企业的裁员消息频出。其中，不少企业将裁员目标直指中高层管理者。
被裁员的大部分是中年人。曾经，他们是公司最为宝贵的人力资产；如今，却成为了企业缩减成本的首选目标。这群性价比不高的中年人，让挣扎存活于市场的企业也很无奈。
而更为无奈的是这群中年人，他们在人才市场上的流通性已然降低，无法自由而洒脱地选择跳槽，因为原价或高价接手的企业并不多；而如果不幸成为被裁员的一份子，则更是无法在短时间内放下身段、从头再来。
如何避免这场前后为难的困境呢？
01
洞察变化，迎风而上
Felix是某互联网公司的部门负责人。几年前，Felix专长的业务在市场上相当火热。该互联网公司老板高薪把他从竞争对手那里挖来，并委以重任。
然而随着市场的更迭，该业务很快便不再是公司的战略重点。前段时间，公司进行了组织内部的调整：将Felix所在部门与另一个部门合并，且新部门的负责人是另一个部门的老大。没多久，Felix就主动选择了离职。
其实，Felix本来有机会摆脱这样的命运。2年前，另一家互联网公司曾经主动找到Felix，希望他加入公司并管理一个新业务。但当时还顺风顺水的Felix并没有意识到，这将是他职场上的重要转折点，反而认为这个新业务存在很大的风险，不如现在负责的业务稳妥，因此放弃了这个机会。
雷军说过：“站在风口上，猪都会飞。”而马云指出了另一面：“风过去了，摔死的都是猪。”
这个时代，风口变换的速度早已是过去的N倍。如果不能快速洞察市场和行业的变化，并快速学习相关的知识，而指望依靠所在平台带来的稳定，那么和“风口上的猪”，又有什么区别？
02
保持热情，不忘初心
经过十多年的奋斗，Jason一路拼搏到了所在公司的中层岗位。但他心里很清楚，再往上走的道路很艰难，而且几乎不可能。
事实上，Jason也觉得累了。中层挺好的，虽然收入在同龄人中不算翘楚，但应对平日里的开销，也算绰绰有余。何必再拼搏呢？公司总不至于开除自己这个工作十多年的老员工吧？
谁知仅几个月后，Jason就被“请”出了公司。
部分中年人在基本实现了财务自由后，就失去了拼搏奋斗的内驱力，开始“躺在功劳簿上睡大觉”。若是经济形势大好的时候，公司为了往日情谊，或许还会纵容老员工；但现如今企业自身都难保，自然会快刀斩乱麻。
多数企业之所以愿意任用年轻人，很大的原因就在于年轻人有拼劲、有热情，而并非单纯善良地“给年轻人机会”。一个阅历深厚的中年人，如果同时保有着年轻人的激情与干劲，那么对企业而言仍将是一笔宝贵的财富。
进，不敢紧追知识前沿、行业动态；退，不愿保有初心、付出热情。如此进退维谷，自然会陷入职场的困境之中。
相较于年轻人，中年人的优点比比皆是：经验丰富、情绪平稳、职场稳定性更高……只要能够扬长避短、趋利避害，自然不会成为企业的包袱和累赘。中年人职场困境的破局者，还在于中年人自身。
在保持传统优势的前提下，中年人应当具备掌握时代、市场、行业变化的敏锐度，拥有终身学习的执着与突破自我的勇气。与此同时，中年人还需要不断发掘工作中的意义和价值，找回那份热爱与初心。