2024年，标志着京东深耕电商领域的辉煌二十载，同时也是其在美国成功上市后的第十个年头。在这一具有里程碑意义的一年里，京东集团再度荣耀加冕，荣获任仕达雇主品牌调研中国大陆区Top20最佳雇主称号，彰显了其在行业内的卓越影响力与对员工的深厚关怀。
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，2024任仕达雇主品牌调研覆盖全球32个国家地区，近6,084家企业，近173,000名受访者。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成，为企业雇主品牌建设提供真知灼见。
该调研评估企业的雇主品牌知名度、吸引力以及雇员数量对人才市场的影响力等。此外还通过10个员工价值主张驱动因素来评估调研企业雇主品牌建设方面的投入，10个员工价值主张驱动因素(EVP)包括但不限于具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、职业发展机会等。
调研结果显示，京东集团凭借其卓越的雇主品牌知名度与吸引力，从众多企业中脱颖而出，荣获2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区Top20最佳雇主。85.42%的中国大陆受访者认可京东集团的雇主品牌，并希望加入这家公司。
实至名归，共同见证雇主品牌荣耀
为共同见证荣获任仕达雇主品牌调研这一特殊荣誉，任仕达大中华客户解决方案总监韩雪代表公司拜访京东集团，致以敬意与热烈祝贺，并分享2024任仕达雇主品牌调研京东集团企业报告，交流目前人才市场现状与趋势，人力资源举措与心得等。
京东集团雇主品牌负责人王盛通表示：“京东集团连续两年上榜任仕达雇主品牌中国大陆区Top20最佳雇主排行榜，这份荣誉是对京东‘先人后企’这一不变信念的呼应，员工是我们京东的财富。我们深信，企业的繁荣与员工的幸福紧密相连，不可分割，致力于构建全方位、多层次的福利体系与人才成长路径，力求让每一位京东人都能在这里找到归属，感受到尊重，收获满满的幸福与成就感。”
至真至诚，成长，长就
2024任仕达雇主品牌调研结果显示，京东集团在“良好的声誉”、“工作稳定”、“职业发展机会”、“回馈社会”等员工价值主张驱动因素（EVP）方面表现突出。
秉承“先人后企”的理念，京东为员工提供职业发展机会，积极营造良好的工作环境。在京东，“人才开发”、“七上八下”、“Backup原则”、“国际人才项目”、“高潜项目”等为员工提供了内部晋升，内部换岗，海外发展等多样化的职业发展机会。京东秉承4S人才观——Style, Stage, Speed, Success, 而这背后的核心理念是“成长、成就京东人”。
此外，京东重视并投入ESG，注重环保与积极回馈社会。据京东集团2023年ESG报告显示，2023年京东，累计投入循环中转袋1703玩个，单个平均使用次数达18.3以上，节省一次性编织袋近3亿个。此外其在京东物流上积极投入自营新能源车，在31座智能产业园光伏发电系统，减少碳排放。京东公益基金会对外捐赠超1.22亿……
在促进女性包容性就业方面，京东集团展现出对性别平等的坚定承诺，其为职场妈妈打造工作育儿友好工作环境的优秀实践，获得联合国全球契约组织认可。同时，京东集团首次入选彭博性别平等指数（GEI），成为行业内唯一纳入指数的中国企业。
据不完全统计，截至2023年底，京东体系上市公司及非上市公司员工数超过56万人。京东不仅有着强大的就业吸纳能力，促进社会就业，连接更多人，也在积极履行社会责任，推动就业市场健康发展。
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