- 公司简介:知名车用缝纫线民营公司工作职责:负责销售车用缝纫线，了解客户需求，根据客户需求提供相应的解决方案；完成销售任务，确保每月按时回访客户，维护现有客户资源；了解公司产品，熟悉公司销售政策；负责处理销售过程中的异常情况，对销售数据进行统计分析，提交销售周报、月报；完成其他由公司领导交办的任务。要求:10年以上汽车主机厂、汽车座椅厂、汽车座套厂工作经验或有车用缝纫线销售经验；具备良好的沟通能力，具备较强的陌生客户开发能力；具备良好的团队合作意识，能够与团队成员有效协调沟通；具备较强的自我驱动力，适应性强，有一定的抗压能力；熟练运用各类办公软件，如Word、Excel、PDF等。公司简介:知名车用缝纫线民营公司工作职责:负责销售车用缝纫线，了解客户需求，根据客户需求提供相应的解决方案；完成销售任务，确保每月按时回访客户，维护现有客户资源；了解公司产品，熟悉公司销售政策；负责处理销售过程中的异常情况，对销售数据进行统计分析，提交销售周报、月报；完成其他由公司领导交办的任务。要求:10年以上汽车主机厂、汽车座椅厂、汽车座套厂工作经验或有车用缝纫线销售经验；具备良好的沟通能力，具备较强的陌生客户开发能力；具备良好的团队合作意识，能够与团队成员有效协调沟通；具备较强的自我驱动力，适应性强，有一定的抗压能力；熟练运用各类办公软件，如Word、Excel、PDF等。
- 公司简介:知名车用缝纫线民营公司工作职责:负责销售车用缝纫线，了解客户需求，根据客户需求提供相应的解决方案；完成销售任务，确保每月按时回访客户，维护现有客户资源；了解公司产品，熟悉公司销售政策；负责处理销售过程中的异常情况，对销售数据进行统计分析，提交销售周报、月报；完成其他由公司领导交办的任务。要求:3年以上汽车主机厂、汽车座椅厂、汽车座套厂工作经验或有车用缝纫线销售经验；具备良好的沟通能力，具备较强的陌生客户开发能力；具备良好的团队合作意识，能够与团队成员有效协调沟通；具备较强的自我驱动力，适应性强，有一定的抗压能力；熟练运用各类办公软件，如Word、Excel、PDF等。公司简介:知名车用缝纫线民营公司工作职责:负责销售车用缝纫线，了解客户需求，根据客户需求提供相应的解决方案；完成销售任务，确保每月按时回访客户，维护现有客户资源；了解公司产品，熟悉公司销售政策；负责处理销售过程中的异常情况，对销售数据进行统计分析，提交销售周报、月报；完成其他由公司领导交办的任务。要求:3年以上汽车主机厂、汽车座椅厂、汽车座套厂工作经验或有车用缝纫线销售经验；具备良好的沟通能力，具备较强的陌生客户开发能力；具备良好的团队合作意识，能够与团队成员有效协调沟通；具备较强的自我驱动力，适应性强，有一定的抗压能力；熟练运用各类办公软件，如Word、Excel、PDF等。
- about the company.某国内大型服装/纺织/皮革公司about the job.负责公司销售策略的制定和执行，建立完善的销售制度和流程，根据公司实际情况进行调整和改进。负责销售团队的招聘、培训和日常管理，确保销售团队目标的顺利完成。负责制定销售计划，监控销售进度，对销售数据进行分析和优化，确保公司销售目标的达成。负责建立和维护与客户的良好合作关系，解决客户的问题，提升客户满意度。负责公司销售风险的识别和控制，制定应对措施，确保公司的财产安全。负责公司销售成果的跟进和汇报，协助总经理进行战略规划。参与公司其他重要事务的讨论和决策，为公司的稳健发展提供关键支持。skills and experience required.10 年以上国内服装辅料（拉链、吊牌、衬布）龙头企业、国际 服装辅料公司销售管理经验，具有优秀的团队管理能力和领导力。熟悉销售领域常用工具和方法，具备良好的数据分析能力。具备良好的沟通技巧和谈判能力，善于处理各种突发事件。具备较强的抗压能力和自我驱动能力，适应性强，有责任心。about the company.某国内大型服装/纺织/皮革公司about the job.负责公司销售策略的制定和执行，建立完善的销售制度和流程，根据公司实际情况进行调整和改进。负责销售团队的招聘、培训和日常管理，确保销售团队目标的顺利完成。负责制定销售计划，监控销售进度，对销售数据进行分析和优化，确保公司销售目标的达成。负责建立和维护与客户的良好合作关系，解决客户的问题，提升客户满意度。负责公司销售风险的识别和控制，制定应对措施，确保公司的财产安全。负责公司销售成果的跟进和汇报，协助总经理进行战略规划。参与公司其他重要事务的讨论和决策，为公司的稳健发展提供关键支持。skills and experience required.10 年以上国内服装辅料（拉链、吊牌、衬布）龙头企业、国际 服装辅料公司销售管理经验，具有优秀的团队管理能力和领导力。熟悉销售领域常用工具和方法，具备良好的数据分析能力。具备良好的沟通技巧和谈判能力，善于处理各种突发事件。具备较强的抗压能力和自我驱动能力，适应性强，有责任心。
- about the company.某国内大型服装/纺织/皮革公司about the job.负责公司销售策略的制定和执行，建立完善的销售制度和流程，根据公司实际情况进行调整和改进。负责销售团队的招聘、培训和日常管理，确保销售团队目标的顺利完成。负责制定销售计划，监控销售进度，对销售数据进行分析和优化，确保公司销售目标的达成。负责建立和维护与客户的良好合作关系，解决客户的问题，提升客户满意度。负责公司销售风险的识别和控制，制定应对措施，确保公司的财产安全。负责公司销售成果的跟进和汇报，协助总经理进行战略规划。参与公司其他重要事务的讨论和决策，为公司的稳健发展提供关键支持。skills and experience required.10 年以上国内服装辅料（拉链、吊牌、衬布）龙头企业、国际 服装辅料公司销售管理经验，具有优秀的团队管理能力和领导力。熟悉销售领域常用工具和方法，具备良好的数据分析能力。具备良好的沟通技巧和谈判能力，善于处理各种突发事件。具备较强的抗压能力和自我驱动能力，适应性强，有责任心。about the company.某国内大型服装/纺织/皮革公司about the job.负责公司销售策略的制定和执行，建立完善的销售制度和流程，根据公司实际情况进行调整和改进。负责销售团队的招聘、培训和日常管理，确保销售团队目标的顺利完成。负责制定销售计划，监控销售进度，对销售数据进行分析和优化，确保公司销售目标的达成。负责建立和维护与客户的良好合作关系，解决客户的问题，提升客户满意度。负责公司销售风险的识别和控制，制定应对措施，确保公司的财产安全。负责公司销售成果的跟进和汇报，协助总经理进行战略规划。参与公司其他重要事务的讨论和决策，为公司的稳健发展提供关键支持。skills and experience required.10 年以上国内服装辅料（拉链、吊牌、衬布）龙头企业、国际 服装辅料公司销售管理经验，具有优秀的团队管理能力和领导力。熟悉销售领域常用工具和方法，具备良好的数据分析能力。具备良好的沟通技巧和谈判能力，善于处理各种突发事件。具备较强的抗压能力和自我驱动能力，适应性强，有责任心。
- 岗位名称：大型制造业人力资源经理工作内容：1. 人事管理工作：搭建公司组织架构，制定岗位说明书。2. 招聘、团队搭建：开发并选择合适的招聘渠道、制定招聘周期及指标。运用各面试法则开展日常面试工作，筛选人才。3. 培训工作：培训资料的制定，负责新员工入职培训、协助园区安全培训，进行效果评估。4. 绩效考核：制定绩效考核及薪酬激励体系及日常奖惩制度。5. 薪酬福利：薪酬制度0-1搭建，立完成100+人薪酬福利月度薪资计算、年终奖核算，进行五险一金相关业务的办理和监督，个税的月度申报等工作；同时关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整做准备。6. 员工关系： 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解各部门关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7. 团队管理：进行部门及团队的管理工作，通过明确职责、明晰奖惩、打造和谐高效的工作氛围，保证整体目标的一致性，建立和培养人事行政管理团队，有效激励和辅导成员，促进其工作能力和专业技能的发展。岗位要求：1.大专及本科以上学历，有8-10年人力资源岗位名称：大型制造业人力资源经理工作内容：1. 人事管理工作：搭建公司组织架构，制定岗位说明书。2. 招聘、团队搭建：开发并选择合适的招聘渠道、制定招聘周期及指标。运用各面试法则开展日常面试工作，筛选人才。3. 培训工作：培训资料的制定，负责新员工入职培训、协助园区安全培训，进行效果评估。4. 绩效考核：制定绩效考核及薪酬激励体系及日常奖惩制度。5. 薪酬福利：薪酬制度0-1搭建，立完成100+人薪酬福利月度薪资计算、年终奖核算，进行五险一金相关业务的办理和监督，个税的月度申报等工作；同时关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整做准备。6. 员工关系： 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解各部门关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7. 团队管理：进行部门及团队的管理工作，通过明确职责、明晰奖惩、打造和谐高效的工作氛围，保证整体目标的一致性，建立和培养人事行政管理团队，有效激励和辅导成员，促进其工作能力和专业技能的发展。岗位要求：1.大专及本科以上学历，有8-10年人力资源
