在人才竞争越来越激烈的今天，招聘早就不是简单的“填坑”过程。优秀的招聘流程可能为公司带来百万收益，反之带来的损失也可能十分沉重。虽然每个特定的职位招聘规则不尽相同，但基本的方法却是大同小异。专业高效的招聘思路可以吸引更加适合这份工作和申请的求职者。那么在招聘中，企业和HR会面临哪些常见问题，又该如何轻松“避雷”呢？
工作描述不够准确
在对职位进行介绍描述时，我们有时会过度吹嘘这个职位，让聘者误以为它提供的机会比实际更多使得岗位更具吸引力。但实际是，如果这样做了，雄心勃勃的新员工可能会感到失望而离开。在招聘广告中准确诚实地描述工作，更加吸引那些具有你所寻找的品质和能力的候选人。一份好的职位描述不仅仅是简单的职责清单，而应根据其总的目的来说明作用，并确定关键的责任领域。
招聘流程过长
招聘新员工最困难的部分之一是筛选收到的所有申请。在筛选候选人时，检查每一份简历可能需要很长时间，即使是使用数字应用程序也要花很多时间来审查。在每一份申请上花足够的时间来决定是否要给候选人更多的考虑是很重要的，如果在这个时候花太多的时间来做决定，可能导致公司错过很多有才华的候选人。使用在线技能评估，与同事合理规划每一步流程将使候选人筛选过程更有效率。
等待完美的候选人
在招聘前，我们有时会在脑海里营造出一个完美的候选人形象。这导致在招聘时我们会放弃很多合格或者优秀的候选人，把希望放在这个潜在可能的候选人上。在这种情况下，团队士气也会受到影响，因为他们不仅人手不足，而且如果有人申请升职，他们会觉得自己被低估了。如果没有找到完美的人选，我们可以把重心放在寻找那些满足大部分要求，并且非常适合公司文化的人。
凭直觉做决定
人类天生就会有偏见，很多招聘者在招聘中难以避免的用直觉决定候选人的去留。然而，这很可能导致公司流失合适的人才。在如今科技日新月异的时代，人工智能或许是个不错的解决方案。在人工智能的帮助下，招聘者可以通过评估应聘者的技能、特点和其他要求标准来识别适合这个职位的人选。这将确保所有最初的决定都是基于纯数据做出的，这使公司能够将特定职位所需的技能与候选人的工作简介相匹配，最终找到最合适的候选人。
如果留心以上这些常见的问题，你一定可以吸引更多适合这份工作的候选人。以下是高级人才招募协调员的岗位介绍。
(Senior) Coordinator, Talent Acquisition
工作职责：
- Support recruiters in managing end to end recruitment life cycles
- Maintaining strong relationships with internal clients acting as a trusted support resource across all divisions within the segments
- Proactively look to contribute to the Talent Acquisition in areas outside of your immediate scope of responsibility
- Ensure interviews with internal clients are set up and all expenses related to interviews are handled in a timely fashion
- Support in the drafting of contracts
- Act as one of the main points of contacts to new hires, assist in the onboarding process
- Manage new hire background checks through an external vendor
任职要求：
- Fluency in English both spoken and written
- Fluency in Mandarin is mandatory
- Around 2 years of work experience in MNCs is preferred
- A team-focused attitude, with strong networking skills
- Must maintain professional competence, ethical integrity, knowledge, and skills
- Time management, efficiency, the ability to meet deadlines work with minimal supervision