- about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈
- about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。
- Brief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in orBrief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in or
- about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧
- about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
- Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. AccountabResponsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. Accountab
