不论是“打工人”的自嘲，还是“摸鱼学”的盛行，人们都试图通过换工作，在工作中寻找意义或价值。如何找到自己心怡的工作，首先需要过了面试这一关。
在面试中，面试官通常会问应聘者为什么要离开上一家公司，这个问题看似平常，其实很有挑战性，稍有不慎，与新机会就会失之交臂。
因为这个问题不但显示了面试者的价值观，还体现了其对现任或前任雇主的尊重程度。所以面试前准备好答案，将有助于自信而机智地回答这个问题。
明确离职动机
写下离开原因，考虑一下你的职业发展历程及期望的职业发展方向，想想你过去或现有工作的积极面和消极面，你的反思将有助于澄清你离职的动机。
人们可能会因为一个或多种因素离职，了解一些常见原因可以帮助你确定为什么离开。
想要更高的薪水
觉得自己能力被低估了
对管理不满意
想要新的挑战或机会，包括职业发展
与公司的价值观、企业文化不一致
因个人原因离开，如要照顾爱人或自己的健康
想要更大的工作生活平衡
迁往新城市
公司裁员或者组织架构调整
……
措辞要积极
即使负面事件使你离开原来的公司，你的回答也应该保持积极。看到新公司积极的方面，新的机遇给到你的想要发展的技能、积极的人际关系及想获得的经验。
态度要诚实
你应该积极，但也应该诚实。面试官可能会联系你现在或过去的雇主来核实情况，所以不要夸大事实。任何不一致都可能对你产生负面影响，影响你获得空缺职位的机会。确定你的答案真实，同时保持积极的语气。
回答要简洁
有效的面试答案简明扼要。你应该用一两句话回答任何关于离开目前或过去工作的问题。一旦你解决了这个问题，你就可以把话题移回到未来的职业发展。
示例
离职原因：在公司不开心
考虑一下在公司不开心的原因，利用这些理由做出积极的回应，说明为什么你觉得这份空缺更适合你。
“我在目前的公司扩大了我的技能并建立了牢固的人脉关系，但我希望自己的能力能够得到更好地发挥。我很感谢贵公司能够提供这样的机会，尤其公司的利他价值观，我十分认同，也很强烈成为公司的一分子。”
离职原因：想要更高薪水
薪酬是一个敏感的话题，所以仔细考虑一下措辞。你的答案应该集中在公司或者团队的激励政策上，作为做高质量工作的动机。
“从各个信息渠道我了解到，公司有完善的激励措施，比如客户满意度和团队成员反馈评估等一系列不同的激励措施，奖励工作出色的员工，这对我很有吸引力。”
离职原因：对工作内容不满意
想想原来的职位为什么不能让你快乐，利用你的观察得出一个积极的答案，说明为什么你觉得对空缺的职位更满意。
“虽然我在目前的职位上学到了很多东西，但我更喜欢创造性的工作。我觉得贵公司提供的工作机会能充分发挥我的天赋，让我专注于我喜欢的工作类型。”
离职原因：工作时间不适合你
在一份新工作中，工作时间更少或更灵活可能是一个真正的优势。对于雇主来说，这一好处值得一提，因为你可能对一家工作时间安排更好的公司更加忠诚。仔细构思你的答案，虽然你重视工作与生活的平衡，但你也是一个勤奋的人，知道如何管理自己的时间。
“当我能良好地平衡工作与生活时，我的工作效率更高。我是一个努力工作的人，并以此回报能够为我提供灵活工作时间的公司。”
离职原因：想在职业生涯中成长
一些组织为其员工提供的发展机会有限，想要成长是你离职的一个自然原因，你可以用一种积极的方式来表达。
“我热爱我的工作和团队，但如果能在一个国际化的更大的平台发展，让我打开视野，我很兴奋，我希望尽可能地成长。”
离职原因：被解雇了或被裁员了
如果你被解雇或被裁掉，你的前任雇主会在没有你参与的情况下做出决定。诚实地向雇主解释这一点，不要提供任何可能对你产生负面影响的细节。如果可能，避免使用“被解雇”一词。记下你从经验中学到了什么，以及你在新岗位上的适应程度。
“前雇主和我对之前的角色有不同的期望。从那次经历中，我学到了很多，我很高兴能将技能和经验值带到新的工作中。”
“不幸的是，之前的公司被收购重组，解雇了20%的员工，包括我自己。裁员让我重新考虑下一步职业规划，并力求找到合适的职位，我相信在贵公司我找到了这个职位。”
考虑面试官可能问的后续问题，正如你对离职问题的回答一样，后续的回答应该简洁、诚实、积极。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。