得知别人加薪怎么办？
尽管我们经常被建议不要在工作场合谈论薪资，但估计有30%的年轻员工还是会这样做。即使是年长的员工，对薪资问题也并不会一直闭口不谈。
一次偶然的团队交流，你得知自己没有得到加薪，而别人却加了薪，这是一件令人很难接受的事情，该如何面对？
尤其你得知自己是唯一一个在团队内错过加薪机会的人，那就意味着同事们以为所有的人都加薪了，因此不屑于保密，而实际情况你已经有很长一段时间没有加薪了。
对这一消息，你的第一反应可能是大步走到老板办公室，要求给个解释，或者心存埋怨，暗地里开始看外部的职场机会。尽管这种反应很自然，但你需要一个合理的解释让自己心理平衡。
了解事实
如果你知道自己是唯一一个错过加薪机会的人，在这种情况下，最好尽可能多地收集信息，包括他们工资上涨的幅度，以及是否获得了额外的津贴，比如奖金，并找出他们的底薪，以便进行更全面深入地比较对比，了解发生了什么。
评估一下你的表现
在你为没有加薪大动干戈之前，先想想你是否值得加薪，想想你的同事是否比你表现得积极、业绩更好。
周围几乎所有人都得到了加薪，而你却没有，这似乎不公平，但可能有一个简单的解释：你的表现没有达标，其他人都达标或超过了目标。
除非你碰巧知道同事的绩效评估，否则你无法知道他们的加薪是否源于绩效的改进。然而，你所知道的是，过去一年中，你的表现如何？是否达标还是超过预期？你的老板是批评多还是表扬多？
调查对比
假设你去年的业绩表现是稳定的，或者和同事一样，为公司创造了相当可观的可衡量价值。如果是这样的话，那么不给你加薪的逻辑可以归结为一个事实：你原有的薪资比你的同事高。
为了验证这个推理是否成立，做一些调查对比。通过看准网或者其他薪水评估网站，通过职位、工作所在地的工资数据交叉比较，“知道你的价值”。
如果得出的结论证明你比你所在地的平均水平高很多，那么这也许可以解释为什么每个人都得到提升，而你却维持现状。
巧妙沟通
如果你认定被无理地拒绝加薪，想要敞开胸怀，和老板谈谈。但在这么做之前，先梳理一下你公司的员工手册，确保谈论薪水不违反规定。
向你的老板分享受到冷落的心理感受，提供你调查过的薪资数据，假设他对你的行为表示支持，并给你了一个不加薪的合理理由，不妨听Ta说出来，但不要害怕用你调查的论据来反驳。
最后，接受这样一个事实：争取加薪可能会带来一些负面影响。即使你彬彬有礼地提出这个话题，你的老板也可能会对你偷偷收集内部薪资信息感到不满。
Ta可能选择坚持原来的决定，让你的薪资维持不变。你或许已经想象到那种尴尬，不知道最终将以什么收尾，但你知道的是：如果你不分享自己的想法，在可预见的一年里你将维持现有的薪资水平，不可能得到更多。
或许开诚布公地说出来，比赌气来得更光明正大，老板可以了解你的心理感受，增进对你的了解。对你渴求上进的心，老板可能会循循善诱，给你寻找更多的机会 - 富有挑战性的项目、晋升、轮岗或者其他更宽阔的职业发展平台，让你开发潜能，“薪薪向荣”。