招聘负责人.

about the job.
1、招聘交付：重点负责高端关键岗位人才引进；
2、招聘运营：管理公司招聘需求，梳理招聘流程，维护招聘渠道和看板，辅助招聘交付；
2、招聘质量：执行并落地公司招聘评估模型要求，不断提升招聘质量；
3、周期管理：监控公司各岗位招聘周期，提前预警并介入待逾期岗位招聘工作；
4、渠道管理：负责开发并维护招聘渠道，提升渠道转化率；
5、数据运营：从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作，向团队提出招聘优化建议，并带头落地实施。
6、完成团队交办的其它工作。

skills and experience required.

1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言者优先；
2、至少5年招聘工作经验，有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验，有智能硬件或跨境电商业务经验者优先；
3、熟练掌握结构化面试技巧，对于主流招聘方法形成自身体系化的理解，能熟练运用各大主流招聘渠道，擅长脉脉、猎聘渠道者优先；
4、工作自驱，有强烈的事业心与成就动机，积极乐观，抗压能力强，沟通、协调能力佳。