- 公司介绍大型珠宝集团团队风格1，团队成员非常有自己的风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责：1. 运营管理负责区域内各珠宝门店的日常运营管理，确保店铺的规范化运营。完成区域内各店铺的巡检工作，监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。优化店铺运营流程SOP，确保区域店铺平稳健康发展。2. 销售管理根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案。指导店长完成销售指标，带领区域团队完成公司下达的顾客服务指标及零售指标。分析各店铺畅滞销品，跟进货品的销售和库存状况，提出合理化的促销和货品调配意见。3. 团队建设负责区域内人员的招聘、培养及团队建设，确保人才梯队的正常发展。定期对区域人员进行销售技巧、货品知识、陈列、顾客管理等方面的培训，提升团队整体能力。激励团队达成预定销售目标，提升销售业绩。4. 市场与客户管理收集市场信息及竞争对手情况，及时反馈并提出合理化建议。建立有公司介绍大型珠宝集团团队风格1，团队成员非常有自己的风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责：1. 运营管理负责区域内各珠宝门店的日常运营管理，确保店铺的规范化运营。完成区域内各店铺的巡检工作，监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。优化店铺运营流程SOP，确保区域店铺平稳健康发展。2. 销售管理根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案。指导店长完成销售指标，带领区域团队完成公司下达的顾客服务指标及零售指标。分析各店铺畅滞销品，跟进货品的销售和库存状况，提出合理化的促销和货品调配意见。3. 团队建设负责区域内人员的招聘、培养及团队建设，确保人才梯队的正常发展。定期对区域人员进行销售技巧、货品知识、陈列、顾客管理等方面的培训，提升团队整体能力。激励团队达成预定销售目标，提升销售业绩。4. 市场与客户管理收集市场信息及竞争对手情况，及时反馈并提出合理化建议。建立有
- 品牌介绍顶级奢侈品腕表品牌团队风格1，团队成员非常有自己的奢侈品风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责1，你将主要负责管理所有部门的销售，人员团队和货品；关注部门员工的发展和感受，关注货品的动向和库存；2，你会需要通过CRM的把控能力，来不断提升客人对于品牌的忠诚度，不断给客人好的购物体验；3，你需要关注销售指标，了解问题所在，并给出相应的调整，激励团队共同达成销售目标；任职要求1，大专及以上学历，专业不限2，工作经验3-5年3，具备奢侈品管理经验，擅长CRM管理4，沟通技能强，熟悉不同部门之间的合作与协调品牌介绍顶级奢侈品腕表品牌团队风格1，团队成员非常有自己的奢侈品风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责1，你将主要负责管理所有部门的销售，人员团队和货品；关注部门员工的发展和感受，关注货品的动向和库存；2，你会需要通过CRM的把控能力，来不断提升客人对于品牌的忠诚度，不断给客人好的购物体验；3，你需要关注销售指标，了解问题所在，并给出相应的调整，激励团队共同达成销售目标；任职要求1，大专及以上学历，专业不限2，工作经验3-5年3，具备奢侈品管理经验，擅长CRM管理4，沟通技能强，熟悉不同部门之间的合作与协调
