2017任仕达奖颁奖典礼将在6天后（下周四），于深圳四季酒店隆重举行.
届时小伙伴们关注的最受中国员工喜爱的最佳雇主，将见分晓.而由员工评选出的最受欢迎的20家内外资企业.
为什么是这些企业可以杀出重围，挺进20强呢？
任仕达发现，67%的人力资源领导人评价他们组织吸引人才的能力非常好。53%认为这归功于他们强大的美誉度/雇主品牌。74%认为雇主计划提高了候选人体验。
2017任仕达雇主品牌调研显示，相比起两年前，82%的企业更侧重于建立雇主品牌。
如何建立雇主品牌？企业又是从哪些渠道提升雇主品牌呢？
64%：投资在职业生涯的网站
职业生涯网站是人才的主要集中地区，虽然随着科技的进步新兴的求职方式层出不穷，但是各大招聘网站的实力依旧不容小觑。因此，职业生涯网站，对于雇主品牌建设是一个非常重要的战略要地。
62%：社交媒体和社区管理人才
全球进入信息时代后，各种社交媒体风靡世界。从Facebook到微博微信，可以说社交媒体网络了全球80%以上的年轻人。年轻人在工作的世界中是绝对的主力。哪家大佬都不敢小看社交媒体，雇主品牌建设如果在这一块使劲儿，那绝对是输了！
55%：内部沟通他们的雇主品牌
员工是企业最好的代言人。一家企业就算宣传片拍的再美，广告做的再大，媒体夸奖得再多，也比不上员工之间的口口相传。不要小看了员工，他们可能只是企业里一颗小小的螺丝钉。但是他们的朋友圈广阔无垠，传播能力超乎想象。
49%：招聘营销市场活动
这是企业与潜在员工在之间，直接接触的主要方式。耳听为虚，眼见为实。潜在员工在挑选雇主的时候，除了关注雇主的口碑，更多地是通过自己在招聘面试中对雇主的直接体验进行判断。如果说直接接触的感觉不好，那就算听过这家企业再多的好话，那也是白搭。
44%：发展全球员工价值主张传递核心价值
企业文化建设和雇主品牌建设息息相关。每一个员工都是一个点，企业的核心价值就像是一条线，能够把大家联系起来。虽然肤色不同，语言不通，甚至素未谋面，却有着同一个世界，同一个梦想，这是企业文化的魅力，也是雇主品牌的魅力。