2025职场趋势预测
2025年全球商业领域正步入一个充满变数的关键时期，企业运营面临前所未有的挑战。
一方面，人工智能技术呈井喷式发展，席卷并重塑着各个行业的格局，改写了传统商业游戏规则；另一方面，人才短缺问题愈发凸显，已然成为制约企业前行的沉重枷锁，与此同时，职场动态变幻莫测，进一步加剧了企业在管理与战略布局上的复杂性。
在如此严峻的形势下，企业领导者亟需展现出卓越的战略洞察力，精准聚焦五大核心关键领域，这无疑是在激烈的人才争夺战中脱颖而出、吸引并挽留住行业菁英人才的关键所在。
任仕达CEO福布斯专栏
随着我们迈入2025年，一个充满无限可能的未来正向我们招手。在这个时代，AI 技术已成为商业的基石，而公平与包容则成为企业取得成功的关键。我相信，未来属于那些能够将科技与人性完美融合的企业，那些能够拥抱创新，并始终以人为本的领导者。——Sander van 't Noordende（任仕达首席执行官）
1.人工智能成为主流
聚焦人工智能板块，到2025年，其主流地位将无可撼动，不仅能够精细处理日常运营中的繁杂琐事，更是推动行业变革、实现产业重塑的核心驱动力。
以自然语言处理（NLP）领域为例，当前专业技能人才的供需缺口高达15%。与之形成鲜明对比的是，对持续学习、应变能力、同理心和道德判断力等内在技能的需求则激增了81%。
2. 公平 – 构建卓越职场环境的基石
公平 —— 涵盖了公平待人、包容多元文化、提供平等机会等诸多关键要素。为员工营造公平公正的工作氛围，绝非仅仅是一种道义上的责任担当，更是契合商业逻辑、保障企业可持续发展的必然之举。
3.“重返办公室”争论将尘埃落定
随着混合办公模式逐渐成为主流趋势，此前的激烈争议正逐步走向平息。归根结底，办公模式的选择应当紧密贴合工作任务的实际需求，灵活性与目标导向已然成为企业与员工在这场变革中抢占优势地位的关键利器。
据最新数据显示，完全远程办公的岗位数量锐减一半，而在部分地区，混合办公模式下的岗位数量激增300%，这一鲜明对比清晰地反映出职场人士既渴望工作灵活性，又注重维持团队协作联系的微妙心理。
4. 零工经济焕然一新
临时工经济正在走向成熟，逐步摆脱事务性工作的低端局限，向着承载职业发展机遇的高阶方向大步迈进。
不断加强的监管有助于为平台工人提供一个公平的竞争环境，包括灵活性与安全性、公平待遇和更好的保护。人才越来越追求角色的适应性，将不同类型的工作结合在一起也变得越来越普遍，这反过来又能支持人才稀缺市场的供需匹配。
5. 以人为本，而非世代相传
审视当下职场，四代人同场共事已成为常态化现象。尽管不同代际在年龄、工作风格上存在差异，但在公平薪酬、工作灵活性以及成长机会等核心价值诉求上，却展现出惊人的一致性。
通过强调这些共同的优先事项，雇主可以培养出更强大、更具包容性的工作场所社区，从而提高协作性和工作效率。
本文原文发布于Forbes英文版《2025 Workplace Predictions: AI Goes Mainstream, Equity Remains Key, and the RTO Debate Finds Balance》。