about the job.
1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系
2、中高层及公司核心岗位人才的招聘
3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等
4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成
skills and experience required.
1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验
2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力
3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入
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