近期，有一位资深的职场人士跳槽，同时接收了两个Offer，两家公司各有特色，他不知道该去哪家公司？职场上，也有不少人会遇到类似的问题，如何选择一家好公司，可以从以下9方面，根据个人实际情况去做综合判断。
1 行业前景
行业好的的发展前景对于职业的发展而言就是加速器。在一个快速发展中的行业或者细分行业中就职，个人能力、薪资等各方面的的收获都会增长比较快，而在一个日渐衰退的行业工作，员工很可能会面临被重组或裁员的风险。
近些年来，科技的日新月异，催生了大量的新兴产业，然而却对传统产业造成了一定的冲击，一些传统企业开始转型或缩小企业规模。任仕达《flexibility@work 2019》报告显示，随着机器人和人工智能（AI）的创新发展，未来这些影响还将持续。最先受到影响的往往是那些利用简单的技术就可实现自动化的行业与岗位。在这个过程中，新的职业、工作岗位和工作类型会源源不断地创造出来，弥补消失的工作数量。
2 公司平台
平台是否大，国际化的或者全国性的，或者不同事业线的，产品的推陈出新能力，是否让你视野开阔，是否让你的职业竞争力增强，公司的目标是否明确，公司的产品在行业中有没获得良好的口碑。
在公司选择上，特别成熟的企业，可以学到良好的规范流程，在一定的领域有所专注，如果想在职业上有快速的发展，成长型的企业比规模稳定型的企业更适合。
3 老板风格
不管去任何公司，先要看未来的老板是什么风格，他/她的能力是否强，包括技术能力、业务能力、管理能力，是否有你愿意追随或学习的方面。他/她是否目标明确，思考问题会全面，行动高效。他/她是否愿意并能够给下属指导帮助，尊重你，将你作为成长道路上的一个伙伴，愿意一起分享职场上成功的经验。
他/她是不是乐于成就、培养下属，为下属提供尝试和成长的机会。他/她是否容许犯错，为下属承担错误引发的责任和后果。他/她愿不愿意授权，他/她的谈吐与做事风格是不是和你匹配？他/她是否心胸豁达、言行一致，信守承诺，值得跟随。
老板是你的领路人，跟对老板也能加速你的职位发展。
4 价值观维度
企业文化和价值观是组织本质上的定位，真正优秀的公司，一定会强调价值观理念和价值观践行。在面试前，不妨详细了解一下这家公司的价值观与文化。这一点上是否匹配，也决定了你能不能和这家公司，一起走得更远。
如一家企业将诚信作为价值观，注重产品的品质与服务、口碑，就为企业的可持续发展奠定了良好的基础。
5 职位维度
在当前竞争激烈的市场环境中，绝大多数职位，都要保持自驱和规划。在这样的大背景下，是否权责对等，是否有一定宽容度的岗位，有试错机会。
公司对你进入的这个团队的重视程度，团队是否快速发展，针对职位的未来发展，公司会提供哪些培训机会，这个职位有哪些发展机会？公司对于这个职位未来是如何规划的？一定程度上，显示了公司对该职位的重视程度，还有你在这个职位上会走多远。进入核心业务且快速成长的团队，将是理想的选择。
6 薪酬水平
薪酬水平关系到你今后能不能以十足的精神投入到工作中去，也关系到你和你的家庭未来的生活水平和生活质量的高低。所以需要多方面了解应聘公司的行业地位，以及该工作岗位在所处城市的平均薪酬是多少，包含哪些内容，争取拿到符合你自身价值的薪酬。
公司对该职位的薪酬定位如果在行业的中上段位，可以重点考虑，说明公司十分重视这个职位，但也要综合权衡公司的发展前景及在行业中的口碑与地位。
7 客户忠诚度
如果一家公司拥有大量的忠诚客户，这家公司在发展上财务具有一定的稳定性。反之一家公司，目光短浅，客户的流失率很高，这样的公司慎选。
8 员工维度
团队是否有牛人，员工的流动率是否低，过往员工对该公司的评价是否好，面试期间员工的工作状态是否饱满，都可以作为判断的维度。得到大牛的指导和点拨，职业发展会事半功倍，获得更强的职场竞争力。流动率低、过往员工评价较高的公司，应该不会错到哪里去。
9 工作生活平衡维度
不同的人生阶段，对工作生活也有着平衡取舍。如果根据自己现阶段的生活，需要平衡生活，可能需要选择节奏感稍慢成熟型的企业，而不是风险性的创新型公司。
较高的薪酬收入，就要有较大的付出，并不是所有的工作都是“钱多，活儿少，离家近”，还有很多工作是“996”或者更辛苦。因此，不同阶段的职场人士，从自己想要什么做一个排序，第一位、第二位、第三位，做一个综合的判断与取舍，而不单纯是薪酬水平。如果想在一家公司获得良好且长期的发展，对新公司有必要开展一定的背景调查。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。