近期，任仕达大中华区CFO王世伟( Peter Wang)接受《中国总会计师》专访，分享后疫情时代下，职场人士所面对的职场困境特征及财务人员如何有效规划自己的职业发展。
职场人士面临五大困扰
“技术性的失业，再加疫情持续反复、外部需求不足等因素影响，导致就业机会减少，整个行业生态都有很大的变化。”王世伟在采访中表示。根据任仕达《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》，受市场环境与企业环境影响，职场人士普遍面临着就业机会减少、职业前景不明朗、工作压力超负荷、就业歧视、企业内部频繁动荡等五大职场困扰。
如何有效应对职场困境
“职场困境所影响的不仅是员工，同样还有企业，因此不是单方面的行动就可以解决的。”王世伟先生在采访中表示。
对于个人而言：首先是心态上的调整。不妨接受灵活用工等方式弹性就业，工作之余通过技能培训、情感倾诉等方式释放压力、提升职场竞争力。
同时，也可以从外部寻找新的机会，或者通过职业咨询服务，结合自身工作能力与劳动力市场的供需情况，实现工作行业的跨越，或者保持与上级的良好沟通，获得更多解决途径。
对于企业而言：可以通过增加技能培训与提供心理咨询的方式来帮助员工克服职场困境、提升工作效率，尤其是企业在引进新技术、发生新变革时期。
“尽管人工智能与数字化劳动力等技术可以提高工作效率，但是这些新系统依然需要开发与管理。如果企业可以进行适当的辅导与培训，将显著缩短员工职能转变所需要的时间。”
财会人员未来的职业规划
当前信息技术快速发展，很多公司都开发了线上财务系统，在提高对账效率、加快审批速度的同时，也对财会从业人员的职业发展规划产生了影响。对此，王世伟先生结合自身多年的财务管理经验，给出了应对建议。
专业的财会知识：提升自我，从更专业的角度出发，为业务活动提供更加高端的财务服务，如并购咨询服务或上市公司估值等等。
“商业头脑”：既要从财务的角度考虑问题，还要关注市场的发展，用观察到的市场趋势来解释财务数字变化。
在企业制定商业战略的时候，财务人员积极参与，为外部、内部环境的分析提供有力的数据支持。在战略选择方面，财务人员可以提供多种模拟商业情景帮助企业找到合适的战略方向。执行阶段，财务人员可以制定关键的财务指标，确保战略沿着既定的轨迹执行。
领导技能：财务人员不应该局限于对财务数据的确认、记录和报告，而要在分析数据的基础上，评价运行情况、评估投入产出、促进业务协同，从而引领公司选择正确的方向。尤其是在企业变革的过程中，要懂得跨部门的协同，组织与协调各利益相关者，最终确保企业的成功转型。
数据的处理、分析能力：“大数据”是未来的发展趋势，挖掘出数据背后的信息，从而预测未来的行业发展、企业经营情况，进而为企业带来价值，是财务人员必须研究的方向。
长期以来，任仕达始终秉承着“了解、服务、信任，臻于至善，和谐共赢”的核心价值观，致力于不断追求进步与创新，响应国家强化就业优先政策号召，在服务扩大就业重要渠道、助力企业劳动力优化、优化人力资源流动配置方面专于心、行不止。
王世伟先生表示，面对市场变化、行业变革带来的职场困境与挑战，任仕达持续塑造工作的世界，为雇主与候选人提供有效的信息导向，帮助候选人更有效地做出职业规划，拓宽就业择业渠道，促进人才和岗位的高质量双向匹配，从而助力个人及组织实现真正潜能。