about the job.
1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。
2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。
3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。
skills and experience required.
1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。
2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。
...
