全球规模最大的雇主品牌调研暨“2020任仕达最佳雇主”中国区评选结果揭晓，埃森哲荣膺2020任仕达雇主品牌调研25°C雇主。
25°C雇主为2020年特设奖项，以称誉那些在疫情和经济下滑的情况下，以人为先，为员工赋予温情的企业。在中国，任仕达率先提出“25℃雇主”这一新概念，25℃对于人体而言是最舒适的温度，雇员在最舒适的状态下最容易产生创造力和激情。这一概念强调了以“人才体验”为核心，以更加自由开放的方式赋能员工，激发员工的自驱力和创新力的雇主品牌塑造理念。
受疫情影响，与以往的任仕达雇主品牌调研颁奖典礼不同，今年调整为见面拜访获奖企业并现场颁奖，任仕达大中华区董事总经理高蕾女士携领团队，亲临埃森哲表示祝贺并为其颁奖。
高蕾女士表示：“埃森哲作为一家全球性的科技型咨询公司，一直在进行自我颠覆，在为企业提供丰富的创新服务的同时，致力于为员工提供全方位的员工体验，注重多元和包容的工作环境，激发员工的创新和潜力。这种赋能员工、构建未来的前瞻性思维，帮助其成为了备受市场青睐的25°C雇主，在此表示祝贺。”
2020任仕达雇主品牌调研结果显示：具有吸引力的工资福利、良好的声誉、运用最新技术是埃森哲获得25°C雇主的前三项员工价值主张驱动因素。81.18%的中国受访者非常认可埃森哲的雇主品牌并希望为之工作。
2020任仕达雇主品牌调研25°C雇主埃森哲与任仕达双方代表合影留念
埃森哲作为全球最大的上市咨询公司和《财富》世界500强公司之一（2019年排名298位），立足商业与技术的前沿，业务涵盖40多个行业，其专业的服务质量在客户中享有盛誉，使其获得了令其他公司望其项背的营收能力。
埃森哲提倡以人为本（Truly Human）的理念，重视员工整个职业生涯周期的体验，加强企业与员工的互动连接。通 过 觉 察 个人 的 身 体 （Body）、思想（Mind）、内心 （Heart）、心灵（Soul），帮助员工找到职业发展与个人生活目标双赢的自我实现方式，将职业目标与个人生命意义联结在一起。尊重每个人的职业发展和个人发展，提倡鼓励自我实现的文化，实现个人和企业的双赢。
本着一切从员工出发的原则，埃森哲用强大的远程办公体系帮助员工协调职业发展和个人生活的均衡。受疫情影响，大多数公司都采取了远程办公。与多数仅停留在人与人的远程协同阶段（即以即时消息、文档协作和在线会议为主）的企业不同，埃森哲早已应用前沿技术，将协同办公软件与内部系统打通，实现了系统、业务流程、远程办公技能与文化的全方位结合。也因此能够在保障员工安全的同时，继续企业的高效运转。
埃森哲不仅是一家科技领先的公司，也是一家负责任的企业。在开发、应用前沿技术的时候会进行充分的伦理考量，用技术助力企业发展、社会进步，承担更多的社会责任。
近日，埃森哲宣布联合多个行业的领先企业，发起成立了“连接人与工作”平台（People + Work Connect）。从构思到上线仅用了14个工作日，由埃森哲搭建完成。新型冠状病毒感染的肺炎疫情在全球肆虐期间，该平台旨在为不同行业企业免费对接用工需求，帮助受影响的员工尽快找到合适的工作岗位。“连接人与工作” 是一个全球性、跨行业的支持平台，能够迅速匹配员工的经验和技能，免费帮助人员富余的企业与正在招募的企业进行对接。该平台应用数据分析技术，按位置、经验等类别汇集和整合公开员工信息，将一个行业中具有相似技能的员工安排进入到有就业机会的其他行业，从而缩短再就业时间，大幅扩展工作机遇。
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球最具综合性的、独立第三方调研，任仕达雇主品牌研究覆盖了全球包括33个国家地区在内超过185,000名受访者。
2020年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在华举办的第八年。为更具权威性和专业性，该调研涵盖了中国150多家员工人数最多的企业，访谈了逾万名职场人士。
在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。该调研产生的奖项已成为实至名归的国际性奖项。