岗位名称：大型制造业人力资源经理
工作内容：
1. 人事管理工作：搭建公司组织架构，制定岗位说明书。
2. 招聘、团队搭建：开发并选择合适的招聘渠道、制定招聘周期及指标。运用各面试法则开展日常面试工作，筛选人才。
3. 培训工作：培训资料的制定，负责新员工入职培训、协助园区安全培训，进行效果评估。
4. 绩效考核：制定绩效考核及薪酬激励体系及日常奖惩制度。
5. 薪酬福利：薪酬制度0-1搭建，立完成100+人薪酬福利月度薪资计算、年终奖核算，进行五险一金相关业务的办理和监督，个税的月度申报等工作；同时关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整做准备。
6. 员工关系： 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解各部门关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
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7. 团队管理：进行部门及团队的管理工作，通过明确职责、明晰奖惩、打造和谐高效的工作氛围，保证整体目标的一致性，建立和培养人事行政管理团队，有效激励和辅导成员，促进其工作能力和专业技能的发展。
岗位要求：
1.大专及本科以上学历，有8-10年人力资源工作经验；
2.有从0-1搭建薪酬制度的经验，拥有向上管理能力；
3.能够接受大小周以及单休。
工作地址：浙江省金华市永康市经济开发区东吴路581号
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岗位名称：大型制造业人力资源经理
工作内容：
1. 人事管理工作：搭建公司组织架构，制定岗位说明书。
2. 招聘、团队搭建：开发并选择合适的招聘渠道、制定招聘周期及指标。运用各面试法则开展日常面试工作，筛选人才。
3. 培训工作：培训资料的制定，负责新员工入职培训、协助园区安全培训，进行效果评估。
4. 绩效考核：制定绩效考核及薪酬激励体系及日常奖惩制度。
5. 薪酬福利：薪酬制度0-1搭建，立完成100+人薪酬福利月度薪资计算、年终奖核算，进行五险一金相关业务的办理和监督，个税的月度申报等工作；同时关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整做准备。
6. 员工关系： 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解各部门关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7. 团队管理：进行部门及团队的管理工作，通过明确职责、明晰奖惩、打造和谐高效的工作氛围，保证整体目标的一致性，建立和培养人事行政管理团队，有效激励和辅导成员，促进其工作能力和专业技能的发展。
岗位要求：
1.大专及本科以上学历，有8-10年人力资源工作经验；
2.有从0-1搭建薪酬制度的经验，拥有向上管理能力；
3.能够接受大小周以及单休。
工作地址：浙江省金华市永康市经济开发区东吴路581号
