招聘负责人.

公司介绍：国内首批SaaS服务开拓者，用户过亿，持续发展中，现金流健康，公司氛围好。岗位职责：1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系；2、中高层及公司核心岗位人才的招聘；3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等；4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成。岗位要求：1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验；2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力；3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入；4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察，不只是60分。

about the job.1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案;2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队;4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化;5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;6、积极正向传导文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。skills and experience required.1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者;3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻

企业介绍：世界五百强公司，发展快速，内部晋升空间大。工作职责：1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案；2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；6、积极正向传导顺丰的文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；2. 5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者（有物流行业经验优先）；3. 掌握现代人力资源理论知识