本期嘉宾
Joyce Li
任仕达中国服务外包事业部
华北区经理
拥有超过十年以上人力资源相关工作经验，外资公司及初创公司工作背景，曾服务过大型外资IT及快消行业等企业客户，人力资源各模块均有丰富的实践经验。
有人形象地把找工作比作相亲，双向奔赴才是幸福的方向。
工作之后，发现对公司不满意，往往是因为工作与自己的期望不相符合，换句话说就是公司给自己的东西不是自己想要的。
对于进入职场的00后，或者有着一定工作经验的职场人士而言，面对招聘网站上成千上万的公司，如何定位心仪公司？如何减少期望偏差……
近期，收到很多职场人的反馈，希望在找寻心仪公司上指点迷津。本期特邀任仕达中国服务外包事业部华北区经理Joyce Li分享专业见地。
NO.1
What
Q 什么才是心仪公司？
A 并非钱多、事少、离家近。
找工作最重要的一点就是方向。
然而，正所谓鱼和熊掌，很难兼得。
如果只想找满足其中一个条件的公司并不难，难的是想找到同时满足三个条件甚至更多的公司。
在这种情况下，平衡取舍很关键。
首先对薪资水平、通勤距离、工作强度及公司平台等诉求有一个明确的定位。
比如薪资是否符合市场水平？还是期望过高？
对自己的技能、经验和市场的整体水平做一个比对，会获得一个区间范围，如果在这个范围内，相对还是合理的。
对于平台知名度的期望，建议综合考虑市场情况和自身定位。
如果不能兼得，建议以公司平台为首要考虑方向。
好的平台可以提供更合规的流程，更完善的工作体系，更多的内部晋升或调岗机会，这些都有助于去调整或找准自己努力的方向，从而收获自己心仪的工作。
NO.2
How
Q 如何定位心仪公司？
A 多多收集信息，减少期望偏差。
不要守着固有观念定位“心仪公司”。
有些人进入了所谓的“心仪公司”之后，发现实际情况和自己期望的、想想的并不一致，就会有心理落差，觉得不满意。
比如很多人觉得国企稳定，加班少，抱着求稳的心态进了国企。
进了国企后发现比之前还辛苦，加班多，流程复杂，福利还砍了不少，心就有点冰冰凉。
或者觉得互联网有前景，可早点实现财富自由，怀揣梦想投身大厂。
进去后，发现大厂的业务同样困难重重，并不好推，而且公司重组频繁，业务线明年存不存在都是个问题，前途充满了迷茫惆怅。
出现这个问题，是因为前期的功课做得不到位，才有了心灰意冷的失望。
为了克服这个弊端，就需要做足功课，从社交平台、该公司过往同事的评价等各个渠道，尽可能地多多收集信息，并对这些信息进行深入分析，增加判断力，和自己想要的进行匹配，重新做定位取舍，而不要守着固有的观念，去定位“心仪公司”。
NO.3
Skill
Q 如何进入心仪公司？
A 短期内无法实现，可采取“曲线救国”的方式。
机会总是青睐有所准备的人。
提前做好准备工作，及时掌握心仪公司所属行业信息和招聘信息等一手资料。
了解心仪公司的岗位所需的必备技能，包括关键技术技能、语言能力、相关工作/项目积累，软性能力积累等。
同时，正确评估自我，了解自己的能力、兴趣等，知道什么样的工作适合自己。
如果与心仪公司岗位要求差距较大，短期内无法进入心仪公司，建议可以采取“曲线救国”的方式。
尽量多去尝试比较喜欢至少不太讨厌的工作，随着经验积累，越顺手也会越喜欢的。
对于刚毕业的求职者而言，前期阅历浅、经验不丰富，选择范围受到很大限制，可以骑着马相马，从比较喜欢的工作入手。
如从同行业其他公司入手，或者从心仪公司的一些外包类的岗位也可以，弥补短板，这样在最终申请心仪公司的成功概率就更高些。
比如通过结识心仪公司在职人员，申请内推机会。也可以通过猎头顾问，探寻心仪公司是否有合适的机会。
NO.4
Skill
Q 如何提高心仪公司面试通过率？
A 表现出积极向上的态度。
简历准备，根据岗位要求去匹配符合程度，尽可能简单直接，业绩用数字说话，提高简历辨识度。
收到面试通知后，要尽可能多地获得面试安排及信息，如面试流程、面试官背景等，做好信息收集的功课，了解岗位的要求和重点。
面试过程中，着装得体，除了表现出积极向上的态度外，还要认真聆听面试官提问，结合问题去回复和阐述。
NO.5
Chioce
Q 面对别的公司与心仪公司的Offer，如何选择？
A 面对诱惑，保持理性思维，综合权衡。
有人反映，同时拿到了心仪公司和别的公司的offer，但心仪公司的薪水和职位晋升空间相比有限？该如何选择？
既然是心仪公司一定是做了很多努力获得的Offer，自己想要的是什么？建议和别的公司除薪水外，保持一个理性的思维，做一个综合的权衡。
如日常工作内容是什么样的，工作强度如何？大概有什么样的晋升道路，工作稳定性如何，企业的财务稳定性如何？企业文化工作氛围，直属领导和团队伙伴是什么风格等。