- 关于客户我们的客户成立于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业。目前业务范围覆盖七十多个国家和地区开展业务，人员数量7000+。已在上海证券交易所主板，正式挂牌上市。工作职责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相一致；领导和优化COE）团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，提升HR职能的专业性和效率；设计并推行先进的人力资源政策、流程和体系，以支持业务发展需求，提升组织效能；分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括人才规划、组织诊断、员工满意度调查等；推动企业文化建设，增强员工的归属感和敬业度；关注行业动态，研究并引入人力资源管理的最佳实践，保持公司在人力资源管理领域的领先地位；管理关键人才项目，包括高潜力人才识别、发展计划及继任计划等。持续推进并优化相应的人才战略项目，确保项目落地并定期审视项目结果达成工作要求拥有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历；至少10年以上人力资源管理经验，其中至少3年在大型企业担任人力资关于客户我们的客户成立于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业。目前业务范围覆盖七十多个国家和地区开展业务，人员数量7000+。已在上海证券交易所主板，正式挂牌上市。工作职责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相一致；领导和优化COE）团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，提升HR职能的专业性和效率；设计并推行先进的人力资源政策、流程和体系，以支持业务发展需求，提升组织效能；分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括人才规划、组织诊断、员工满意度调查等；推动企业文化建设，增强员工的归属感和敬业度；关注行业动态，研究并引入人力资源管理的最佳实践，保持公司在人力资源管理领域的领先地位；管理关键人才项目，包括高潜力人才识别、发展计划及继任计划等。持续推进并优化相应的人才战略项目，确保项目落地并定期审视项目结果达成工作要求拥有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历；至少10年以上人力资源管理经验，其中至少3年在大型企业担任人力资
- 企业介绍：知名零售行业，有底蕴，发展稳健，团队稳定性较好。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；4、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；有相关行业经验优先；2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先；3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；考核：生产力，学历／数字人才，企业创新，顾客价值，财务。企业介绍：知名零售行业，有底蕴，发展稳健，团队稳定性较好。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；4、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；有相关行业经验优先；2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先；3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；考核：生产力，学历／数字人才，企业创新，顾客价值，财务。
- 关于公司该公司是国内知名消费品公司，细分类目的头部企业，产研销一体，渠道下沉，生意布局全球市场关于团队属于总部人力岗位，海外事业部，一共6-10人团队关于职位负责公司海外事业部的人力资源相关事宜，包括海外团队的搭建，人才梯队管理等工作岗位职责1、根据公司经营目标为事业部制定经营策略，并为战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、协助团队项目制工作及上级安排的其他工作事宜。工作要求1、本科或以上学历，人力、工商管理相关专业，有英语交流、读写能力，具备海外管理经验优先；2、熟悉人力流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有一定沉淀；3、较强的逻辑思考、学习和抗压力，具备团队管理能力；4、沟通协调能力强，善于团队文化推动，关于公司该公司是国内知名消费品公司，细分类目的头部企业，产研销一体，渠道下沉，生意布局全球市场关于团队属于总部人力岗位，海外事业部，一共6-10人团队关于职位负责公司海外事业部的人力资源相关事宜，包括海外团队的搭建，人才梯队管理等工作岗位职责1、根据公司经营目标为事业部制定经营策略，并为战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、协助团队项目制工作及上级安排的其他工作事宜。工作要求1、本科或以上学历，人力、工商管理相关专业，有英语交流、读写能力，具备海外管理经验优先；2、熟悉人力流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有一定沉淀；3、较强的逻辑思考、学习和抗压力，具备团队管理能力；4、沟通协调能力强，善于团队文化推动，
