新的一年，职场最期待的事情，无非就是升职、加薪、年终奖，在新的一年里，每个在工作中表现出色的人都值得加薪。但问题是如何向老板提议加薪，需要一点适当的技巧。以下三种方式，供参考。
第一种方式：做一个演示文件
向老板要求加薪的最佳方式是演示为何要给你加薪及加薪多少合适。在后面，我们将讨论加薪时要考虑的因素。
信息直接简洁，切中要害，内容包括事实和数字。如：
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KPI 完成情况
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带给公司的价值（如销售额和利润）
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市场同等职位的薪酬水平
第二种方式：写一封电子邮件
写一封争取加薪的电子邮件也是一种很好的方式，在邮件中，提及上面提及的要点。如果您准备好演示文件，将其添加到电子邮件中，也是一种很好的方式。
尊敬的***，
写这封电子邮件的目的是争取加薪。我在公司工作了 [提及时间]。在这段时间里，我的技能一直在增长。此外，我为企业带来了很多价值（如销售额和利润）。
见附件，里面有关于加薪的信息参考。
祝工作愉快
[你的名字]
第三种方式：一对一沟通
给老板约一个一对一沟通的时间，或者选择老板定期与你沟通的时间，结束后，和他讨论这个话题，也是一个很好的选择，提及申请加薪的原因，在未来的表现中将如何使企业受益。措辞自信、专业、直接、准确，准备好可能会被问的问题的答案。
向老板提议加薪前需要考虑的十件事情
许多因素会影响你的薪资水平，但总的来说，能够做得更多意味着价值更高，就越有可能获得更多的薪酬。在向老板要求加薪之前，需要综合权衡以下十件事情：
1. 了解加薪制度及决策人
不同的公司有不同的加薪制度。有些人每两年加薪一次，有些人每年一次。无论贵公司的制度是什么，都要尽量遵循它。此外，向谁要求加薪也很关键。了解您的老板是否有资格为您申请加薪。如果没有，那就去找有权力的人。
2. 确保公司有加薪计划
每个企业的经营状况不同，并非所有的公司都能提供加薪的机会。在提加薪之前，确保公司有预算计划，如果公司财务冻结，没有年度预算，您的整个加薪计划就会付诸东流。
有时老板不得不削减开支以维持公司的可持续运营，作为员工，您应该及时了解公司的经营状况。你可以和HR谈谈，但是一般HR 不会分享这些信息，但可以得知是否有机会争取加薪。
3. 了解公司对您的期望
了解公司期望是加薪计划的重要组成部分。最好的员工是那些了解公司需要他们做什么的人。在了解公司对您的要求之前，您需要了解公司的价值观。每家公司都有自己独特的价值观。如以客户为中心，鼓励创新，追求可持续增长，鼓励员工参与，注重财务绩效或工作质量。
一旦你知道了这些价值观，就去努力，只有在掌握了它们之后才能知道如何更好地加薪。
4. 明确自己对公司的价值
争取加薪前，需要确定您的工作表现是否令人满意，确定老板为您制定的 KPI是否完成或超额完成，列出你的成就与贡献，最好有量化的数字。为公司带来了哪些价值？未来会给部门或者公司带来什么样贡献？希望得到哪些回报？
一旦了解了自己的产出，就能有理有据地说服你的老板加薪，以及加薪的幅度。
5.了解市场薪酬水平
首先，确定您的薪酬是否与市场相符。与朋友或者之前的同事取得联系是一种获得信息的方式，可以作为一个参照来源。
此外，还可以查看一些薪酬网站或报告，分析这种下情况要求加薪是否是个好主意。
6.计算出应得薪资
了解您在行业的薪酬等级，计算出应得薪酬，包括工作时间、技能、产出和同等规模企业的竞争力薪酬。
要求加薪时不要太贪心，知道应该得到多少，心中有数之后，去找老板，如果你的老板问：“你想要多少加薪？”，你就可以给到具体的数字，也能让老板有理有据地帮你向公司争取。
7. 准备一份加薪理由清单
准备一份你应该加薪的理由清单，原因可能是：您担任该职位已超过六个月或一年。您对公司忠诚已久，你的表现非常出色。
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潜在的客户或销售额
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创新方案节省的成本与开支
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公司正在给其他人加薪
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一些提高工作业绩的想法
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……
还有许多其他原因，一旦掌握了它们，就很容易与老板谈判。
8.福利也是很好的薪酬补充
除了薪水之外，公司还为员工提供许多津贴和福利，这也是物质外，可以获得的另外一些好处。因此，了解公司的政策和福利，也可以根据需求获得这些好处。
任仕达大中华发布《中国未来的灵活工作方式白皮书》数据显示，50%的受访者期望公司部分时间能远程或在家办公。35%的受访者期望公司能够自由选择办公地点，根据工作生活平衡的需要，年龄越大期望越高。与此同时，50%的受访者期望弹性带薪休假，灵活安排带薪年假，与法定节假日相连。
根据自己的工作性质和时间，或者平衡家庭与生活的需要，也可以向老板争取物质外的福利，如更多的远程办公时间，或者弹性带薪福利。
9.选择恰当的时间
选择面对面沟通时，问问你的老板什么时候方便。或者与他/她的助手或 PA 预约。当你在走廊里遇到老板或者有众人在时，请不要随意向他提议加薪。
10. 准备好被拒绝
争取加薪，50%的概率可能被拒绝。在这种情况下，您应该知道怎么做，准备好备用计划，这将帮助您避免失望。
例如
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您可以过一段时间再询问；同时提高你的工作表现。
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如果没有机会，可能是时候寻找新的工作机会。
……
总之，在要求加薪之前，请确保那是您应得的报酬。 要求加薪的方式有很多种，例如：
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演示文稿
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电子邮件
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直接与老板会面
在计划如何向老板提议加薪之前，需要考虑以下事项：
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公司预算
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市场工资
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你的表现
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老板是否具备这个权力
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公司福利
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公司加薪制度等
最后，希望您通过本文中提到的技巧获得加薪。
任仕达
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