本期嘉宾
Ava Luo
任仕达大中华区北京中高端人才搜寻与甄选部管理顾问
专注于高科技领域，深谙职业规划的秘密，自2018年9月加入任仕达，凭借卓越的业绩表现，三年半就完成了职业四级跳，从助理顾问、顾问、高级顾问到管理顾问的蜕变，创造了10个月内晋升2次的职业纪录。
《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》发现，数字化转型使组织频繁的变革调整，技能需求和岗位职责随之不断变化，受其影响，42%的中国大陆受访者与38%的中国香港受访者的职场困扰为职业前景不明朗。
世代间，中国大陆位居职场中流砥柱的千禧一代与初入职场的Z世代受此困扰较明显。为帮助更多的职场人士做好职业规划，本期特邀任仕达大中华区北京中高端人才搜寻与甄选部管理顾问Ava Luo分享专业洞见。
01
职业规划
选擅长的，还是有能力做好的？
选择不只是少走弯路那么简单。
如果抛开外界因素不论，单纯靠自己选择，那么喜爱、擅长、有能力做好，我们应该如何进行选择呢？
在工作选择上，不存在非黑即白，在不同的人生阶段可以有不同的选择。我很幸运，大学毕业就加入任仕达，第一份工作就找到了既喜爱又擅长又有能力做好的工作。
经验与建议如下：
第一、喜欢是原动力，可以让你长时间保持激情。
因此，喜欢且擅长的工作为首选，如果这项工作赚钱少，影响了生活质量，我们可以提升自己的变现能力，比如说晋升、兼职、副业等方式。
如果是喜欢但能力待提升的，那么提升起来就会容易事半功倍。
第二、擅长，能力为立足之本。
擅长的能力，是立足职场的竞争力，长期打拼的基石，再加上一定的职场人际关系，职业道路就会更加顺畅。
最后，选择有能力做好的。
职业规划需要认清自己。喜欢的，不一定是自己有能力做好。
比如绘画，很多人都喜欢美的事物，但并不是所有人都有绘画天赋与能力。
因此不仅要选择喜欢的，还要选择有能力做好的。
综合而言，能力可以学习和提升，唯独喜欢是不受人主观控制的，所以遇到喜欢且又擅长或又有能力做好的，一定要好好珍惜和把握。
02
快节奏下，如何选择行业与企业？
增加对外界环境观察的敏锐度，
把握市场发展趋势。
快节奏的职场，意味着工作内容变化更加频繁，职场转换变得更为常见，因此职场人士，需要增加对外界环境观察的敏锐度，把握市场发展趋势。
第一，把握行业大势所趋，选择处于上升期的行业。
在行业的选择上，只有懂势、借势才能把握未来。行业的选择与个人的职业发展也是相互成就的。
只有选择一个上升的行业，个体才有可能顺势而上，获得巨大的成功。
如几年前BAT借着互联网打拼出新天地，如今字节、快手等又借助短视频开辟新领域。早期进入这些领域的职场人士，无论是在经验积累，还是经济收益上，都赚得盆满钵满。
第二，深耕感兴趣/有热情的行业。
兴趣是起点、热情是推动剂，只有完美融合才能形成稳定的内在驱动力。
但是，在某一领域一定要深耕、专精，打造自己的职场核心竞争力，做技术的，可以有意识地将自己打造成某一领域的专家，但是也同时要兼顾市场的发展趋势，多在新兴产品、新兴技术领域拓宽自己的职业发展赛道，以防产品或技术的更新换代，对职场造成不利的影响。
第三，跟对老板或者牛人团队。
在《穷查理宝典》中，和巴菲特共事了几十年的查理·芒格分享了他对工作的三点感悟：
1、 别兜售你自己不会购买的东西；
2、 别为你不尊敬和钦佩的人工作；
3、 只跟你喜欢的人共事。
我很幸运，和我的老板Cherry共事三年，受益颇多：战略远见，大局观，领域专业知识+技能+方法论，非常清晰有条理的逻辑思维，快速应变处理问题能力，创新smart的工作方式，复盘机制…..善于平衡工作与生活，“Work hard，play hard”。
无论是优秀的老板还是团队的牛人，从ta身上学到的远比自己摸索的要快。
第四，有充足的职业发展空间。
足够大的舞台才能让人的潜能发挥得淋漓尽致。
进入公司后能走多远多高，需要在选择时考虑清楚。因为天花板的高度决定了你在一个公司奋斗的时长，包括职位晋升、薪资股票、涨薪周期、离家远近、福利待遇、年假情况等。
03
企业转型，如何开启职业第二曲线？
在事业的第一曲线到达高峰之前，
就开始第二曲线的投入期。
简单地理解，第二职业曲线就是开启新的职业路径。
最佳时机是在第一曲线到达高峰之前，就开始第二曲线的投入期。而不是在事业走向衰败的时候才开启第二曲线。
开启职业第二曲线前，可以做以下准备。
第一、塑造个人品牌。
提升自身影响力，在行业内、组织内，或者某个领域内树立影响力，提高“不可替代”价值。
第二，告别消极情绪。
凡事往前、积极方面看，在新领域往往能领略到不一样的风景，积极的情绪也更有助于打造一片新的天地。
第三，打造四个资本。
在人力资本方面，重新组合自我能力：将旧有的知识和新获取的知识结合，将已有的众多技能进行重新组合，从而生成全新的复合能力。
在社会资本上，基于职业、兴趣、所在居住地建设人际关系：通过信息交流、资源分享，开拓视野思维，探寻第二曲线的方向。
在心理资本上，多汲取正能量，激发自己的潜能。在金融资本上，积累财力，面对职场突发状况，免除生活压力。
04
职业第二曲线，有哪些路径？
主动探索新领域新机会。
第一，进入新领域，寻找新机会。
在企业内部，积极参与企业的转型，主动进入新的领域，承担新的职责，寻找新的职业发展机会。
在企业的外部，增加自己的市场敏感度，对行业、产品、技术的发展趋势要有明确的把握，主动去提升新领域的新技能，不要被动地晒在沙滩上。
第二，进入新兴市场，另辟职场新天地。
有一些产业是在进行区域化的转移，在一些发达的市场已经趋于饱和或者遇到瓶颈，但是在新兴市场却冉冉兴起，具有广阔的发展空间。
因此，对于想要谋求更宽职业发展空间的职场人士，也是一个很好的选择。如从北上广进入到新锐城市新一线城市发展。
第三，选择创业或者联合创业。
根据自身的能力、经济状况做一个综合的评估，在自己擅长的有能力做好的领域进行创业或者联合创业，也是一种选择。
这样的背景下，对人才的综合素质要求比较高，创业前期可能需要“扛业绩、带团队、下地方”，能文能武，因此需要未雨绸缪，重点积累自己的框架思维能力+ 资源整合能力+商业决策力+面对不确定性的创新力。