- 招聘岗位：零售培训主管工作地点：上海 汇报对象：B2B Head 【岗位职责】1. 培训体系构建与迭代• 负责并确保门店员工专业发展框架、流程、工作方法及工具的实施。• 根据品牌年度战略，制定并优化针对终端零售团队（店长/导购）的培训体系。• 根据部门要求及零售业务实际情况，制定年度培训计划并优化培训课程。• 通过销售区域和门店实施的各项培训项目的运营与管理，确保零售能力水平。• 协助培训经理将培训计划分解为小课程，以便门店实施。• 针对户外品牌的特殊性，开发并迭代产品科技知识户外穿搭及场景化销售技巧课程。2. 终端人才带教与实战• 定期巡店，通过现场观察（Store Observation）诊断销售痛点，并进行一对一实战带教。• 负责品牌“种子讲师”的选拔与培养，建立区域内训师激励体系。3. 培训效果评估• 跟踪培训后的业绩表现（如转化率、客单价、连带率的变化），撰写评估报告并调整培训方案。• 启动目标跟进，衡量学习解决方案的业务影响，以评估培训招聘岗位：零售培训主管工作地点：上海 汇报对象：B2B Head 【岗位职责】1. 培训体系构建与迭代• 负责并确保门店员工专业发展框架、流程、工作方法及工具的实施。• 根据品牌年度战略，制定并优化针对终端零售团队（店长/导购）的培训体系。• 根据部门要求及零售业务实际情况，制定年度培训计划并优化培训课程。• 通过销售区域和门店实施的各项培训项目的运营与管理，确保零售能力水平。• 协助培训经理将培训计划分解为小课程，以便门店实施。• 针对户外品牌的特殊性，开发并迭代产品科技知识户外穿搭及场景化销售技巧课程。2. 终端人才带教与实战• 定期巡店，通过现场观察（Store Observation）诊断销售痛点，并进行一对一实战带教。• 负责品牌“种子讲师”的选拔与培养，建立区域内训师激励体系。3. 培训效果评估• 跟踪培训后的业绩表现（如转化率、客单价、连带率的变化），撰写评估报告并调整培训方案。• 启动目标跟进，衡量学习解决方案的业务影响，以评估培训
- 招聘职位：招聘专家TA所属部门： 人力资源部薪资：底薪税前10-15K+绩效 综合绩效10w/年 【岗位职责】精准寻访与猎聘： 根据咨询团队的研究需求（如：半导体工艺、生物医药研发、跨境电商增长等），通过领英、内部数据库、社交媒体及冷启动（Cold Call）等方式寻找并联系行业资深专家。专家画像匹配： 深入理解咨询项目的研究痛点，对潜在线上专家进行初步沟通与筛选，评估其专业资历与项目的匹配度。商务谈判与邀约： 向行业专家介绍咨询项目的背景及价值，洽谈咨询报酬（Hourly Rate），并成功邀请其参与电话访谈、闭门会议或深度调研。专家资源库维护： 持续拓展并优化灼识 150 万+ 的全球专家库，与各领域的高管、技术领军人才保持长期的职业联系。高效率执行： 在多项目并行的环境下，确保专家交付的及时性和质量，支撑咨询项目的顺利结项。 【任职要求】1.教育背景： 本科985/211或QS300以内院校，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。2.行业经验： 3-5年人力资源工作经验，有猎头公司（金融/咨询方向）背招聘职位：招聘专家TA所属部门： 人力资源部薪资：底薪税前10-15K+绩效 综合绩效10w/年 【岗位职责】精准寻访与猎聘： 根据咨询团队的研究需求（如：半导体工艺、生物医药研发、跨境电商增长等），通过领英、内部数据库、社交媒体及冷启动（Cold Call）等方式寻找并联系行业资深专家。专家画像匹配： 深入理解咨询项目的研究痛点，对潜在线上专家进行初步沟通与筛选，评估其专业资历与项目的匹配度。商务谈判与邀约： 向行业专家介绍咨询项目的背景及价值，洽谈咨询报酬（Hourly Rate），并成功邀请其参与电话访谈、闭门会议或深度调研。专家资源库维护： 持续拓展并优化灼识 150 万+ 的全球专家库，与各领域的高管、技术领军人才保持长期的职业联系。高效率执行： 在多项目并行的环境下，确保专家交付的及时性和质量，支撑咨询项目的顺利结项。 【任职要求】1.教育背景： 本科985/211或QS300以内院校，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。2.行业经验： 3-5年人力资源工作经验，有猎头公司（金融/咨询方向）背
