很多做招聘的都一定都阅“历”无数，其中不乏很多重复或者与JD相差甚远的，甚至是无法直视的简历，不过最有趣的还是第一次刚从象牙塔出来找工作的学生，不管是工作校园经历，还是最下面的个人标签或者爱好那一栏，都是在模板内却不按套路出牌的花样百出（人才辈出）。

其实做招聘一大重要的能力便是沟通一定要好，因为要学会如何即时沟通好面试时间，因为要么公司这边业务组没时间来看候选人，要么候选人有事不能按照原定时间来，甚至有时候随着业务组发展，要的人也变了（甚至不要了），或者面试时间安排太后，导致候选人已经被其他公司套走了。

但最虐心的，还是最后一切都安置好了，等人来上班，结果来了一个月甚至一周就因为各种原因飞走了，最后自己在风中凌乱感叹：“我到底是在干什么。”站在原地化成灰被风吹走。

其实这也只是个例，真实的招聘专员更多的是和求职者正常沟通，相互了解，并招进公司成为一份坚定的力量，以下是这周的HR招聘岗。

招聘专员（康桥工业园区）

工作内容

  1. 建立搜索、筛选；
  2. 和候选人初步电话沟通；
  3. 面试安排和初步筛选。

任职要求

  1. 1~3年招聘或猎头工作经验，可接受优秀应届生；
  2. 有汽车行业经验更佳；
  3. 抗压能力强，习惯高强度工作。

上班时间：8:30-17:00（如果坐班车，时间则为 7:30-16:00），做5休2，周末双休。

【如对职位感兴趣，可投递简历至sky.zhang@cn.randstad.com，或联系微信：Skyyesterday】

招聘专员（深圳）

工作内容

  1. 负责支持业务部门招聘工作，跟进各招聘环节，确保招聘达成；
  2. 协助支持HR各个模块工作，如培训、员工关系等；
  3. 负责招聘工作数据统计、汇总等工作；
  4. 上级领导安排的其他的工作。

任职要求

  1. 全日制本科及以上学历，2年以上工作经验，有招聘工作经验；
  2. 工作认真负责，踏实，聪明，执行力强；
  3. 熟悉各种招聘渠道、招聘流程、有良好的沟通和判断能力；

 

简历投递：297182400@qq.com

微信：13122900112

HR助理经理

【公司简介】：德资零售企业

【工作时间】：周末双休

【工作地点】：上海黄浦区人民广场附近

工作内容

一、人员招聘：

  1. 根据公司年度招聘计划，落实总部员工及店铺经理及以上的职位招聘工作；
  2. 及时与部门经理沟通挖掘招聘需求、招聘方向，严格把控招聘审批环节；
  3. 编写并更新岗位说明书，制定招聘策略，选择招聘渠道；
  4. 招聘渠道的开发及调整、预算把控，供应商的审核和评估；
  5. 每周总结招聘情况，分析招聘情况，每季度审查和分析难招的职位空缺；
  6. 处理新员工入职事务安排，入职流程的建立和文件优化；
  7. HR branding。

二、培训：

  1. 新员工入职培训体系的建立与完善； 
  2. 对现有人员做内部梳理分析，分层组织各层面管理级员工的培训及能力提升；

三、员工关系：

  1. 全面负责员工关系管理，妥善处理各类劳动纠纷、仲裁和员工突发事件。

四、其他：协助完成公司相关其他工作。

 

任职要求

  1. 本科及以上学历，掌握人力资源理论相关基础知识；
  2. 三年以上品牌零售行业HRBP工作经验，对于行业有一定了解和见解。

 

简历投递：添加微信：15317970209（务必备注应聘岗位，未备注一律不通过）

tags:

more 灵活就业 articles.