如何确定工资水平？三步助你准确定位.

当在面试中被问到你希望获得的工资时，很多候选人都说出期待中的理想工资。但是理想工资有时和实际工资并不相等。那么问题是，如何正确的计算自己可以获得的薪资？

1.工作经验与工作年龄

传统来说，工资与工作年龄挂钩。因为工作时间往往能代表对这个领域的熟悉程度。

然而，今天的情况已不再如此。工作年限不是企业最为看重的条件，公司更看重您在工作经验上的积累。尽管工作年龄可以代表对工作内容更加熟悉并能更高效地完成。然而在进行复杂和更具挑战性的项目时，需要更多的职业经验来应对复杂性的挑战。因此在现代世界中，工龄在工资中的计算权重较低。

2.职位和工作内容

企业给您的工资标准起到了很重要的作用，因为工资标准在一定程度上是与职位挂钩的。

在很多跨国企业中都将候选人的工作职位与工作经历作为招聘的标尺。举个例子：比如一家公司管理三十人的团队的财务总监，往往比管理五个人团队的财务总监拥有更高的薪资。因为她的经历意味着，该候选人可以在更复杂的国际环境中解决问题，同时有能力管理更大的团队。

因此我们总是建议求职者在简历和面试中尽可能具体的描述工作内容和职位，并使用具体的数字统计数据来展示在工作中的成就。

3.职业技能

技能在求职中是最为重要的参考比重，因为熟练的技能不仅是检验候选人能否胜任这一项工作的标准，也代表着候选人有可能为雇主发现新的机遇。

我们以供应链行业为例。业内有很多人了解供应链管理的基础知识——监控库存水平和根据客户需求管理采购订单。然而，很少有人具备使用新技术和数据去预测风险的能力。对于雇主来说，提前预测风险意味着更好的客户体验并节省不必要的成本。如果您具备数据分析的能力，将在面试中具有更强的竞争能力。