Page 3 - 84 Permanent jobs found in Guangzhou, Guangdong

about the company.TOP跨境出海品牌about the team.用户团队about the job.1、基于对用户的深刻洞察，制定与品牌整体业务模型相符的用户运营策略，负责用户运营渠道的运营统筹工作； 2、设计用户分层模型，搭建并优化用户精细化运营体系，对用户全生命周期负责，实现拉新，促活，转化用户；3、通过数据分析和竞品行业调研，及时调整和优化运营策略，提高用户体验和满意度，促成增长；4、用户团队管理和培养。skills and experience required.1、统招本科及以上学历，5年及以上用户渠道运营经验（EDM\SMS）；2、有成功的用户运营案例，擅长拉新、促活用户，实现增长和提高用户黏性；3、具备优秀的数据分析能力。

about the company.DTC快消品品牌about the team.市场团队，产品负责人定位about the job.产品洞察与创新：负责洞察消费者需求、痛点和趋势，挖掘产品创新机会；进行竞品分析，跟踪行业动态，为产品开发和迭代提供市场依据；参与产品概念开发、口味测试、包装设计等环节，确保产品符合市场需求。产品上市与推广：制定新产品上市计划和营销策略，包括目标市场定位、价格策略、渠道策略等；策划和执行产品推广活动，包括线上线下广告投放、社交媒体营销、KOL合作等；跟踪产品上市后的市场表现，收集消费者反馈，为产品优化提供建议。产品生命周期管理：负责产品生命周期管理，制定产品优化和迭代方案；分析产品销售数据，识别产品增长机会和潜在风险；与研发、生产、销售等部门紧密合作，确保产品策略的有效执行。skills and experience required.本科及以上学历，8年以上快消行业（食品饮料酒水，日化家清）市场工作经验，有成功产品上市案例者优先；3年及以上的团队管理能力热爱快消行业，擅长消费

关于公司.消费品行业国内某知名上市公司 关于团队.100+人 岗位职责：1. 根据公司年度经营目标，制定区域销售计划，分解销售指标，并带领团队完成月度、季度及年度销售任务 2. 定期分析市场环境和销售数据，调整销售策略，确保销售目标的达成；3. 负责区域内市场开发，拓展销售渠道，布局经销商网络，建立和维护良好的合作伙伴关系；4. 有一定客户资源，挖掘潜在客户资源，优化经销商结构，提升市场占有率；5. 维护核心客户关系，定期拜访客户，收集客户反馈，提升客户满意度；6. 协调客户与公司内部资源，解决项目实施过程中的问题；7. 负责区域内销售团队的日常管理和培训，提升团队整体能力；8. 制定团队绩效考核标准，激励团队成员达成销售目标。 任职要求：1. 本科及以上学历，专业不限；2. 15年以上快消行业销售管理经验，10年以上团队管理经验；有渠道拓展和客户开发经验，具备优秀的市场分析和洞察能力；3. 熟练掌握销售管理、市场营销和客户关系管理技能；具备较强的市场分析、数据解读和策略规划能力；4. 良好的计划、管理、沟

about the companyThe company is a leading telecommunications service provider in Hong Kong.Job Description:Operations Leadership: 1. Provide team leadership, including recruiting, hiring, training, coaching, and prioritization for all customer service functions.2. Manage and optimize the performance of the contact center team, ensuring efficient and effective operations.3. Oversee call handling, chat interactions, WhatsApp support, and inbound sales proces

about the company.国资背景，国内四大主机厂之一。 about the team.此岗位属于AI战略部门，集团拥有成熟的数字化转型体系，强有力的交付团队。 responsibilities:1、泛场景应用AI赋能产品规划与设计：产品AI赋能策略及实施路径，Roadmap的制定2、负责AI应用赋能的生命周期管理，进行竞品动态监控及分析，收集和梳理产品改进需求3、参与研发过程的各阶段评审会议，对关键节点预判，并给出可行性方案4、负责AI前沿技术研究，推动AI智能体的应用创新主要交付物：1、技术洞察、趋势分析2、AI应用赋能推进策略、实施路径报告3、行业大模型可行性方案 skills and experience required.1、 硕士及以上学历，计人工智能、计算机科学、信息学相关专业；2、 两年以上企业数字智能化产品与解决方案经验，汽车行业优先；3、 对企业研产供销服的智能化发展以及产品技术演进有深刻洞见；4、 负责和供应商技术对接和需求澄清；负责最新技术的追踪和分享；5、 良好的团队协作

about the company.国资背景，有稳定项目与国家扶持，汽车市场占有率达90%，20余年成立历史专注于汽车数字化转型 about the team.集团拥有成熟的数字化转型体系，强有力的交付团队。 responsibilities:1、负责用户运营方向(汽车数字化营销领域),制定短期、中长期的运营目标以及落地策略2、洞察行业数字化转型方向，分析市场友商产品信息并制定竞争策略，基于消费者行为，输出全域营销和智能服务规划蓝图并细化其中业务中台能力架构；3、深度了解客户业务痛点，提出业务解决方案，并设计未来关键业务变革举措和业务流程；4、能够独立负责客户的需求沟通、研究、以及汇报工作skills and experience required.1、统招大学本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验。2、对当前主流的汽车营销模式以及未来的变革趋势有深刻的理解和认识，对汽车营销相关的行业资讯有持续性的了解；3、熟悉华为4A架构体系；3、具备良好的高层沟通能力，写作能力和讲解能力，咨询背景优先； 4、具有优秀

about the company.赛道内头部企业，B轮投资 about the team.成熟的IT团队，已设立好数字化转型部门。 responsibilities:1、负责构建大模型在RAG和 Agent方面的能力，包括数据体系、算法调优、评估迭代； 2、负责大模型的数据检索，搜索 Query 理解、召回、排序优化，包括但不限于 Query 多维度理解、意图提词、问题改写、文档和代码语义表征，相关排序及时效排序； 3、负责开发和优化基于 RAG 模型的程序和系统，如内容检索、内容总结、内容生成、问答系统等； 4、跟踪业界最新研究进展，结合业务需求将新技术在实际业务中落地。 skills and experience required.1、计算机相关专业硕士及以上学历；2、擅长深度学习/自然语言处理相关任务，具有大模型训练和调优经验；3、熟悉 Python、VectorDB、 数据库等编程语言，熟悉 LangChain、Llama Index 等大模型框架；4、有大模型 Prompt 工程经验及 RAG

关于公司我们的客户是一家智能家电垂分领域的创新型头部企业，目前正在聚焦拓展公司在海外，尤其是在北美区域的市场。 关于团队团队扁平，实干，以结果为导向 关于职位                                                                                                                        战略规划与执行：分析北美市场潜在商业机会，制定符合公司资源与优势的拓展规划与战略目标。市场开拓 ：寻找适配的线下渠道，主动拜访当地零售商与经销商，了解需求与期望，展陈公司产品与优势，达成合作意向。品牌推广：参加行业活动，提升品牌知名度和影响力。跨部门协同：与其他部门协作，确保商业拓展与公司整体战略一致，提升资源利用效率。 技能和经验要求                                                                                            

about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；

Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. Accountab

关于公司.某知名食品添加剂企业 关于团队.10+人 岗位职责.一、负责特定渠道及产品（1.咸味香精和调味料，预制菜调味品；2.食品添加剂，食品配料；3.天然提取物；4.海外业务市场）的市场营销管理工作。二、组建特定渠道的营销业务团队和管理体系。通过完善制度、流程、考核激励等措施打造高效业务团队，提升营销领域的经营管理绩效。三、全面主持实施公司特定渠道及产品的整体营销策略规划。包括创建营销体系，制定市场品牌策略、产品结构及定价策略、销售渠道及客户开发策略等营销组合策略，完成公司不同时期发展规划和经营目标。四、负责统筹特定渠道及产品的市场开拓、客户管理及市场推广。确定主要目标市场，建立有序的渠道结构，‌负责重大项目攻关及重大营销合同谈判，加强与内外部有关单位、部门的协作。五、制订并执行特定渠道及产品的营销拓展财务预算计划。确保营销产出和费用投入预算的有效落实，提升营销管理效益。六、配合支持公司整体发展策略，完成董事长/总经理交办的其他专项工作任务。 招聘要求.一、学历及专业要求：大学本科及以上学历，化学、食品、

about the company.our client is leading global financial service institution about the team.diversity and passion towards tech are embraced and valued in our team and our team members are from different culture backgroundabout the job.-define and develop strategies using modern technologies across multiple countries and regions -build and lead the engineering team(over hundreds) that deliver extraordinary results-stakeholder management locally and globally

工作职责：1、根据项目需求和概念设计，设计、搭建各类题材的积木产品；2、参与项目概念讨论，结合积木体系提出创意和玩法；3、主导积木造型、配色及拼搭逻辑设计，把控结构稳定性与成本控制，同步分析市场趋势与用户需求；4、满足造型美观的前提下，保证结构的稳固性和拼搭逻辑的合理性；5、确保积木成本在预期范围内。任职要求：1、大专以上学历，美术相关专业或具备美术基础优先；2、两年或以上积木设计搭建经验工作经验，执行力强，动手和创造能力强，充分理解积木零件系统和搭建体系；3、熟练使用LDD、studio等积木设计软件，会使用搭建、渲染、说明书制作等功能；4、热爱潮玩、关注各类玩具咨询，了解泡泡玛特IP产品，具备较强的审美能力；5、较强的团队合作能力，责任心强。

关于公司。成立以来5年多一直都是做海外 SaaS ，产品经验丰富，Google SEO 自然流量获取能力非常强，曾经做过月独立访客过300万的网站1个，月独立访客过100万的网站3个 关于团队。互联网企业，90后年轻团队，老板nice，人际关系工作氛围佳 关于职位1. 负责Web 端海外 AI 产品的规划与策划，负责产品需求分析及原型设计，并制定方案推动产品研发落地2. 进行产品/竞品调研，了解用户需求，分析、发现需求本质，并给出对应的解决方案3. 有效对接开发、测试、运营团队，实现产品开发管控、上线发布、用户反馈跟进解决的完整闭环4. 负责确定相关指标，收集及分析业务数据，持续迭代相关产品5. 关注国内外 AI 行业趋势和竞品动态，进行产品模式的创新探索与落地 技能和经验要求1. 有极强的产品Owner意识和创业精神，3年以上产品相关工作经验2. 对海外AI产品和技术进展比较了解，对AI图片，视频或者数字人等细分领域中的其中某一些有深刻了解和认知3. 具有极强的自驱力和执行力，善于推动产品研发落地4. 使

about the company.one of China's largest and most influential automotive corporations—is a leading IT consulting firm specializing in innovative solutions for the automotive and technology sectors. about the team. provides cutting-edge IT consulting services, including strategic planning, project management, and business process optimization. Partner with global clients to deliver tailored solutions that enhance operational efficiency, foster innovation, a

about the company.Company is an equal opportunity employer committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and, opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. about the team.Emerging Technology, Innovation, and Venturesabout the job.Hands on knowledge on any one of the of AWS / GCP / Azu

关于公司.某知名国企 关于团队.10+人 工作职责.1. 参与制订公司营销战略，并负责统筹执行营销战略，包括干电池、消费锂电、储能及光伏等国内外销售及市场板块。2. 根据公司营销战略制订营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。3. 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。4. 根据市场、行业及公司实际情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5. 协助公司总经理调整营销组织，并对营销团队进行管理与考核。6. 主持修订、完善营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7. 制定营销系统年度专业培训计划并协助相关部门实施。8. 分解下达年度工作目标，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。9. 负责维系和拓展公司重点客户网，及时了解和处理问题。10. 代表公司营销端与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 任职能力：1. 45岁以下，本科或以上学历，营销专业优先；具备较好的英语交流能力。2. 10年以上日用快消品企业

about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略，确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标，设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作，识别关键岗位需求，设计并完善吸引和留住优秀人才的方案，包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系，推动员工绩效提升，确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标，定期跟踪绩效数据，分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地，促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，确保公平性和激励性。管理员工福利计划，包括健康保险、奖金、激励等，提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划，包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系，整合外部学习资源，支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具，定期生成报告，为管理

关于公司该客户是知名跨境D2C公司，类目前三，年GMV超10亿关于职位负责主导用户研究工作，通过市场调研和消费者洞察，挖掘海外消费者的需求，优化业务和产品线岗位职责：1. 主导用户研究工作，通过定性（用户访谈、焦点小组、情境观察）和定量（问卷调研、数据分析）方法，挖掘海外用户需求与痛点。2. 构建用户画像与旅程地图，输出洞察报告，指导产品设计、营销策略及用户体验优化。3. 与海外第三方调研机构合作，统筹跨文化用户研究项目，确保数据精准性和可落地性。4. 协同产品、市场、设计团队，推动用户洞察转化为商业价值，提升产品市场竞争力。5. 监测用户行为与反馈，快速识别需求变化，为新品开发及迭代提供决策支持。任职要求：1. 3-5年用户研究经验，消费品/美妆/个护行业优先，有跨境业务经验加分。2. 精通用户体验研究方法论，熟练使用SPSS/R/Python等工具分析数据。3. 出色的同理心与洞察力，能深度理解跨文化用户心理与行为差异。4. 英语可作为工作语言，有欧美市场生活/工作经验优先。5. 心理学、市场营销相关专

关于公司.某知名国企 关于团队.10+人 工作职责.1. 参与公司的重大经营决策，负责制定和实施公司针对国外市场营销战略规划和年度营销目标，带领营销团队实现销售业绩的持续增长。2. 带领营销团队研究不同国家和地区的市场环境、政策法规、文化差异等因素，确保战略规划和目标与国际市场相适应。3. 紧跟市场趋势、深入剖析竞争对手动态及把握客户需求，开拓新市场、挖掘国际新品新赛道机遇，提升公司品牌在国际上的知名度与市场占有率。4. 分析销售数据，组织制定适合国外市场线下或跨境电商方面的营销策略和计划、市场推广策略、产品定价策略、销售渠道策略、维护客户关系；同时建立完善的货款回收机制，确保公司资金的安全与稳定。5. 主导公司品牌在国外市场形象的建立与维护，策划并执行具有国际影响力的市场推广活动，使品牌形象契合国际目标客户群体的价值观和审美标准。6. 领导和管理市场营销团队，制定符合国际业务需求团队建设和人才培养计划，提高团队的凝聚力和战斗力。强化营销队伍合规教育，落实一岗双责，确保营销业务合规健康发展。7. 协调营销活

about the job.1、责协助制定并实施公司年度投资及并购策略和计划，对项目的可行性进行初步评估与决策，并推进项目落地执行2、洞察产业发展并指导公司行业市场研究与分析，洞察行业趋势、竞争格局及潜在投资机会3、牵头基于产业布局的投资并购，包括行业调研、项目获取、尽职调查、交易设计、并购谈判、资产交割及合同签订等4、指导公司筛选、评估相关的投资项目，确保项目上会成功率提升；5、指导公司对拟投资项目进行财务分析、风险评估，撰写专业的投资分析报告；6、建立科学有效的投后管理体系，负责对已投资项目进行全面的定期跟踪管理，定期出具投后管理报告，对已投企业关键控制点风险问题及时预警和介入；7、与行业专家、企业高管等建立和维护良好的关系，拓展项目资源渠道。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历，金融/经济/法律等相关专业优先，CPA、通过司法考试者优先，英语可以作为工作语言；2、具有 10 年以上投资管理经验，其中5年以上快速消费品战略投资相关工作经验，有成功的快速消

关于公司该客户是知名跨境D2C公司，类目前三岗位职责：1. 负责公司产品线全生命周期管理，制定产品战略、定位及roadmap，匹配跨境市场需求。2. 主导新品开发：从市场分析、竞品对标到产品定义，挖掘差异化卖点与创新点。3. 协同供应链、设计、营销团队，推动产品落地，确保成本、质量与上市时效。4. 制定线上线下整合营销策略，策划爆品内容与传播方案，提升转化率与复购率。5. 分析销售数据与用户反馈，优化产品组合与迭代方向，驱动业绩增长。任职要求：1. 3-5年消费品行业产品管理经验，美妆/个护/快消背景优先，有跨境爆品案例更佳。2. 熟悉电商（Amazon、独立站）及线下零售渠道运营逻辑，擅长用户需求与商业价值平衡。3. 强商业敏感度，能通过数据（如GMV、转化率、复购率）驱动产品决策。4. 出色的内容策划能力，能结合社交媒体（TikTok、Instagram）趋势打造产品传播亮点。5. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、设计相关专业优先。

所属行业：体育用品 / 消费品 / 跨境电商汇报对象：总经理下属团队：国际市场营销团队【岗位职责】1. 参与公司全球化战略制定，负责国际市场的整体营销战略规划与年度销售目标的实现；2. 深度研究各国市场环境、行业趋势及政策差异，制定本地化营销策略，提升品牌国际影响力；3. 带领团队进行国际市场渠道建设与拓展，覆盖经销商、跨境电商平台等多元渠道；4. 策划并落地具有国际传播力的市场推广活动，建立符合全球消费者审美与价值观的品牌形象；5. 分析海外市场数据，优化产品组合、定价策略、销售节奏及客户管理体系；6. 建立完善的货款回收机制，规避国际业务中的信用及汇率风险；7. 统筹团队建设与人才梯队培养，打造高效、合规、国际化的营销团队；8. 跨部门协作，推动营销与供应链、研发、财务等环节的高效联动。【任职要求】1. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、体育管理等相关专业优先；2. 具备10年以上市场营销经验，5年以上国际市场管理经验，有体育器材、运动服装、消费品类品牌全球市场经验者优先；3. 熟悉国际贸易流程、跨境

about the job.1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面主持公司人力资源管理工作，对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策； 3、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 4、根据公司绩效管理制度，定期组织考核、分析结果，并提供改进建议； 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告，向高管层提供决策支持； 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，统招本科以上学历，10年以上企业全域人力管理经验，有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观