复工潮开始了，受疫情影响依然还是有很多人开启了在家工作的模式。在这个特殊的时期，很多企业和HR，也已经将原本制定好的线下招聘安排，迅速调整为远程和线上的模式。
面对这样的变化，很多职场人可能会有些许不适应，缺乏在家面试的经验，不知道该如何准备和应对。
其实，任何外部环境的变化，都是机遇与挑战并存的，如果能够积极应对，反而可能会获得意外收获。毕竟你准备得越充分，在遇到未来不确定性的时候，你将表现得越从容和淡定。
随着越来越多的公司利用人力资源技术工具来提高招聘新人才的效率，视频面试正在成为招聘中的一种普遍做法。
作为专业的人力资源服务公司，我们为候选人总结了如下六大实用技巧：
1. 提前准备职位胜任力相关证明
在面对面的面试中，往往需要候选人递交一些文件资料，比如学历证明、资格证书等，以显示和证明你的能力和技能给招聘经理，视频面试也不例外。
建议可以提前在电脑桌面上或者浏览器一个打开的页面上准备这些文档，并把打印好的文档放在面前以便参考，由此可以提高面试效率，给面试官一个好印象。
2. 专注面试，不受干扰
在整个视频面试之前，以及面试过程中，还需要候选人确保关闭了所有不必要的页面和程序，因为有可能被面试官要求共享屏幕。在视频面试中，屏幕共享/远程控制对于开发类，以及创意设计类岗位而言比较常见，候选人会被要求展示编程技能或设计能力。
视频面试时，需要尽量保持在一个安静的环境里，最好关好房间的门，营造“私人面试间”，避免面试时朋友或家人进入房间而导致面试中断。
面试官通常认为，候选人所展现的一切细枝末节，都能够反映对方的个性和为人处世方式，所以，即便是线上沟通，也需要保持及时、职业的沟通，专注其中是对参与面试的双方的最大尊重。
3. 肢体语言积极，记住微笑
肢体语言可以帮助候选人保持冷静，不要忘记微笑，微笑让人感觉态度开放及平易近人。利用这个机会展示自己的个性，这会帮助候选人与面试官建立情感上的联系。
与面试官保持眼神交流。正所谓眼睛是心灵的窗户，通过眼神交流，能够表现自己的专注、认真。
4. 着装得体，增加自信
第一印象非常重要。穿着合适的职业服装能够明显增加面试者的自信，以便在正式面试时保持正确的心态，所以确保在视频面试时穿着得体、职业化。不要忽视面试时自己身体的下半部分穿着，因为有可能被要求站起来回答面试问题，或者起身去应对其他的突发情况。
5. 利用视频面试工具提前练习
视频面试开始之前，有一种方法可以帮助候选人缓解紧张情绪，那就是确保你已经调试过所需的技术设备，确保设备运转正常。
在面试前登录视频工具，看看是否会遇到输入密码、网络问题，或其他意料之外的情况。如果被要求登录一个已经很长时间没有登录过的视频平台，或者自己根本就没有账号，就需要候选人在真正面试之前，给自己充足的时间创建一个账号或者重新设定密码。
如果使用笔记本电脑面试，请确保设备满电，扬声器和麦克风都能正常工作。甚至也可以自己模拟视频面试并录下该过程，根据回放决定是否需要改变自己的肢体语言或眼神状态。
在视频筛选面试中，摄像机角度非常重要。尽量不要抬头或低头看面试官，选择平视的角度。
6. 判断企业文化是否相契合
面试中，询问正确的问题可以帮助了解公司文化，以及自己是否与这家企业的价值观一致。
在找工作时，这也是对自己职业规划优先级进行排序的一个好时机。例如，如果最重要的是职业发展，那就可以询问他们的员工培训计划和晋升机制；如果自己更看重企业文化，可以询问公司领导是怎么激励自己的团队；如果掌握最新的技术对自己的工作至关重要，则可以询问公司目前的技术水平，以确定这个岗位是否适合。
老话说：“是骡子是马，拉出来溜溜”。面试无疑充满了挑战，但视频面试也相对降低了面试路上的意外风险和紧张感。候选人甚至可以选择在一个自己感觉最舒适、自信的地方开始面试，这些举措都可以帮助在面试过程中保持冷静。按照以上几条建议去准备，相信大家将会更有信心斩获属于自己的美好前程。
虽然微信视频和QQ视频是我们社交时常用的渠道，但出于隐私保护和设备稳定性的考虑，很多企业都会选择专门的线上招聘工具。这就不得不提到任仕达集团数字工厂新一代的远程面试工具-VIDA，它能帮助企业及应聘者架起沟通桥梁，帮助企业在这个特殊的时期筛选出优秀的候选人。
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