最具影响的雇主品牌报告 连续五年落地中国
据报道 2017年4月，国内广泛传播的雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”即将在深圳召开。今年是任仕达奖第五次在中国大陆举办，共有150家在华员工人数最多、规模最大的内外资公司入围。届时，众多财富五百强公司的代表将汇聚一堂，揭晓中国的最佳雇主，并分享如何提升雇主品牌的宝贵见解——《2017中国任仕达奖调研报告》。
全球综合性的、独立第三方调研
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。在全球范围内覆盖了包括26个国家和地区在内的4900家最大的企业。入围企业不参与整个评选过程，也无需支付任何费用。经与第三方欧洲著名市场调研公司TNS集团的合作，于2016年12月6日至20日在中国大陆展开了深入调研。
调研人群分布
2017年中国大陆调查对象共7，618人，年龄集中在18-65岁，男性为3885人（51%），女性为3773人（49%），接受过高等教育的比例高达92%。其中以在职员工为主（90%）。调研范围覆盖了北、上、广、深等城市。
雇主品牌核心五大特征
调研显示，要成就一个含金量极高的雇主品牌就需要能集众家之所长，其中最被看重的五大内容为“薪酬和员工福利”、“职业发展机会”、“工作与生活良好平衡”、“工作长期稳定”、“财务状况良好”。
求职时不同性别、年龄层、教育程度关注点有所差异
调研显示，求职时，男性和女性均认为“薪酬和员工福利”、“职业发展机会”是重要的因素。此外，男性更注重“工作长期稳定”，而女性更注重“工作与生活良好平衡”。
从年龄来看，18-24岁年龄层的受访者将“职业发展机会”视为最重要的考量条件。除“薪酬和员工福利”以外，25-44岁年龄层的受访者更注重“职业发展机会”，45-65岁年龄层的受访者则比较注重“工作长期稳定”。
从受教育程度来看，中低学历者认为“工作长期稳定”、“财务状况良好”、“薪酬和员工福利”、“工作与生活良好平衡”较为重要；而高学历者更关注“薪酬和员工福利”、“职业发展机会”以及“工作与生活良好平衡”。
“职业发展”成企业与员工间关注偏差鸿沟
求职者和企业关于重要因素的认知有时并不对等。从调查中可以看出，求职者在求职过程中最为看中的“职业发展”和“工作与生活平衡”成为了与雇主关注中间差最大的两项，分别被排在了第五位及第八位。相反，公司认为其应该提供给求职者最重要的应该是“财务状况良好”和“声誉良好”。根据任仕达的建议，如果能不断缩小关注点间的差距，不失为提升雇主品牌价值的良策。
行业认知度与受欢迎程度排名
在最受欢迎的行业调查中，知名度最高的行业为金融（银行/保险）、快消（食品/非食品）及汽车工业，吸引力最高的前五大行业分别被能源/公用事业/电讯、制药/化工、信息技术/咨询、金融（银行/保险）和人力资源占据。其中，能源/公用事业/电讯行业凭借着良好的财务状况、工作稳定性以及美誉度被选为最受欢迎的行业。
员工对自动化与再培训的接受度
随着越来越多新兴技术的成熟，本次任仕达雇主品牌调研还深入分析了员工对于“自动化”及“再培训”的态度。在调查报告中，57%的受访者表示，自动化会对工作起到改善效果。但仍有12%的人担忧这也许会取代他们现在的工作，其中中低学历者表现尤甚（46%）。在谈到是否愿意接受技能再培训时，77%的受访者表示如果薪酬持平甚至更高，他们会欣然接受。只有9%的人认为比起再培训，更愿意选择一个新的公司就职。