经过层层面试，收到Offer，自然兴奋程度难以言表，我们可能会匆忙签了Offer。但如果到了新的公司后，发现事实和预想的不相符，可能会有些失落、难言的尴尬甚至职场纠纷。
因此，签Offer之前，一定要考虑下面八个事项，认真读取相关条款。
No.
01 职位名称及工作内容
检查录用的职位名称，确保是面试职位。除此之外，还要检查工作内容职责与期望和目标是否相符。
在面试过程中，企业可能会认为你更适合其他工作角色，而没有正式通知你，所以一定要仔细阅读你的职位名称和职责，因为这份工作职责的定位可能会影响你的下一个职位，最好是在你既定的职业发展计划范围内。
No.
02 入职日期及签约期
所有的offer通常都有入职日期及签约期限。如果您想获得下一份真正喜欢的工作机会并希望在商定的期限之前终止前一个工作机会，那么检查这些日期和时间段以及提前终止条款是非常重要的。
一般大多数公司至少要有一个月的通知期。通常情况下，您可以通过与直线老板交谈来进行协商。最好在上一家公司做到善始善终，把工作交接完整，在签Offer之前一定要考虑到这一点，避免离开时引起纠纷搞得不愉快。
合同签约期，一般单位签三年，也有签五年的，还有的单位签一年的。此外，有的单位还有保密期、竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，也可能会涉及违约金等相关规定。因此一定认真读这些条款，是否在自己的可接受范围。
No.
03 工作时间、福利假期
了解您的工作时间/休假/假期非常重要，因为这有助于您保持工作与生活的平衡。仔细阅读Offer的这一部分内容非常重要，确保您了解他们的假期、休假政策等，这样您就可以了解自己将要从事的工作并相应地制定未来的工作或生活计划。
曾有一位候选人在面试中，记得有人口头告诉他工作是五天制（周一至周五），但入职后，公司实行了六天工作制，完全打破之前的生活节奏。因此，如果你在意这些假期，无论条款如何，都要与发Offer的人员谈谈，开诚布公的沟通和透明度极其重要。
No.
04 办公地点及变动条款
新的公司可能会派你到不同的地点工作，这个地点可能要远离家人，你是否能接受。通常，办公地点和面试的地方是一样的，但有时公司的工作地点和面试地点不同，如果你不看这些条款就签了Offer，就默认你同意了这些条款。
No.
05 薪资待遇及福利
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
签约前必谈部分，里面的因素非常多，不要只看显性的收入，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入。
月工资：一定问清楚是税前还是税后，一年发多少个月，有的13个月，还有一些会发14-16个月，所以一定要看年收入。
奖金：很多企业奖金也会占很大一部分，如季度奖、年终奖、项目奖等。不同企业情况不同，奖金的数额也不一样。有些会有各种补贴，如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，也要问清楚。
股票：对于一些创新型公司来说，非常有诱惑力，对此，一定要看准机遇。
保险、公积金：即常说的“五险一金”。养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险，一金指的是住房公积金。企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，但是要注意缴费基数。
有的公司为了控制人工成本费用，是按所在城市最低工资标准缴金的，但有些企业还会有补充公积金，比例非常高，这部分收入也不要忽视。
此外，有些企业还会提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险等，也要问清楚。所有这些都包含在您的总收入里面，因此，在签Offer之前，请务必仔细阅读这些内容。
No.
06 排他性/非竞争条款
如果您想同时为其他公司工作，那么您可能需要通过他们的排他性条款。大多数公司不希望您同时从事其他工作，因为他们认为会影响工作效率。
但是，有时他们可能会允许您从事其他工作，只要不是直接竞争对手。一旦签署Offer，在直接竞争对手公司兼职，不仅是非法的，而且违反商业道德。
在当今的零工经济时代，有一些企业可以为您提供自由职业机会，前提是业余项目非竞争性公司，有必要请务必咨询您的直线老板。
对于初入职场的新人而言，初创公司提供的兼职机会确实能帮助他们学习新技能，获得表现和成长的机会，在条件允许的两个企业中，可以选择兼职，快速积累经验，找到热爱的领域。
No.
07 保密协议
没有公司会希望你到处告诉大家公司的信息和其他商业秘密等，特别是不要告诉竞争对手，所以大多数时候都会包含保密协议。
违反本协议不仅会影响您的名誉等，可能还需要向公司支付一定的赔偿金。签署前最好先阅读相关内容。
No.
08 专利等所有权
有约定的从其约定，没有约定的，属于职务发明，专利权归公司。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。利用本公式的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。