如果有人问，2020年，我们在居家隔离时学到了什么，我想那就是我们在生活的方方面面实现了数字化，无论购物还是工作。
你的求职之旅同样不能脱离数字化技术。今天，求职和申请职位的很多步骤都是线上进行的。求职者需要在网上寻找和申请职位，他们需要找到新的方法来制作一份漂亮的简历，并在视频面试中展现自己的个性。雇主们也开始采用最先进的申请人跟踪和聊天机器人系统消除人为偏见，简化招聘流程。
随着筛选过程变得高度自动化，求职者如何才能轻松通过招聘过程？
招聘人员和用人单位每天会收到成百上千条职位申请，因此候选人的简历应言简意赅且富有吸引力。以下是一些经过实践检验的方法，可以让你的简历适应数字时代的需求，并符合机器人的要求，从而最大限度地提高你的面试机会。
如何创建一份漂亮的数字简历
1.利用技术进行研究
今天，我们轻点鼠标即可获得目标公司和职位的信息。
你可以从他们的公司网站和社交媒体渠道阅读该公司的品牌故事、使命和价值观，确定你的价值观是否相符。你还可以阅读他们最新的可持续发展报告和财务报告，了解该公司的财务表现和未来计划。
重要的是，你还可以扩大研究范围。查看看准网、领英和百度等第三方网站的评论，获得第一手资料，对目标公司的道德标准、工作流程、人员和与其合作的现实情况建立更客观的了解。快速评估你对理想雇主的要求，并确定该公司是否满足或超越你的期望。
如果你重视工作与生活的平衡，那么你需要查阅其前员工以及现有员工对其工作时间或人力资源政策的看法。如果你无法从常用渠道找到这些信息，你可以在知乎社区发布问题。
网上研究不仅能帮助你确定该职位是否适合你，而且还能为你提供有价值的信息，帮助你吸引招聘经理。
例如，你可以根据该公司的文化、目标或价值观，更有效地调整你的简历和求职信的语气。你还可以将你的相关资质和经验与公司的使命和具体招聘需求联系起来。
2.在合适的平台上传你的数字简历
上传数字简历或履历，意味着招聘经理和招聘人员能够看到你的工作经验和技能。很多平台支持上传数字简历以吸引招聘经理的注意，但如何呈现信息取决于平台的设计方式。
大多数候选人将领英作为一个在线展示平台，展示他们的工作经验和技能，以及前雇主的认可和推荐。一些创意和艺术行业的人士也会建立专属的在线网站，用于上传简历，展示作品集。
3.参照招聘启事
你必须根据你所申请的职位和公司定制你的每一份简历。
在当今的雇主中，招聘经理和人工智能（AI）工具都不喜欢模式化的简历，因为这表明申请人缺乏努力，对公司和职位缺乏真正的兴趣。无论是HR专员还是求职者筛选算法，都经过了严格的训练，能够识别并剔除那些与职位描述不符的普通简历。
招聘经理也在寻找对公司和职位真正感兴趣且富有责任心和积极性的求职者。你可以列举类似的例子和要求来明确展示你对这份工作的热情和兴趣，以及你适合这份工作。
大多数招聘信息已经在职位描述中列出了雇主需要的技能。在AI和现代招聘时代，关键词在求职中发挥着重要作用。编写简历时，从职位要求中选择关键词，以便招聘经理更快地识别它们，从而提高你进入候选人名单的机会。
切勿在简历上虚构或美化你的技能和经验。即使你在简历上弄虚作假，也会在日后的实际工作中路出马脚。这不仅会损害你的职场声誉，还可能影响你的就业前景。
4.简历应简洁而具体
你的简历应简明扼要地表明你对该职位的兴趣以及你的资格。
使用要点格式和可信的措辞来描述你的相关资质、技能和成就。可以使用流行用语，但不要出现平庸而空洞的流行语。如果你不想和其他求职者一样千篇一律，请避免过度使用“经验丰富”和“富有热情”这样的表述。
AI工具无法理解复杂的句子或不常见的单词。它们也无法识别语调、写作特点等内容。因此，请确保你的简历简明、具体、结构良好。
要做到简明、具体，最好在简历中加入指标、数字和统计数据。量化你在前雇主公司所产生的影响，这样招聘人员和招聘经理就可以判断你的专业知识、能力和发展潜力。例如，你可以列举：
● 你所管理的员工人数
● 销售/收入、支出或客户量等关键数字的增长或成本节约百分比
● 你因业绩突出而获得的嘉奖
如果无法提供确切的数字，也可以提供一个区间范围和具体的时间框架。例如，“在短短六个月内超越了50000美元的销售预算。”
在简历中加入工作样本或在线作品集的链接，展示你的能力，这是利用数字化优势的最佳方法之一。你还可以添加你的职业社交媒体账户链接，引入有关你的技能、经验和兴趣的信息，以便找到更好的职位和更契合的企业文化。
5.采用标准的格式和编辑样式
如果一项AI技术要阅读你的简历，它必须首先识别出这是一份简历。非传统格式的简历有可能被AI工具误读。
最安全的方法是使用标准尺寸的专业字体。确保简历上的信息简洁、结构清晰、布局整洁，从而提高可读性。尽量避免使用图像、图形和标志，因为AI程序可能无法读取它们。
此外，你还必须审查简历上是否存在错别字或语法错误，以便给他人留下良好的第一印象。错别字也会影响AI准确读取内容的能力。不要完全依赖计算机的自动检查功能；你应当花点时间来校对你的简历，或者邀请他人帮你校对。
虽然数字简历要讲究良好的设计，但一份好的简历远不止于此。简洁和连贯的信息呈现可以帮助你的简历脱颖而出，给读者留下好的印象。
6.不要少了人情味
最终做出雇佣决定的决策者并不是扫描简历的AI工具或技术。
数字技术的主要用途是协助招聘经理，你需要在求职过程中给招聘经理留下深刻印象。招聘经理和招聘人员最终会与入围的求职者联系，了解他们的动机、愿望和个性，以更好地确定他们与这份工作、企业文化以及该公司的上司是否契合。
没有人比我们的招聘顾问更了解人情味的重要性。如果你希望就你的简历征求个性化的建议，敬请咨询我们的专业招聘人员。他们也将协助进行求职，并扩展你的职业发展路线。