2022年任仕达雇主品牌调研中国区TOP20获奖企业隆重揭晓！

疫情、地缘政治、经济发展周期持续影响职场，应对突发性的不确定风险，职场人重新思考雇员期望与雇主关系。

近日，2022年任仕达雇主品牌调研中国区TOP20获奖企业隆重揭晓！

任仕达雇主品牌调研榜单来自任仕达的雇主品牌研究。充分调研了受访者是否了解这些雇主品牌，以及是否愿意为其工作，并基于10项EVP维度，包括工作稳定、具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、财务状况良好、职业发展机会、愉快的工作氛围、有趣的工作内容、回馈社会、良好的声誉、远程办公/在家办公可能性，对被调研企业进行评估，为雇主提供宝贵见解，以增强其雇主品牌战略，从而更好地吸引和留住顶尖人才。

理想的雇主具备哪些雇员价值主张（EVP）特质？雇员最看重哪些EVP？2022任仕达雇主品牌调研发现，EVP要素中，“工作稳定”最被大陆受访者看重，首次跃居第一位，超过往年持续第一的“具有吸引力的工资福利”。相比以往，人们更加期望在职场上获得可观的价值回报、确定性和安定感，求稳趋势明显。

具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、财务状况良好三大EVP紧随其后，并列第二。此外，职场人也更加理性并期望长期发展，职业发展机会也变得日益重要，位列EVP排行第三位。

该项调查已经开展22年，作为全球综合性的、独立第三方调研，任仕达雇主品牌研究覆盖全球31个国家地区近6,000家企业。2022年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在中国开展的第十年。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成。

在此衷心祝贺所有进入TOP20的企业，凭借其高知名度以及强大的雇主品牌取得令人瞩目的荣誉！以下是 2022 年任仕达雇主品牌调研中国区TOP20的雇主榜单及其获得高分的三项EVP因素及典型范例（按英文名称首字母排序）。

百度公司

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好 / 具有吸引力的工资福利

✓ 职业发展机会 / 回馈社会

✓ 远程办公/在家办公可能性

百度公司凭借卓越的雇主品牌，屡次登上该榜单。百度以简单可依赖的原则运营公司，始终将社会价值与人文关怀放在首位，坚持长期主义。在百度，鼓励优秀人才脱颖而出的路径不止晋升，绩优向基层倾斜、为价值创造付薪、重视干部年轻化、鼓励内部人才流动、多元的人才机制和人才项目……给优秀的校招同学更多机会，助力他们更快更好地成长，实现“跨越式”成长。

宝马汽车

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 良好的声誉

✓ 具有吸引力的工资福利

宝马中国凭借雇主文化、雇主形象、薪酬福利等方面的出色表现，雇主品牌备受赞誉，获得多项殊荣，具有良好社会声誉。宝马根据市场环境的调整，重新定义了面向未来的宝马领导力概念模型，加入了悖论领导力等新要素，还将其植入到所有领导力课程和内部流程，对领导力进行全面重塑。华晨宝马培训中心作为宝马集团全球最先进、最现代化的综合性培训基地之一，作为宝马在中国人才可持续发展战略布局的关键，已经投入使用，每年可接待近4万人次的学员。

博世

前三项EVP因素

✓ 良好的声誉

✓ 财务状况良好

✓ 具有吸引力的工资福利

博世作为在全球消费者当中具有最佳声望的企业之一，始终将员工的健康和安全作为首要任务，因地制宜，为员工提供尽可能最好的保护。为应对疫情对员工造成的影响，博世不断为员工送出关爱关怀，包括各类物质大礼包、心理线上咨询、线上医疗咨询、线上学习资源、冥想训练营等。

字节跳动

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 职业发展机会

✓ 具有吸引力的工资福利

字节跳动非常注重人才的发展，在每位校招同学入职后，都有一位专属的Mentor为其制定成长计划，了解工作所需的技能，解答工作、生活遇到的各类问题，帮助其适应职场。

中国电子科技集团

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 职业发展机会

✓ 工作稳定

中国电子科技集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，拥有员工20余万名，其中55%为研发人员，持续多年入选《财富》世界500强。在人力资源管理上，该企业激发人才活力，深入实施了人才强企战略，推进“青藜”、“青云”、“青蓝”人才计划，体系化加强“三类四层”人才队伍建设，加快打造信息科技重要人才中心和创新高地。

德国大陆集团

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好 / 良好的声誉

✓ 工作稳定

✓ 职业发展机会

德国大陆集团拥有150多年的悠久历史，财富杂志世界500强企业，多次荣膺“中国杰出雇主”认证。公司特别注重人才的培养与发展。DRIVE培训生项目赋能学员全方位学习成长和深度专业积累，为公司培养未来的中坚力量，研发未来出行的智慧解决方案，也助力优秀的毕业生在大陆集团开启自己的职业发展旅途。

大疆创新

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 职业发展机会

✓ 有趣的工作内容

大疆创新作为世界最大的消费级无人机制造商之一，十余年间，从一家只生产高科技产品的公司，进化成一个通过创造最好的产品不断培养和成就德才兼备的人才的公司，展现出改造世界的无限可能，为志同道合的伙伴们打造了实现梦想、超越自我的精神家园。

佛吉亚集团

前三项EVP因素

✓ 职业发展机会

✓ 良好的声誉

✓ 回馈社会

连续多年获得“中国杰出雇主”称号。2021年，佛吉亚中国区女性高管比例已达20%，管理层及专家的女性员工比例达31.6%。作为负责任、具备强烈使命感的企业，在推动企业内部多元化发展的同时，佛吉亚也不忘积极承担社会责任，通过举办全球女工程师线上职业分享活动Women Open House，为新生代女大学生的职场梦想赋予佛系能量！

通用汽车公司

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 工作稳定

✓ 具有吸引力的工资福利

通用汽车中国深谙优秀的雇主品牌能够吸引高质量的人才，努力为员工打造优良的工作环境。例如JumpStart社团、Women’s Council，帮助新员工快速融入公司，关注女员工职场与生活。通用汽车以员工健康与安全为重，为疫情防控贡献一己之力，在中国、美国等地，通用汽车员工积极参与口罩生产，分享全球抗疫经验，安全复工复产。

海尔集团

前三项EVP因素

✓ 良好的声誉

✓ 财务状况良好 / 工作稳定 / 回馈社会

✓ 职业发展机会

海尔在国内外市场上享有盛誉，子公司海尔智家连续多年入选《财富》世界500强、《财富》全球最受赞赏公司。在持续创业创新的过程中，海尔集团坚持“人的价值第一”的发展主线。人人都是CEO，是海尔的雇主文化，每个员工都拥有更多自主权，实现自发展，甚至在海尔平台上自主创业。

华为公司

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 良好的声誉

✓ 具有吸引力的工资福利

华为公司一贯秉持“积极、开放、多元”的人才观，凡在公司业务边界内能够贡献突出价值的内外部人员，都是公司所追求的人才。华为用最优秀的人培养更优秀的人，给员工提供充分且平等的培训和晋升机会，让员工在最佳的时间、最佳的岗位，做出最大的贡献，给予最好的回报。

京东集团

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 职业发展机会

✓ 工作稳定

2021年，京东集团营业收入已近万亿，有40多万名员工，各项业务高质量发展。京东集团人才济济，80后管理者占比已达到91%，已经形成了众多结构合理、梯次有序的管理梯队，涌现出一大批价值观正、管理能力强、业务素质好、年富力强的优秀管理者，为京东的长期发展提供源源不断的动力。

路威酩轩集团

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 具有吸引力的工资福利

✓ 良好的声誉

LVMH在2021年取得了非凡的业绩。为了确保敏捷性，路威酩轩集团的模式立足于去中心化组织。集团根据员工的不同志向，提供具体的发展和学习机会，其中包括个性化的职业道路、内部调动、参与内部创业项目和跨职能项目等方式。集团尊重每个人的尊严和个性，确保员工的安全和福祉，2021年6月创立了LVMH爱心基金，旨在为LVMH集团遍布80多个国家/地区的175000名员工提供紧急支持。

百事公司

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 工作稳定

✓ 愉快的工作氛围 / 良好的声誉 / 具有吸引力的工资福利

百事大中华区实施放权式的管理风格和不设限的发展空间，并且鼓励员工在公司内跨部门转岗，让员工有更多锻炼机会，从而为员工充分赋能，被誉为“没有天花板”的职业发展。此外，公司的“无界办公”，让职业母亲们灵活地选择工作地点和时间，帮助解决女性在职场和社会中所面临的更广泛、更系统性的挑战。

施耐德电气

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 工作稳定

✓ 具有吸引力的工资福利

施耐德电气以合理和公平的方式支持其多样化的全球劳动力需求，拥有领先于市场的全球福利政策，包括探亲假，医疗及人寿保险。“平等薪酬”的政策和项目，让身处任何地方的员工，都享有平等的机会。领先的员工持股计划，让施耐德员工也可以及时分享到企业所获得的成就。让全部员工能够灵活工作，让他们以适合自己的方式管理其独特的生活和工作。

西门子

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 良好的声誉

✓ 职业发展机会

矢志创新，科技有为。作为一家专注的科技公司，西门子正在用先驱性的智能解决方案改变着制造业、电网、建筑和交通领域等的方方面面。西门子中国加速高质量增长，立足当下，着眼未来Human Resource也转换角色正式升级为P&O（People & Organization）以薪酬福利战略为支点，为西门子赋能。现金奖励与非现金奖励，以及西家独特的R&R（即时奖励与认可）宝藏盲盒，关注员工的贡献，赋能员工的发展。

腾讯公司

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 具有吸引力的工资福利

✓ 职业发展机会

在腾讯，从员工角度出发，为组织目标服务，活水已成为腾讯的一个重要文化符号。活水计划是内部市场化的人才流动机制，是员工和用人部门的双向选择。活水计划对于员工只有基础的条件限制，只要在当前岗位工作满一年，绩效达到门槛标准，新岗位经过面试确认接收意愿，员工就可以成功转岗。2019年10月~ 2020年12月，腾讯共有3000多名员工、200多名管理干部实现了个人意愿的跨部门活水。

赛默飞世尔科技

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 良好的声誉

✓ 愉快的工作氛围

赛默飞致力于激发员工的热情。自入职，赛默飞系统帮助每位新员工快速地在新岗位和新角色中获得自信。员工可以在导师指导、团队模拟和在职学习中获得专业技术和商业技能，其背后蕴藏着的是无限的实践机遇和一个由60位来自亚太地区和150位来自世界各地的应用工程师组成的团队通过数十年的经验而架构的庞大知识库。同时，还提供在线和面授课程的培训，帮助员工完善专业技术、提升软技能。此外，更有一系列的发展路径，无论是技术专家还是管理人才，都可以在公司的支持下触达他们职业生涯的巅峰。

蒂森克虏伯

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 良好的声誉

✓ 工作稳定

作为电梯和自动扶梯行业的市场和创新领导者，从2021年财报中看到，蒂森克虏伯公司转型取得显著成效：订单额和销售额均大幅提高；净利润和现金流明显好转。中国区业务同样表现不俗，整体业绩超过年初的预算，息税前利润和现金流也是全球业绩的重要贡献者。

公司通过广泛的培训和发展课程来实现其在专业和个人方面的发展。人力资源部门于2021年引入了新的数据系统，让员工和应聘者能够认同公司及目标和价值观，让当前和未来的员工享受工作并构筑自己的职业生涯。

小米集团

前三项EVP因素

✓ 财务状况良好

✓ 良好的声誉

✓ 职业发展机会

公司不仅财务状况良好，还持续为人才提供职业发展机会。小米集团公布2021年财报。据悉，小米集团2021年总收入达3283亿元，同比增长33.5%。经调整净利润达220亿元，同比增长69.5%。全球业务持续深入，手机市占率创新高。财报显示，2022年公司还将继续招募5000名优秀的青年工程师，同时持续加大1000亿元的研发投入。

注：此榜单不包括入选特别荣誉名人堂的雇主企业，特别荣誉将在后续陆续发布。更多数据和2022任仕达雇主品牌调研完整版报告即将揭晓，敬请关注。上述事例及数字主要来自于企业的官网或微信公众号平台。