岗位职责：
1.给候选人打电话；
2.安排候选人面试；
3.部分岗位开源；
任职要求：
1.本科及以上，1-3年游戏公司招聘经验；有游戏相关猎头经验者优先；
2.游戏公司in-house/游戏猎头；
3.上班时间10-19；
4.灵活变通，细心。
...hr.
- Shanghai, Shanghai
- posted 6 days ago
- closes 2025.06.25
key responsibilities
1.给候选人打电话；2.安排候选人面试；3.部分岗位开源；
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黄J
黄继辰 Jason Huang
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see all jobs- 职位名称：HR SSC Manager （Employee Relations & HR Process Optimization)汇报对象：HR Director岗位职责：1. 劳动关系管理（Employee Relations）- 负责公司劳动关系的全面管理，包括劳动合同签订、变更、续签及终止流程的合规性审核与执行；- 处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合法合规并维护公司利益，主导劳动仲裁、诉讼案件的应对与解决；- 对接工会、劳动监察部门等外部机构，维护良好的政企关系。2. HR流程梳理与优化（HR Process Optimization）- 主导HR全流程（入职、转正、调岗、离职等）的标准化建设，识别低效环节并推动数字化改进；- 梳理跨部门协作流程（如HR与财务、法务、业务部门的接口），确保流程高效合规；- 配合全球HR体系落地，本地化跨国公司政策与流程，确保符合中国劳动法规；- 定期审核HR政策与流程的合规性，应对劳动法更新及行业监管要求。3. 员工沟通与文化落地**- 搭建员工沟通机制（如员职位名称：HR SSC Manager （Employee Relations & HR Process Optimization)汇报对象：HR Director岗位职责：1. 劳动关系管理（Employee Relations）- 负责公司劳动关系的全面管理，包括劳动合同签订、变更、续签及终止流程的合规性审核与执行；- 处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合法合规并维护公司利益，主导劳动仲裁、诉讼案件的应对与解决；- 对接工会、劳动监察部门等外部机构，维护良好的政企关系。2. HR流程梳理与优化（HR Process Optimization）- 主导HR全流程（入职、转正、调岗、离职等）的标准化建设，识别低效环节并推动数字化改进；- 梳理跨部门协作流程（如HR与财务、法务、业务部门的接口），确保流程高效合规；- 配合全球HR体系落地，本地化跨国公司政策与流程，确保符合中国劳动法规；- 定期审核HR政策与流程的合规性，应对劳动法更新及行业监管要求。3. 员工沟通与文化落地**- 搭建员工沟通机制（如员
