data protection notice.

关于任仕达

任仕达中国（在本通知中被称为："我们 "或"任仕达中国"），将根据本数据保护通知处理您的个人数据（此类个人数据有时也被称为 "信息"）。

除下文另有规定外，任仕达中国是个人数据的控制者（所适用的数据保护法意义上的控制者）。

为了有效地运营和管理我们的业务，任仕达集团公司在某些情况下可能会共同确定处理个人数据的目的和方式（共同控制人）。任仕达集团公司共同处理个人数据的情况，可能是那些与管理我们的不当行为报告程序和制裁检查有关的活动， 我们与 Randstad N.V.联合开展这些活动，如果您想了解更多关于这些共同控制处理活动的信息，或希望收到共同控制者的角色和责任摘要和/或行使您对任何共同控制处理个人数据的数据保护权利，请联系我们（见下文 "联系我们 "部分）。

网站访问者

当您访问我们的网站或任仕达应用程序时，我们会收集一些与您的设备、您的浏览器以及您浏览我们内容的方式有关的信息。我们可能使用 cookies 来收集这些个人数据。

Cookies 是当您访问我们的网站时保存在您设备上的小型文本文件。Cookies 使网站能够记住您的行动和偏好（例如，您选择的语言），并在您返回时识别您，以便我们可以分析趋势， 确定您感兴趣的领域，并管理我们的网站，以加快导航过程，使您的网站体验更有效率。

我们收集哪些个人数据

当您访问我们的网站时，我们会收集与您的设备、浏览器和您浏览我们网站内容的方式有关的信息，例如：

• 您设备的IP地址

• 您网络提供商的IP地址

• 设备屏幕分辨率

• 设备类型（唯一的设备标识符）

• 浏览器和操作系统版本

• 地理位置（仅限国家）

• 用来显示的首选语言

• 访问网站的日期和时间

• 您直接链接到我们网站的互联网地址

• 您所使用的控制系统

• 您所访问的网站部分

• 您所访问的网站页面和你所浏览的信息

• 您点击过的超链接
• 您向我们的网站发送或下载的材料

如果您选择下载我们的报告或白皮书；或订阅我们的通讯新闻、活动和警报；或提交查询，我们可能会要求您填写一个表格，其中包括您的姓名、电子邮件地址、工作职位和公司等信 息。从您参与上述任何一项活动的那一刻起，我们将能够把上述有关您的设备、浏览器以及您浏览我们网站内容的方式的信息直接与您关联起来 。

我们为什么需要您的个人数据

任仕达处理您的个人数据仅用于以下指定目的：

任仕达处理您的个人数据仅用于以下指定目的：

• 为了管理网站和系统管理的目的（例如，也为了诊断技术问题，分析我们网站的流量）

处理您的个人数据的法律依据：

（a）管理我们的网站、营销和沟通策略的合法利益；和/或

（b）若因为法律要求，(a)项无法满足要求而需采用同意书时，只有在这些有限的情况下，才可以根据同意书处理数据。

• 用于网络分析，以优化用户体验（分析我们的网页被访问的方式，分析趋势，观察和衡量 我们的访问者如何参与我们的网站）和提供给你的内容的质量（例如，招聘信息）。

处理您的个人数据的法律依据：

（a）改进我们的网站、营销和沟通策略的合法利益；和/或

（b）若因为法律要求，(a)项无法满足要求而需采用同意书时，只有在这些有限的情况下，才可以根据同意书处理数据。

• 如果您选择下载我们的报告或白皮书，或订阅新闻、活动和警报，填写网络表格，我们将 使用您提供的信息向您发送所要求的内容，与您沟通（包括在您同意的情况下，向您发送 您可能感兴趣的相关信息），并改进我们的营销和沟通策略。

处理您的个人数据的法律依据：

在您同意接收的情况下，任仕达可以发送白皮书、新闻简报、活动和警报。如果您对这些 任仕达的信息不再感兴趣，您总是能够选择不接收此类通信。

• 用于管理特定的查询

处理您的个人数据的法律依据：

（a）改进我们的网站、营销和沟通策略的合法利益；和/或

（b）若因为法律要求，(a)项无法满足要求而需采用同意书时，只有在这些有限的情况下，才可以根据同意书处理数据。

• 配合执法机构/法院，处理法律纠纷/索赔

处理您的个人数据的法律依据：

处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷。

我们的 cookies

请在我们的 cookie 通知中找到关于我们使用的 cookie 的更多信息，以及用于配置或删除 cookie 的进一步设置[链接]。

候选人

我们在提供人力资源服务时使用您的个人数据，这些服务包括招聘和选拔、调解、临时员工、借调、工资、个人发展、职业指导、辅导、规划以及人事和工资管理等领域的服务，具体 内容在条款和条件中进一步说明（统称为 "服务"）。

通过规模化创新，任仕达将实现我们引人注目的愿景：增强终身就业能力，兑现我们主动、透明和指导的品牌承诺，为在世界各地寻找工作提供真正丰富的人才体验。

我们收集您的哪些个人数据

作为候选人，我们收集和处理关于您的个人数据，例如：

• 身份信息：我们可能会处理你的姓名、联系信息（包括家庭地址、家庭电话和手机号码）、公民身份和居住国、出生日期、（在特殊情况下）性别、数字签名和使用的语言。
• 简历/履历和其他招聘信息：我们可能会处理您的简历/履历、工作经历、有关您的技能、您的经验和教育背景的信息以及其他相关信息（如您的照片、面试记录以及求职信中或 申请过程中包含的个人数据）。
• 补偿和福利信息：我们可能会处理与您当前的补偿和福利有关的个人数据，包括（但不限于）您当前的奖金、经常性付款和福利。
• 政府发布的识别信息：我们可能根据法律要求处理政府发布的身份识别信息，包括（但不限于）身份证号码、社会保险号码和社会保障号码。
• 照片和录像：在参加与招聘有关的活动、会议、大会等时，我们可能会处理你的照片或录像。
• 访客信息：在进入我们的建筑物时，出于安全考虑，我们可能会收集您的姓名、联系方式、车牌号和其他身份证明。在法律要求的情况下，我们也可能出于健康和安全的原因要 求您透露您的健康信息（包括与病毒感染、流感等有关的信息）。
• 你选择与我们分享的信息 ：如果你选择与我们分享，我们可能会处理额外的个人数据。

这些数据可以直接或间接地从您那里获得。若是间接获得，我们将告知您我们所使用的目的和数据来源 [当我们与您就我们的服务进行沟通时（例如，提醒您有关工作机会），或者在任何情况下，在我们间接获得您的数据后的一个月内]。例外情况是，向您提供这些信息会遇到极大的困难。在这种情况下，我们可以采取其他措施来保护您的权利和自由。

我们为什么需要您的个人数据

任仕达处理您的个人数据仅用于以下指定目的：

• 为了向您提供我们的服务（包括为您匹配和推荐客户、面试、评估）。例如，我们可能会处理您的个人数据，根据您的资料向您推荐工作，并使我们的顾问能够为您提供量身定做的工作机会、职业建议、再培训选择、包容性，在必要时建议进行额外的培训，并将您介绍给招聘经理。

处理您的个人数据的法律依据：处理您的数据和使用自动系统是为您提供匹配服务所必需的，因此是基于（前）合同的必要性。

• 培训和更新系统/统计目的。我们用来提供服务的一些系统是基于机器学习技术的。为了 使该技术可靠地运作，它需要在现有数据的基础上进行训练和更新。我们也可能为统计目 的以汇总的方式处理个人数据。

处理您的个人数据的法律依据：基于我们培训和更新系统的合法利益。我们已经实施了缓解措施，以限制对隐私的影响， 如取消身份识别和在您的选择中容易选择退出。

• 纠纷管理和诉讼

处理您的个人数据的法律依据：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷。

• 遵守劳动法、税法和社会保障法以及其他法律或监管要求（如平等机会和工作场所多样性要求）。

处理您的个人数据的法律依据：为遵守就业和社会保障的法律义务，处理是必要的

• 活动

处理您的个人数据的法律依据：基于我们的合法利益，与我们的候选人社区保持良好关系，并通过邀请您参加我们的活动 来推广我们的服务

• 设施、安全和应急计划目的

处理您的个人数据的法律依据：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括维护和保障我们的资产、我们的 设施、我们的信息系统和我们的员工。

• 进行公司交易（包括兼并、收购和撤资）

处理您的个人数据的法律依据：为实现任仕达追求的合法利益，包括任仕达通过兼并、收购和撤资发展其业务的利益，处理是必要的。

个人数据的保留期是多久

为了向您提供服务，我们会按照您的授权许可期限或基于为您提供服务的必要性原则来保留您的个人数据，数据保留期限自我们最后一次与您互动之时算起，在此期间，您可以随时选择撤回授权。如您撤回授权，我们将删除您的个人数据。

临时员工

我们在提供人力资源服务时使用您的个人数据，这些服务包括招聘和选拔、调解、工资、个人发展、职业指导、辅导、规划以及人事和工资管理等领域的服务，具体内容在条款和条件中进一步说明（统称为 "服务"）。

通过规模化创新，任仕达将实现我们引人注目的愿景：增强终身就业能力，兑现我们主动、透明和指导的品牌承诺，为在世界各地寻找工作提供真正丰富的人才体验。

我们收集关于您的哪些个人数据

当您是在我们的客户处执行任务的派遣/外包员工时，我们可能会处理您的个人数据，例如：

• 身份信息：你的姓名、联系信息（包括家庭地址、家庭电话和手机号码）、公民身份和居住国、出生日期、（在特殊情况下）性别、数字签名和使用的语言。
• 专业信息：我们可能会处理与您的工作有关的个人数据，包括（但不限于）您的职称、描述和地点、您的部门、专业电子邮件地址、报告级别和就业状况（全职/兼职/等）。
• 财务信息：财务信息包括（但不限于）你的银行账号、银行详情、增值税号。
• 工资信息：我们可能会处理工资信息，包括（但不限于）经常性的付款和福利，您的奖金。
• 与业绩有关的信息：与业绩有关的信息包括（但不限于）你的业绩审查信息。
• 纪律信息 ：与对你采取的纪律措施有关的信息，如果有的话。
• 申诉信息：为了协助报告任仕达集团公司内部的申诉和（疑似）不当行为，我们建立了专门的渠道，利益相关者可以通过当地任仕达集团公司层面的报告机制来表达关切，或者 对于严重的不当行为（包括举报），通过我们的诚信热线，即任仕达集团的报告设施来表达。每当我们收到申诉报告或关于（疑似）不当行为的报告时，我们可能会处理与投 诉人、投诉中提到的其他个人以及投诉和/或投诉调查对象有关的个人数据。
• 政府颁发的标识符 ：政府颁发的标识符，包括（但不限于）法律规定的国民身份号码、社会保险号码和社会安全号码。
• 简历/履历和其他招聘信息：你的简历/履历和其他相关信息（如你的照片、面试记录和求职信中包含的信息或作为申请过程的一部分）。
• 旅行和费用数据：旅行和住宿信息和费用，包括（但不限于）旅行路线、酒店和旅行奖励卡。
• 您选择与我们分享的信息 ：您选择与我们分享的信息，包括（但不限于）您在使用 IT 支持或拨打帮助热线时分享的信息，以及您在与我们交流时使用网络摄像头可能传达的关于您的信息。
• 车辆信息 ：关于你的个人或公司车辆的信息，包括（但不限于）你的车牌、停车罚单和驾驶罚款。
• 照片和录像：在参加外部或内部活动、会议、大会或其他活动时，我们可能会处理您的照片或录像。
• 工会会员资格：揭示你的工会会员资格的数据。
• 家庭和受抚养人信息：与你的家庭和受抚养人有关的信息，包括（但不限于）有关家庭组成的细节（姓名、性别、年龄）、任何 "特殊需要 "或对儿童或受抚养人的教育要求、 年长父母的特殊需要、紧急联系信息。
• 与身份证明/出入控制卡有关的信息：员工身份证明和出入控制卡可能包含您的姓名、照片、员工编号，并可能与记录中的其他细节（部门、电话号码、车牌）相关联。
• 闭路电视录像：我们可能会处理通过我们使用闭路电视监控系统获得的你的录像。
• 调查结果：我们可能会处理您对员工调查问题的答复。
• 与您使用任仕达设备、软件和访问任仕达网络有关的信息：我们可能会处理与您使用我们的设备、软件和访问我们的网络有关的信息，包括（但不限于）您的浏览历史、您对 电子邮件、互联网和社交媒体的使用，无论是在工作场所、我们的设备上还是通过我们的网络。
• 访客信息：在进入我们的建筑物时，出于安全考虑，我们可能会收集你的姓名、联系方式、车牌号、身份证明等。在法律要求的情况下，出于健康和安全的考虑，我们也可能要求您透露您的健康信息（包括与病毒感染、流感等有关的信息）。
• 特殊类别的数据，如：
  • 与健康有关的信息 - 与健康有关的信息，包括（但不限于）伤害和暴露、事故报告、残疾、疾病和缺勤以及产假信息，如法律要求。
  • 族裔 - 按照法律规定，透露你的族裔信息。

我们在处理这些特殊类别的数据时，我们将以符合本通知和适用法律的方式保护、保障和使用这些信息。

与您有关的贸易制裁信息：我们可能会核实您是否为政治人物、特别指定的国民或根据适用法律或法规受到制裁的其他人。

我们为什么需要您的个人数据

任仕达处理您的个人数据仅用于以下指定目的：

• 一般人力资源管理和行政管理目的（包括劳动力管理）：处理过程对于履行派遣/外包员工的雇佣合同是必要的；和/或为遵守就业和社会保障的法律义务，处理是必要的

• 报酬、工资和费用报销（包括向客户报告和开具账单）：处理过程对于履行派遣/外包员工的雇佣合同是必要的；和/或 为遵守就业和社会保障的法律义务，处理是必要的

• 保险、养老金和其他福利：处理过程对于履行派遣/外包员工的雇佣合同是必要的；和/或 为遵守就业和社会保障的法律义务，处理是必要的

• 绩效管理、职业发展和培训：为履行派遣/外包员工的雇佣合同，处理是必要的；和/或 为实现任仕达追求的合法利益，包括员工的发展和培训，处理是必要的。

• 车队管理：为履行派遣/外包员工的雇佣合同，处理是必要的；和/或 为实现任仕达追求的合法利益，包括保护资产，处理是必要的。

• 纪律和申诉管理、调查、上诉（包括管理投诉）和通过任仕达的不当行为报告程序处理报告：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷。

• 纠纷管理和诉讼：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷。

• 健康和安全管理：处理过程对于履行派遣/外包员工的雇佣合同是必要的；和/或 为遵守就业和社会保障的法律义务，处理是必要的。如果不是基于上述理由。为了任仕达追求的合法利益，包括保护其员工、公司资产、保护 其合法利益和管理法律索赔/纠纷，处理是必要的；或保护数据主体的重要利益。

• 管理假期、休假和其他缺勤情况：处理过程对于履行派遣/外包员工的雇佣合同是必要的；以及 处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括提高工作场所的效率和适当地开展业务。

• 遵守劳动法、税法和社会保障法以及其他法律或监管要求（如平等机会和工作场所多样性要求）：为遵守就业和遵守我们在劳动、税收、社会保障和其他法律法规下的法律义务，处理是必要的。

• IT 支持：为履行派遣/外包员工的雇佣合同，处理是必要的；和/或为了任仕达所追求的合法利益，处理是必要的，其中包括保护我们的资产和确保我们信息系统的安全。

• 设施、安全和应急计划目的：处理过程对于履行派遣/外包员工的雇佣合同是必要的；以及 处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护和保障我们的资产、设施、信息系统和员工。

• 网络和设备使用优化及相关安全控制（包括公司网络访问和认证）：处理过程对于履行派遣/外包员工的雇佣合同是必要的；以及 处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护我们的资产、保障信息系统的安全。

• 预防、发现和调查欺诈和其他犯罪行为，遵守制裁制度（包括识别政治公众人物、特别指 定的国民和对照制裁名单进行筛选）：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷；和/或 为履行我们的法律义务，有必要进行处理（包括当局或行政部门询问有关派遣/外包员工的信息）。

• 紧急情况和灾害管理：基于任仕达追求的合法利益，其中包括确保人才的安全；以及如果因为法律的要求而无法实现上述条件，那么只有在这些有限的情况下，才可以根据同意书来实现。

• 搬迁、移动和旅行管理：为履行派遣/外包员工的雇佣合同，处理是必要的；和/或 处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括提高工作场所的效率和适当地开展业务。

• 监测并执行对任仕达政策和程序的遵守情况：为了实现任仕达追求的合法利益，其中包括保护我们的资产和确保我们信息系统的安全。

• 监测和执行对我们适用的法律义务的遵守情况（包括您与我们的合同中规定的要求）：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷。

• 招聘和人员配置：

（a）在匹配我们的服务时（如通过网站上的条款和条件），或当我们与您签订劳动合同 时，我们需要一些数据，以便能够起草该合同，然后能够正确执行。

（b） 如果并且只有在处理程序无法形成具有法律约束力的合同关系，或者适用法律另有规定的情况下，可以接受例外情况，即基于我们建立和保持关系的合法利益。

（c） 如果（a)和(b)无法实现，或者法律要求这样做，那么只有在这些有限的情况 下，才可以根据同意书来进行。

• 雇员调查，统计目的：基于我们的合法利益，对我们的派遣/外包员工进行调查，以便更好地了解他们的需求，改善我们的服务，并与我们的派遣/外包员工和他们所工作的客户建立和保持良好的关系。

• 活动：基于我们的合法利益，组织活动，以便更好地与派遣/外包员工群体和我们的派遣/外包员工所工作的客户 建立和保持良好关系。

• 管理雇员在专业协会的会员资格：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括提高工作场所的效率和适当地开 展业务。

• 进行内部和外部审计：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，这些合法利益包括提高工作场所的效率和 正确开展业务，包括遵守法律和法规

• 进行公司交易（包括兼并、收购和撤资）：为实现任仕达追求的合法利益，包括任仕达通过兼并、收购和撤资发展其业务的利益，处理是必要的。

我们将您的个人数据保留多长时间

为了履行雇佣义务，我们会按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方规章制度的规定，同时根据您的授权许可期限或基于履行用人单位义务的必要性原则来保留您的个人数据。

如果与任何实际或潜在的纠纷有关，我们可能会长期保留您的个人数据（例如，我们需要这些个人数据来建立或维护法律索赔），在这种情况下，我们将保留您的个人数据，直到纠纷结束；和/或我们遵守任何法律或监管义务（例如，为了税收或养老金），在这种情况下，我们将保留您的个人数据，只要该义务要求的时间。

业务伙伴

在我们的服务范围内，如果您为与我们开展（或打算开展）业务的公司工作，我们会处理您的个人数据（例如，为服务提供报价并与您工作的公司保持业务关系）。

我们收集您的哪些个人数据

我们处理关于您的以下个人数据：

• 身份信息：我们可能会处理你的姓名和其他联系信息（包括电子邮件地址、固定电话和手机号码）、性别、数字签名和使用的语言。
• 专业信息：我们可能会处理与您的工作有关的信息，包括（但不限于）您的职称、您的工作地点和您的部门。
• 照片和录像：当参加我们的活动、会议、大会等时，我们可能会处理您的照片或录像。
• 调查结果：我们可能会处理你对调查中的问题的答复。
• 访客信息：在进入我们的建筑物时，出于安全考虑，我们可能会收集您的姓名、联系方式、车牌号、身份证明等。在法律允许的情况下，出于健康和安全的考虑，我们也可能要 求您透露您的健康信息（包括与病毒感染、流感等有关的信息）。
• 你选择与我们分享的信息：如果你选择与我们分享，我们可能会处理额外的信息。
• 与您有关的贸易制裁信息：我们可能会核实您是否为政治人物、特别指定的国民或根据适用法律或法规受到制裁的其他人。

我们为什么需要您的个人数据？

任仕达处理您的个人数据仅用于以下指定目的（以及起法律依据）：

• 管理任仕达与我们的客户和供应商之间的合同关系：为履行任仕达与客户或供应商之间的合同所必需的。

• 业务发展（包括发送直接营销和优惠）：根据不同的情况，这可能是基于您的同意或基于我们与现有或潜在客户和供应商保持良好 关系的合法利益。您可以随时选择不接受我们的直接营销和报价；见下文 "您的数据保护 权利 "一节。

• 设施、安全和应急计划目的：为了任仕达所追求的合法利益，其中包括保护和保障我们的资产、设施、信息系统和我们的员工。

• 健康和安全管理：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护其员工、公司资产、保护其 合法利益和管理法律索赔/纠纷；和/或保护数据主体的重要利益。

• 进行公司交易（包括兼并、收购和撤资）：为实现任仕达追求的合法利益，包括任仕达通过兼并、收购和撤资发展其业务的利益，处理是必要的。

• 活动：基于我们组织活动的合法利益，以便更好地与我们的客户和供应商建立和保持良好的关系。

• 预防、发现和调查欺诈行为：当一些当局或行政部门要求提供有关我们作为客户的联系信息时，为了遵守我们的法律义 务；和/或 处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷。

• IT 支持：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，这些利益包括保护我们的资产和确保我们 信息系统的安全。

• 调查（包括满意度调查）：基于我们的合法利益，调查我们的客户，以便更好地了解他们的需求，改善我们的服务， 并与我们的客户建立和保持良好的关系。

• 纠纷管理和诉讼：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 以及管理与我们的客户和供应商之间的法律索赔/纠纷。

• 遵守法律或法规要求：为遵守我们的法律或监管义务而必须进行处理（例如，根据税法有义务保留某些信息，包括个人数据）。

• 预防、发现和调查欺诈行为：当某些政府或行政部门要求提供包括个人数据在内的信息时，为履行我们的法律义务；以 及；或 处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷。

• 监测并执行对任仕达政策和程序的遵守情况：为实现任仕达追求的合法利益，其中包括保护我们的资产和确保我们信息系统的安全。

• 进行内部和外部审计：为了实现任仕达追求的合法利益，其中包括业务的正常开展和财务报告的准确性

我们将您的个人数据保留多长时间

我们会按照您的授权许可期限或基于为您/贵公司提供服务的必要原则来保留您的个人数据，数据保留期限自我们最后一次与您互动之时算起，在此期间，您可以随时选择撤回授权。如您撤回授权，我们将删除您的个人数据。

如果与任何实际或潜在的纠纷有关，我们可能会将您的个人数据保留更长的时间（例如，我们需要这些个人数据来建立或维护法律索赔），在这种情况下，我们将保留您的个人数据， 直到该纠纷结束；和/或我们要遵守任何法律或监管义务（例如，为税收或养老金目的），在这种情况下，我们将在该义务要求的时间内保留您的个人数据。

人力资源技术

我们利用创新的人力资源技术进行人才匹配和服务。

我们的最终目标是支持人们和组织实现他们的真正潜力。我们相信，实现这一目标的最佳途径是将我们对人的热情与当今人力资源技术的力量相结合。我们所说的人力资源技术是指帮 助我们将各种与招聘有关的流程数字化和增强的技术。

例如，我们使用聊天机器人来改善您的人才体验。聊天机器人让候选人有机会根据他们申请的工作要求来回答问题。 这对候选人来说是一种用户友好的方式。

• 向我们提供可能无法从候选人的申请、简介或简历中轻易看出的相关信息
• 迅速了解他们的技能是否符合工作的基本要求，如果不符合，就可以轻松地探索其他工作，或找出他们技能组合中的差距
• 在用户任何方便的时候回答

作为更大的招聘过程的一部分，人力资源技术使我们能够更快地将候选人与我们的顾问联系起来。 这反过来又使我们的顾问能够更好地支持候选人探索工作，并将合适的候选人更快地 提供给我们的客户。人力资源技术还允许我们的顾问不仅根据他们符合条件的工作，而且根据他们感兴趣的工作来寻找人才。

改善客户体验

人力资源技术帮助我们在更广泛和更多样化的候选人中进行搜索，从而使我们更善于为客户找到具有最相关技能的最佳人才。由于这些技术，我们的顾问可以专注于那些需要真正的人 类特征的任务，这些特征是技术无法模仿的：创造力和情感。

网络信标

我们的电子邮件可能包含单一的、独特的 "网络信标像素"，以告诉我们电子邮件是否被打开，并验证任何对电子邮件中的链接或广告的点击。我们可能会使用这些信息，包括确定用户对我们的哪些电子邮件更感兴趣，查询那些没有打开我们的电子邮件的用户是否希望继续收到这些电子邮件，并通知我们的广告商有多少用户点击了他们的广告。该像素将 在你删除电子邮件时被删除。如果你不希望像素被下载到你的设备上，你应该选择以纯文本而非 HTML 的方式接收我们的电子邮件。

负责任地使用人力资源技术

任仕达致力于以道德和负责任的方式使用创新的人力资源技术（你可以在这里阅读我们的 AI 原则）。任仕达在其流程的任何部分都不会使用这些技术来替代人类或人类互动。相反，我 们对人力资源技术的使用是为了使与客户和候选人的互动更加个性化、相关和有意义。

每当我们做出对您有重大影响的决定时，我们都努力让人类参与其中。 如果在特殊情况下，我们根据完全自动化的程序（即没有人类的参与）做出这样的决定，我们将只在法律允许的 情况下，并在通知您之后才这样做。

为确保所有候选人得到公平对待，我们在使用人力资源技术时采取了措施，以避免偏见。例如：

• 我们定期测试这些技术所产生的输出，识别潜在的不公平偏见
• 我们定期听取专家意见，不断改进我们识别和消除偏见的方式。
• 我们的顾问和我们的搜索和匹配算法都经过彻底的培训，并且总是一起工作

我们与谁分享您的个人数据

我们可能会分享您的个人数据：

• 与任仕达公司集团的其他实体共享。我们是一个跨国集团公司的一部分，有时我们可能会与其他任仕达公司集团分享个人数据，以便有效地管理业务，遵守法律和监管要求， 并向您提供我们的服务（包括作为匹配）和我们的客户。关于这些实体的概述，请点击这里。
• 与任仕达客户。在我们的服务范围内，包括招聘和提供临时工作。
• 与提供人力资源相关服务的第三方一起使用（例如，薪资服务提供者）。

与信息技术相关服务的第三方供应商合作（例如，我们使用外部供应商来支持我们的信息技术基础设施；例如，我们的软件和数据库的一个重要部分位于云环境中，由第三方 服务供应商运营。

• 与营销相关服务的第三方供应商（例如，我们可能将您的个人数据存储在由第三方服务供应商托管和提供的基于云的 CRM 应用程序中；例如，当我们使用第三方服务供应商组 织活动时，我们可能与该第三方分享您的个人数据，以便邀请您参加该活动）。
• 与专业服务的提供者（例如，对我们的审计员、我们的税务顾问、我们的法律顾问）。
• 与银行和保险公司（例如，为了支付我们的临时工的工资，我们与银行分享他们的一些个人资料）。
• 与养老基金
• 与公共机构合作（例如，根据适用法律，任仕达必须向社会保障机构和税务机构披露个人数据）。
• 与执法机关、法院和监管机构（例如，作为刑事调查的一部分，警察部门可能要求我们向他们披露个人数据）。

我们也可能向第三方披露您的个人数据：

• 如果我们出售或购买任何业务或资产，在这种情况下，我们可能会向该业务或资产的潜在卖方或买方披露您的个人数据；或
• 如果我们的全部或大部分资产被第三方收购，在这种情况下，我们持有的关于您的个人数据可能是转让的资产之一。

当我们如上所述分享您的个人数据时，这些个人数据可能会在中国境内外转移。对此，我们将获得您的单独同意，在符合适用法律的情况下进行转移，且要求对您的个人数据提供充分保护，并采取适当的安全措施。 以下是关于境外接收方的信息 。

1. 
    

   境外数据接收方：任仕达香港有限公司（国家/城市：香港特别行政区，联系方式：privacy@randstad.com.hk）

2. 境外数据接收方：Randstad Pte. Limited（国家/城市：新加坡，联系方式：privacy@randstad.com.sg）

3. 境外数据接收方：Randstad Pty Limited（国家/城市：澳大利亚，联系方式：privacy@randstad.com.au）

4. 境外数据接收方：Randstad Solutions Limited（国家/城市：爱尔兰，联系方式：rivacyofficer@randstad.co.uk）

5. 境外数据接收方：Randstad Deutschland GmbH & Co.KG（国家/城市：德国，联系方式：datenschutz@randstad.de）

6. 境外数据接收方：Randstad N.V（国家/城市：荷兰，联系方式：privacyofficer@randstad.com）

7. 境外数据接收方：任仕达合作伙伴；

个人信息种类：

个人基本信息，包括个人姓名、性别、民族、国籍、住址、个人电话号码、电子邮箱、个人职业、职位、工作单位、学历、学位、教育经历、工作经历、培训记录。

个人信息传输和个人信息处理目的：

作为一家跨国集团公司，有时我们可能与其他任仕达集团公司传输分享您的个人数据，以便有效管理业务，遵守法律和监管要求。这意味着在获得您的同意后，您的个人信息会被转移到中华人民共和国境外，或者受到来自这些境外区域的访问。

为了有效履行我们与客户或供应商之间的重要合同义务，我们可能需要在特定情况下将您的个人信息转移至中华人民共和国境外。在进行此类跨境传输之前，我们会严格遵循适用的数据保护法规，确保已获得您的明确同意，并且采取一切必要措施来保护您的个人信息安全。

如需了解我们在全球范围内为保护您的个人数据而采取的保障措施，请通过privacy@cn.randstad.com与我们联系。

我们将如何保护您的个人数据

我们有技术和组织上的安全措施，以保护您的个人数据不被意外地丢失、使用、改变、破坏、披露或以未经授权的方式访问。我们将对您的个人数据的访问限制在有真正业务需要的人。 处理您的个人数据的人员须遵守任仕达的信息和 IT 安全规则、数据保护和其他适用于个人数据处理的内部法规和准则。

虽然我们有保护您的个人数据的措施，但重要的是您要明白，不能保证100%的完全安全。因此，我们有处理数据安全事件的程序，并遵守适用于检测、处理和通知个人数据泄露的法 律要求。

您的权利

1.被告知的权利

您有权获得清晰、透明和容易理解的信息，了解我们如何使用您的个人数据和您的权利。

这就是为什么我们要向您提供本通知中的信息。

2.访问权

您有权访问我们保存的关于您的个人数据——这是因为我们希望您能了解我们拥有的关于您的个人数据，并使您能够核实我们是否按照适用的数据保护法律和法规处理您的个人数据。

3.纠正的权利

如果您的个人数据不准确或不完整，你有权要求纠正您的个人数据。

4.删除权

这也被称为 "被遗忘的权利"，简单地说，在没有令人信服的理由让我们保留您的个人数据时，您可以要求删除或移除这些数据。这不是一项普遍的删除权，有一些例外情况。

5.限制处理的权利

在某些情况下，你有权利 "阻止 "或抑制进一步使用你的个人数据。当处理受到限制时，我们仍然可以存储您的个人数据，但可能不会进一步使用它。我们保留那些要求 "阻止 "进 一步使用其个人数据的人的名单，以确保限制在未来得到尊重。

6.数据可移植的权利

在某些情况下，你有权以结构化的、常用的和机器可读的格式获得和重新使用你的个人数据。此外，在某些情况下，你有权将这些个人数据直接转移给第三方。

7.反对处理的权利

在某些情况下，您有权反对某些类型的处理。特别是，有权反对基于我们的合法利益或公共利益理由对您的个人数据进行处理；有权反对为直接营销目的（包括剖析）进行处理； 有权反对在某些情况下将您的个人数据用于科学或历史研究目的或统计目的。

8.撤回同意的权利

如果我们对您的个人数据的处理是特别基于您的同意，您有权在任何时候撤销该同意。这包括您有权撤回对我们在员工自愿调查的情况下使用您的个人数据的同意。

9.反对自动决策的权利

您有权不接受完全基于自动处理的决定，包括对您产生法律效力或对您产生类似重大影响的特征分析。 自动决策是指电子系统在没有人工干预的情况下使用个人数据做出决定。 这不是一项普遍的反对权，有一些例外情况。 例如，在有必要履行与您的合同并且有适当 措施保障您的权利时，我们可以使用自动决策。 更多信息请见 "创新人力资源技术 "一 节。

你可以通过以下方式联系我们来行使您的权利：privacy@cn.randstad.com 

我们将非常谨慎地处理您的请求， 以确保您的权利能够得到有效行使。 我们可能会要求您提供身份证明， 以确保我们不会与除您本人之外的其他人分享您的个人数据！
您必须了解，在特殊情况下（例如，由于法律要求），我们可能无法使您的请求立即生效。

任何情况下，在您提出请求后一个月内，我们会告知您我们所采取的行动。

您有权向数据保护监督机构提出申诉：dpis@cn.randstad.com 

对本数据保护通知的修订

我们可能会不时地更新本通知。你可以在本通知的下方看到最后一次修改的日期。我们建议您定期查看本通知，以便您了解任何变化。也请访问 [https://www.randstad.cn/privacy-statement] 以了解最新的隐私政策。

联系我们

如果您对本政策或任何隐私问题有任何疑问，或想行使您的权利，或想获得更多关于我们的保障措施的信息，以便您的个人数据在转移到中国以外的地方时得到充分的保护，请通过以下方式联系我们 privacy@cn.randstad.com 

本通知于 2024 年 6月 14 日更新。